1樓：小美生活小集錦
是一種特別好的體驗，因為老闆什麼事情都知道的話，也能夠做到愛憎分明，也就給自己減少了很多的麻煩。
2樓：阿里個通
是一種非常好的體驗，而且運巨集這樣老闆應該是特別公平，我扒虛們在老闆面前也不要去耍什麼小心眼，可能是會讓我們工作特別舒旁此冊服。
3樓：小朝說社保
你好，體驗就是在這個公司工作會覺得備虛很開心，因為說老闆是乙個公正的人，他不會說有偏袒之類的，能巖滾閉夠在這樣的老闆手下工作還是非粗裂常有動力的。這是乙個好老闆，非常值得點個讚的呢。
4樓：網友
如果老闆是乙個愛憎分明的人，那麼會使員工更加努力的工作，因為員工知道自己的辛苦是不會白費的，因為老闆是比較正直的，他是會看到肢段每個人的付出，而每個人的付出都會取數模得相應的收穫。歷畢譽。
5樓：安妮的心動錄目
是一種特別好的體驗，如果和這畢殲橘樣的老闆在一起工作，就會讓自己感覺到特別有前途，而且手團也會讓自己改搜感覺到對方是乙個公私分明的人。
6樓：江南一人東方俊
遇到這樣的老闆是員工的福氣，因為老闆創造了公正、是非分明的工作環境，員工會非常開心，安心工作。
7樓：我愛嬋丫頭
我個人覺得是逗者比較好的，因為這樣的領導，首先他的性格比較直爽，敢於把任何念拍事情仔指羨都當面說出來，這樣能夠讓大家都相處的比較舒服。
8樓：情感解惑公尺洛
跟這樣的老闆，其實也還是可以的，因為他會有自己的判斷力，知道什麼事情該做陪空，飢慶什麼事情不該做。
然後也會學習到一些東西，對自己未來可爛亂握能有幫助。
做乙個嫉惡如仇愛憎分明的人是一種什麼樣的體驗？
9樓：dj林林
像我就是這樣的人，愛恨分明，憎恨那些對我不好的人，有點小肚雞腸，那些對我不好的人，我會記住他們的壞處，對我好的人我會報答他的恩情。
10樓：消化
記得小時候媽媽教我的一首歌中唱到：愛憎分明不忘本，集體思想觀念鬥志強。愛憎分明明明是褒義詞，可是真心不懂有人不喜歡了。
個人認為做人就應該愛憎分明。如果沒個底線，那何談愛國，那豈不是不知道好歹了嗎？如果這也比作自卑的話。
誠然，在些小事上是有些人斤斤計較。只要設計到一丁點個人利益對他人便虎視眈眈，個人認為象這樣的人跟愛憎分明一詞根本就搭不上邊！所以，我覺得愛憎分明是我們人人都需要有的一種正氣，是一種愛的力量，它容不得一絲狎視！
11樓：絆你一生
我就是這樣的人，怎麼說呢，自己比較衝動，平時做事情的時候就是會一股腦的往前衝，完全不考慮後果。
12樓：知61006掀鞠
我就是這樣的性格，我是個溫柔的人，對別人很寬容，但是我又是愛憎分明的，因為我對別人情緒以及性格總能在三言兩語中就明白，其實我也很煩那些套路，尤其是像我們這種人有個缺點，太容易和別人推心置腹，容易被別人牽著鼻子走，總之有的真小人很會利用你這種情況。因為我們中的大多數太容易吃軟話。我雖然也承認自己有時候主觀判斷會出錯，但是大多數情況下我是沒有問題的。
但是敢愛敢恨又跟一些人性中最美好的東西聯絡了起來，勇敢，真誠，善解人意，有錯就改。我覺得我們不是活的不明白，而是活的太明白了。但是原則性的問題，觸及到底線的，絕不要妥協，畢竟，開心最大嘛。
13樓：網友
就是眼睛腫中不得沙子啊，對於是非感覺不是黑就是白，有的時候會得罪人，可能被別人鄙視吧。
14樓：阿qi棄
這種人比較衝動，完全看自己的評判標準做事情。殊不知，人生在世皆為過客，世界大小互為依存。知足常樂吃虧是福，不捨不得何必認真。相逢一笑泯恩仇，冤家宜解不宜結。
15樓：網友
