什麼情況可以申請停薪留職

1樓：劉佳偉

法律分析：凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。應由本人+提出書面申請，報所在單位批准。

企業與批准停薪留職的職工應簽訂沒凳停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明局神確的其他事項等。

未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理枯臘旅。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2樓：小小李

凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。企業的固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。

一般「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不公升級，衫扮芹不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘或畢而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非缺答法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

可以申請停薪留職嗎

3樓：周欽明

法律分析：不可以。企業員工是屬於勞動合同制工，是不適用留職停薪的。

也無法辦理。停薪留職只適用於原固定職工。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保困陵留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知巖型用人單位，可以解除勞汪棗戚動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

什麼情況可以辦理停薪留職

4樓：陳友聯

辦理停薪留職的情況，具體如下：

1、久病不愈超過乙個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可以暫停工作，在接受醫療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留侍信悄薪期一般不超過12個月。

停薪留職和辭職有區別，具體如下：

1、辭職，辭老渣職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為；

2、停薪留職，是指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。

辦理停薪留職手續的流程，具體如下：

1、職工本人提出書面申請；

2、企業與職工簽訂停薪留職合同；

3、報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受坦桐傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

可以申請停薪留職嗎

5樓：朱遠峰

不可以。企業員工是屬於勞動合同制工，是不適用留職停薪的。也無槐渣法雹飢辦理。

停薪留職只適用於原固定職工。停薪留鉛肆悄職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的。