1樓：橘子不如橙子
1、通常情況，用人單位調動勞動者崗位需要和勞動者協商一致，對勞動合同做書面變更，如果勞動者不同意，按勞動合同法四十條（三）解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金；
2、如果勞動者不能勝任原工作，用人單位安排培訓調崗，勞動者應服從安排，但用人單位需要承擔調崗合理性的舉證義務；
3、用人單位讓員工填寫離職單，勞動者可以拒絕，如果用人單位解除勞姿友派動合同，用人單位需要支付經濟補償金，如果沒有提前乙個月通知，再加乙個月工資賠償。
根據《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十條 有下列情形之跡賀一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或告鄭者終止前十二個月的平均工資。
公司調崗本人不同意離職是否有賠償
2樓：項延劍
法律分析：一般勞動者與用人單乎耐戚位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進行約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定歲陵的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份畝伍。
單位要求我們調崗，不同意讓我們自己簽字離職合法嗎？
3樓：亦揚成功一
是不是合法還要看具體情況，如果公司裡面的合同有調動崗位條紋條款，就可以根據實際情況調動工作。還有一點那要看具體情況是不是具有合理性，如果工資出現下降的情況，在這種情況下就屬於違法。
如果公司的員工因為生病在家需要休養，或者目前不能勝任這個崗位。公司是有權給他換乙個工作。有了這一條規定，就有了調崗的基礎。
不分公司規定保密期間員工提出辭職還未離職的情況下，公司是可以單方面的進行調崗，這些情況下都是合法的。
至於公司讓員工簽字離職，沒有什麼合不合法，最多隻是一種建議，要不要簽字還是要員工自己決定。但是也不排除有的公司想要裁人，不想走裁人這條路，因為費時、費力、費錢。在這種情況下千萬不要簽字。
如果你簽了字，所有屬於你的利益你都得不到。
就算是要調崗，也要公司出具書面形式，所有口頭的調崗都不要答應，只要員工不同意，公司也沒有辦法，只能等公司來和你商量。如果是公司強制性調崗，員工沒有到新崗位工作，公司強制解除與員工的勞動合同關係，那麼公司就屬於違法。
還有一種可能的情況公司調崗屬於合理調崗，比如說組織架構。
變化，部門撤銷，人員只能安排到新崗位等等。不管怎麼調動首先工資不能比原來的崗位低，不能帶有侮辱性質的調崗，比如從辦公室的骨幹調去當保安等。
如果公司出現違法行為。
那麼員工可以根據《勞動合同法。
裡面的條款，去找勞動部門仲裁。既然無法改變公司的想法，那就去面對他，在法律允許保護的範圍內，為自己爭取最大的利益。
4樓：錢多多
單位要求我們調崗，不同意我們自己簽字離職是不合法的，但是千萬不要離職，因為單位強行要求你們調崗，您作為勞動者有權拒絕，如果調崗不成，勞動者可以請求用人單位支付雙倍的經濟補償。
5樓：王芳芳麼麼噠
肯定是不合法的，自己既然不願意就應該主動和對方說清楚，這樣的話對方才會有明確的瞭解，並且對方不可以強人所難。
6樓：無能為力大蒜
這種是不合法的，因為調崗員工當然是可以拒絕的，如果單位強制要求的話，那麼單位就要出具辭職書，不能讓員工自己簽字離職。
由於公司調整，沒有適合崗位，公司要求我自己辭職，該怎麼辦？
7樓：小花的汽車
最先，「企業調節、並沒有合適職位」，這很有可能是事實，指責企業沒有意義。忽然聽見被迫離職的資訊，絕大多數人的感覺是氣惱、憋屈、擔心，然後會把義務歸因於公司的身上，感覺公司不講情面、嚴苛職工這些。但事實上，我們應該搞清楚，大家跟企業是合同關係，便是彼此在一起都適合就在一起，不適合就散的關聯。
假如你自己辭職，你的損害比較大，一是每一年乙個月的離職補償無法得到，二是失業金。
沒法領取，這種要虧損許多錢，例如你工作了年，要補償你5個月的平均收入，並且解僱前要提早乙個月通告，相當於還有乙個桐鏈月薪水，假如平均收入是5000元，這種便是3萬餘元，失業保險金。
全國各地很有可能不太一樣，一般都在好幾百到上1000元，賠償2年還在萬元以上了，這種損害是比較大碼輪哪的。
即然企業說是由於調節，並沒有適合職位，那樣完全可以積極與你解除勞動關係。
為什麼想要你自己辭職呢？是由於企業瞭解，就算在這樣的情況下，即使企業有這種客觀性原因，在企業積極解除勞動關係時，一樣要付款經濟補償，並且要是沒有提早30天通知你，還需要附加付款乙個月薪水的代通知金。
因而，相對於企業而言，使你自己辭職，對企業而言是沒隱患的，企業也怕與你解除勞動關係後，你來申請仲裁。
因而遲碼，要是你不願意得話，那麼就果斷不必自己寫辭職單。經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款乙個月薪水的規範向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。
月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。
8樓：情感導師素顏
首先你逗轎要知道，既然公司要你辭職，就說明他覺得雀此你不適合他們公司的發展，再有頃指迅你應該跟他協商，提供一定的經濟補償。
