1樓：創作者
我不會直接開除他，說明這個員工的能力是非常強的，可尺旅能員工的經濟條兆逗件不是特別的族困賣好，所以才會接一些私單，我也會原諒這個員工。
2樓：創作者
不會直接開除，我會先和員工進行溝通，可能是因為他最近的生活有一些難處，需要用錢，所以才會接私單。
3樓：巨集盛巨集盛
我也會直接開除他，因為我覺得這樣的行陵鏈為已經違反了公司的規定，還碧汪數悔首損害了公司的利益，所以是必須要開除的。
4樓：陳遠紅紅紅
如果沒有影響到正常工作，我不會開除他，因為我覺得這是一件很正常的事情，每個人都需要賺錢。
5樓：南歌
那麼如果你發現員工揹著你私橘租自接單的話，那麼信侍我是不會將他開除的，首先我覺得肯定那麼是他自己有能圓坦兆力的話，他才會接單。
發現員工接私單該開除嗎
6樓：科技吃瓜說
公司裡一旦出現員工接私單的行為，管理者應該理智對待，根據私單性質對其做出相應解決措施。
公司利潤神聖不可侵犯，況且員工拿著公司工資，本應該不能做出私自飛單、中飽私囊的事情，但現實社會中很多公司都有這個情況。
公司出現員工幹私活的情況，只能說明三個問題：
1.給的錢不夠，2.崗位工作太清閒，3.無法權衡利弊。
老闆給的錢不夠，員工夠可以根據個人成績與老闆協商；
崗位工作清閒，你所處的崗位得心應手，或者你所在的崗位，並不需要處理很多事情，那麼這是個雙向選擇，也可以提出來，申請調崗；
無法權衡利弊，如果你的個人私活獲得的經濟利益比工資高，你可以考慮辭職。
其次，就是公司缺乏有效的監管。
一旦發現員工接私單，根據員工對公司產生的利益損失，結合幹私活的性質，比如觸犯了原則性問題，直接辭退，而且，這種行為，可以不支付員工工資。如果員工接私單的行為已經損害了公司的利益，根據我國《勞動合同法》 的相關規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因為以上原因解除勞動合同的，不需要支付補償金。
7樓：網友
瞭解為什麼私下接單，是個人不得已的苦衷還是就是為了自己的私利損害單位的公利，如果是後者果斷開除，若是前者，找員工談話，下不為例。
8樓：來自星_星的你
樓上各位朋友都明確指出要規範制度、改善待遇分配問題。
建議處理辦法：開會。
1、會前準備，完善類似問題的規章制度，表明公司立場。
2、考慮與同類公司在待遇分配方面差距在哪，去看齊或超過競爭對手。
3、此類員工只看重眼前蠅頭小利，需要明確員工職業通道，給予員工在本公司上公升空間的信心。
4、會上例舉此類行為如何處理，不要點名。
5、落實最終執行時間。
6、銷售團隊的建設，帶領新人的相關獎勵制度。
再犯者按制度辦事。
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