在我看來，對事關原則的大是大非問題，超越底線紅線的重要問題，必須是愛憎分明，態度明確，立場堅定毫不含糊。至於那些無關大體，無礙大局的小事小非，則應該講究點方式方法，表現點心胸氣量，發揚點涵養風度，勿須小肚雞腸，睚眥必報。
16樓：編號
恩怨情仇，是非對錯的積澱和認知問題，我覺得愛憎分明挺好啊，分清楚誰對自己好誰對自己不好，這不是完美的事情麼。
17樓：網友
我就是這樣的人，怎麼說呢，最後的結果就是朋友比較少，比較愛鑽牛角尖。但是自己的良心非常舒服。哈哈哈。
18樓：聽楓說情感
我就是乙個愛憎分明的人，很有正義感，大家比較欣賞我的這種個性，對待壞人是非常厭惡，憎惡，還是沒有那麼的大度，人家也說我缺少點寬容。
19樓：網友
會結交很多同樣的朋友，大家在一起率性而為是不錯的體驗。
有乙個又小氣又苛刻的老闆是一種什麼樣的體驗？
20樓：猴01192沼郵
我認為有乙個又小氣又苛刻的老闆是非常不好的體驗。因為又小氣又苛刻的老闆根本不會給我們發什麼福利，那樣就會趕走他手底下的員工。
我記得在我剛剛工作的時候，我的老闆真的是又小氣又苛刻。老闆杜絕浪費我們身邊的事物，甚至是一張紙，我們浪費了都會教育我們很久。但是在老闆苛刻的手下，我們成長了許多。
21樓：手機使用者
有乙個又小氣又苛刻的老闆，是一種讓人非常無奈的體驗，因為他總是會因為一些小事訓斥你，扣你的工資，而又不能反駁，所以非常的無奈。
我在以前工作的時候，就遇到過這樣的情況，那時候的老闆非常的小氣，又特別的苛刻，每次他都會因為一些小事來訓斥我，並且叩我的工資，無論是幾塊錢他都會要，而因為是我上司的原因，我又不能反駁他，所以只能選擇把錢交給他，內心非常的無奈痛苦。
22樓：網友
我十六七歲的時候，在我們農場的飯店打工做服務員。
那天下午我們吃完飯正在休息，老闆娘坐在我對面，我看著她從牙籤盒裡拿了一根牙籤摳牙，摳完了之後，她又把那根牙籤放回去了，又放回到那個牙籤盒裡邊。
有乙個這麼樣的乙個老闆也是非常噁心的，讓人無法接受，給我的體驗是這個老闆的人品非常差。
23樓：手機使用者
有乙個小氣苛刻的老闆是一種非常難受的體驗，平時我們晚上加班的時候都不給我們加餐。
我現在這個公司的老闆就非常的小氣苛刻，有一天晚上我們加班到晚上12點，同一天晚上，我有乙個朋友他也加班到12點，他們公司的老闆就給他們開小灶，請他們吃宵夜，而我們公司老闆連打車錢都不願意出，所以我為自己有這個老闆而感到憂傷。
24樓：阿qi棄
大學畢業後剛剛進入職場，隨便找了一家公司實習，我在銀行進行工作，平時什麼工作基本上都要我這個新手來完成，說是為了鍛鍊新人，然後老闆上班時間出去買菜，客戶找不到人，我們急得一團亂麻也沒有辦法，老闆被客戶批評了十里自然不好受，於是轉頭拿我們撒氣，開的工資也十分的少，有這樣的老闆是很難受的。
25樓：唐止99117讓狙
朋友的上個公司是賣傢俱的，老闆是位三四十歲的女性。精明能幹，說話有理有據，愛擺弄成功學和心靈雞湯，據朋友描述，人挺好的，就是有乙個毛病，小氣。她跟我說，公司一起去聚餐，八個人的開銷是100塊，她老闆是這樣做的，中午帶著七八個人去樓下早餐店，一人一碗最便宜的那種胡辣湯，一人乙個油餅，差不多就控制住開銷了。
晚上加班，一人乙個燒餅，給員工買的提子，是放了好久馬上要壞掉的。
不知道是不是所有的傢俱行業都是如此的摳。客戶訂張桌子，需要下面的採購人員拆解開來購買，乙個桌子腿多少錢，一張桌面多少錢，這些零部件加起來總共多少錢，再和買整張桌子的價錢作比較。你瞧，成本就是這樣一點一點控制的。
有乙個城府特別深的老闆，是一種什麼體驗?