9樓：史蒂芬斯
這時候如果公司沒有磨陪你的崗芹遊螞位，而且也要求你辭職的話，就應嫌埋該主動的去辭職，然後去找乙個適合自己的工作和崗位，這樣對於你的發展會更加好。
10樓：要天天喝
這個時候也是很無奈的，這可能是公司面臨的乙個問題，即使感到氣憤，委屈，那也只能服從公司安排。
單位給你調崗能辭職麼
11樓：
摘要。當然可以了親。
當然可以了親。
勞動者不管在什麼情況下都禪滾大可以辭職，並且用人單位應當支付相應的勞動報酬，只是如賀豎果勞動者沒有任何正當理由主動離職的備寬，不能得到經濟補償金。其次，如果用人單位沒有正當理由調崗降薪，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
單位可以強制調崗嗎。
親，公司沒有強制調崗權。《中華人民共和國民法典》第三十五條 用人單位與勞動州公升者協商一致，可以變更勞動合同約定的內冊散老容。變更勞動掘脊合同，應當採用書面形式。
單位給我調夜班，我不想去，辭職會給我多少補償金。
這個調動崗位，是正枯薯常的，現在主要看你籤的合同，如果你籤的是白班的話，現在團譽要求你去上夜班，你可以沒或者不去，他如果要辭退你，肯定要賠錢的。
在未協商一致的前提下，需要看公司崗位調整的理由是否首孝充分合理，是否是因為客觀情況發生重大變化，或者滿足公司客觀的生產經營需要，是否存在羞辱性或懲罰性，是否違法等。若不合理合法，那麼單位強信攔行辭退，可按非法辭退，要求支付二倍經濟補償金作為賠者坦稿償。若合理合法，那麼公司是有自主用工的權力的，員工有義務服從安排，此時若員工不服從，公司辭退行為是合法的，但應提前30天通知員工或額外支付乙個月待通知金，同時公司應支付經濟補償金。
如果合同上沒表明白班或夜班呢。
在未協商一致的前提下，需要看公司崗位調整的理由是否首孝充分合理，是否是因為客觀情況發生重大變化，或者滿足公司客觀的生產經營需要，是否存在羞辱性或懲罰性，是否違法等。若不合理合法，那麼單位強信攔行辭退，可按非法辭退，要求支付二倍經濟補償金作為賠者坦稿償。若合理合法，那麼公司是有自主用工的權力的，員工有義務服從安排，此時若員工不服從，公司辭退行為是合法的，但應提前30天通知員工或額外支付乙個月待通知金，同時公司應支付經濟補償金。
我的意思是合同沒表明上白夜班，讓我長期夜班，他們也有自主用工的權利？
配偶在部門是組長，我可以調到該部門嗎，我倆都是黨員，非公務人員。
這個好辦啊親。自己打點一下關係，還是挺容易的，夫妻在一起棚掘上班也不錯櫻孫，如果親真的不想要這個工作了，可以選脊和鏈擇辭職。
員工調崗本人不同意就讓你辭職怎麼辦？
12樓：
摘要。您好，公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。
如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
勞動者可以要求：
1、繼續在本單位原崗位繼續工作。
2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
法律依據]勞動合同法》第四十八條，人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同。
或者勞動合同已經不能繼續履行的，人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
員工調崗本人不同意就讓你辭職怎麼辦？
您好，公司要彎吵調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
勞動者可以要求：1、繼續在本單位原崗位繼續工作。2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工衝鬧耐齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
法律依據]《勞動合同法》第四十八條，人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已散春經不能繼續履行的，人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
如果我的對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給我乙個贊，祝您生活愉快！
公司裁員給出的賠償我不同意又變相調崗
調崗是變更勞bai動合同的行為,du勞動者可解除合同,並要zhi求補償,dao即使是裁員單位也應當補償 不即時足額支付工資,內也可以解除合同,並要求補償 不容足工作可要求補足 年終獎要符合條件才可得到,如果你符合公司的條件,可以要求 可向勞動監察大隊投訴,或申請勞動仲裁,不服的再向法院起訴 你有證據...
老婆提出離婚，我不同意。現在分開住，她說分居兩年就能解除婚姻關係。是這樣嗎
是的 所以現在你唯一能做的就是告她 這樣下去不是辦法，你不想離就挽回吧 不能分居，會判定你們感情破裂 前提還得是感情破裂，如果一方堅持離婚，法院終究會判離的！不是的，只要你不同意，她若要離成，只能起訴你 是的，所以如果不想離婚就感覺挽回吧！沒有必要這樣，是你的不會離開不是你的留也沒有用 兩年後起訴就...
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...