26樓：勤奮的苦海
老闆的城府深對於員工不會有太大的影響，你只要聽從老闆的吩咐就可以了，平時老闆讓你做什麼你就去做什麼，這樣就不會有什麼問題。
27樓：帳號已登出
嗯，如果要是有乙個特別愛深的城府的乙個老闆的話，那麼你肯定就是做事的話，處處小心，處處小心，處處謹慎音，一旦做錯的話，很容易出現問題，所以說這樣老闆確實比較怕的。
28樓：無能為力大蒜
就是感覺自己的工作壓力非常的大，而且工作環境非常的壓抑，感覺總是被人監視著，而且永遠不知道自己做的是不是對的體驗。
29樓：悉弘新
我覺得有一種每天都被算計的感覺。因為城府深的老闆，每天都在想著怎麼壓榨員工。
30樓：網友
有乙個城府特別深的老闆真是太累了，因為你永遠都猜不透他究竟是怎麼想的。城府很深的人有這樣乙個特點，那就是心口不一，他們從來不會向外界透露自己的內心世界，雖然你極力想要猜透，但卻永遠都想有一層迷霧。
31樓：乙個
有乙個這樣的老闆，我感覺特別的心累，每天面對著他，但是又不知道他內心在想什麼，特別的煩躁。
在職場有乙個脾氣大的領導是種什麼樣的體驗？
32樓：單身戒嚴令
吃飯的時候，有個朋友說，自己想辭職了。我們都覺得挺奇怪的，他現在的那份工作工資也不算低，幹得好好的為什麼要辭職。他告訴我們，不是錢的問題，是他運氣不好，碰上個素質很差的頂頭上司，動不動就發火，員工犯了一點點錯誤，輕則一頓責罵，重則大發雷霆，那個譜擺的，公司大老闆都沒他大。
在這樣的領導手下工作，每天總是戰戰兢兢的，生怕犯錯，幹得太鬱悶了。
有職場經歷的朋友都有這感覺，平時遇到的領導級別越高，越是顯得親民，越是和藹可親，很少會通過對員工發火來顯示自己的權威，而那些小領導對下屬動不動就發火，顯得個人素質就特別低。所以不少人得出了這麼乙個結論，自己的頂頭上司幹了很多年還只是個小領導，原因就是個人素質太低，格局太小，如果自己當上了領導，一定會對下屬和顏悅色，不會動不動發火。事實上，有這個觀點的人都沒有真正當過領導，為什麼小領導脾氣很差動不動就發火，原因有這個三個，和個人的素質高低並無直接關係。
1、大領導唱紅臉，小領導唱黑臉。
在家庭的教育當中，父母管理孩子就需要扮演兩個角色，乙個扮演紅臉，乙個扮演黑臉，只有這樣才能讓孩子享受父母愛的同時又不會導致過分溺愛，讓他們懂得什麼是敬畏。管理乙個組織或者乙個公司也同樣如此，必須有人唱紅臉，有人唱黑臉。唱紅臉的人不用說，那隻能是大領導，這種個人形象的樹立，不可能假手他人，而小領導只有唱黑臉，唱紅臉搞不好還會被大領導覺得是在收買人心。
比如員工遲到，剛好碰上大領導，大領導通常不會上去就罵，「公司是你家啊，想幾點來就幾點來」，他會假裝關心你，是不是堵車了，還是有什麼事耽擱了，下次記得早點來，要注意遵守公司的制度。等大領導走後，小領導就會對遲到的員工批評和罰錢，做這個惡人，處理完之後再去向大領導彙報。
33樓：小小楠影院
每個領導都有每個領導的特點，有的脾氣大，有的比較溫柔。但這並不是衡量乙個領導的好壞。
他們之所以能成功，能成為領導。一定是有他們的過人之處。
像你說的乙個脾氣大的領導，可能剛好被你遇到了。但是首先你要弄清楚。領導脾氣大，是對哪些方面？
比如說領導是對工作方面，還是個人方面！如果是工作方面愛發脾氣，那有可能是對工作的認真，這點其實從另一方面看也挺好的。我們都知道格力的董姐姐，在工作上也是說一不二，你沒做好就是要批評你，脾氣也很大。
但這也只是針對工作。如果是私下的話，其實董明珠董大姐也是小女人，挺溫柔的。因為我之前看過魯豫採訪她，工作上和私下生活完全是兩個人。
所以說不管領導脾氣多大，只要是好的，就可以理解。關鍵是我們要好好工作，努力奮鬥！
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