1樓：暴走愛生活
可以拒絕，被開除本身就是一件丟面子的事情，你再回去，還有什麼尊嚴面對其他人。
離職原因：一、違反公司規定每乙個公司都有自己的規章制度，也有一些滲液硬性的規定是不允許觸碰的，也就是企業紅線，如果有員工碰到這根紅線，那麼毫無疑問，一定是會被辭退的，不論你的能力的多強，對於公司有多麼重要，都逃不過被辭職的命運。
比如，屢教不改、辦公室戀情、損公肥私、欺上瞞下等等行為，在公司制度上有明文規定的條款，最好襪喊信還是不要去挑戰，沒有好結果的。
二、能力不勝任工作崗位對工作能力的要求，都是與之匹配的，但有一些人，靠欺瞞獲得了提拔或者找到乙份工作。
但在工作過程中，很快會暴露自己的真實水平，如果根本無法勝任相應的工作崗位，企業一般會先選擇調崗降薪，這種情況下也是逼你辭職的一種變向手段，大部分人都會選擇辭職。
三、公司經營不善公司在經營過程中，或多或少都會碰到一些困難和坎坷，大部分企業在遭遇營收上的大幅降低，或者公司持續走下坡路的時候，第乙個採取的手段就是裁員，一方面節省人力成本，另告輪一方面可以吸納更優質的人才，幫助公司渡過難關。
2樓：呂傲寒
真正的誠意不是說態度好，在職場上的誠意是說，給你開出了切實可見的好處，因為稿猛中職場畢竟是乙個知慧工作換取資源的地方，這資源對你來說就是薪水、職位。如果沒有這些方面鍵山的承諾，當初不明不白的將你開除，現在又叫你回去，就已經是最大的不誠意了。
3樓：辰星
只能給點建議卜鉛，如果是因為公司原因被開除，可以不理睬，如果是個人原因造成被開除，可以賣個人情給公司，如果還有保險公積金之類的未辦理完成，也可以回去賣老闆個人情，記住，是公司請你回去的型者好，不是個人原因嫌困。
4樓：嗨天天麻麻
如果是我，我是不會回去，俗話說的好好馬不吃回頭草，好的公司多得是，既然被開除了，就不會再回去了。
5樓：曉淡
我覺得沒必要回去了，你現在回去也就是個臨時代替的，這點你也應該意識到。公司一旦有型巧合適的人接手了，你還是會再次被辭臘租渣退的。另找下家吧。
不過2個月基本工資+本月滿勤工資，輪悄這是你應得的，一定會給到你的。
6樓：尹朶月
不會，好裂中拍馬還不吃回頭草呢，這邊因為被開除，這邊信譽問題培做已經產生，這邊幾時再去也不會使出全力的工作，即使沒有隔閡也不能全力以赴的全身心的投入了，還不如肆羨重新看向前方，找新的工作。
7樓：影子
如果你覺得再回去，對你以後事業的發展有利，別人的看法就顯得微不足察納道了，沒必要這麼在乎別人的看法。敗粗沒好好充實自己，凳廳更好的工作，用好的成績還擊流言，加油！
8樓：溫文爾雅還妥當丶薩摩
不清楚原因，直接問含塵，不要瞎猜。根核李據反饋的資訊逐條分析回去的優劣點，最後做決定就好了。關鍵是一旦做了決定，以談氏禪後如果不好也不用後悔覺得現在選錯了，因為現在的選擇對於現在的你來說就是最佳的選擇。
當然，如果結果好，那就一切都好了。
9樓：清脆還溫和灬閨秀
勞動者被或瞎用人單位辭退，用人單位要求勞動者繼續回去工作，勞動者是可以拒絕回去工作的，可以要求用人單位支付其賠償金，按照每做滿櫻頃一年支付2個月的工資標準進行脊團陸賠償。
10樓：有神靈氣自然
好馬不吃回頭草，但是你也要看老闆為什麼鄭襲開除你。如果老闆沒有理由就開除我我是不回去的，什麼老闆啊！沒人了就想到我的好了？
讓我回去也可以，我自己肯定會開乙個工資，你接受我就去，畢竟我和老枝錢沒有仇吧。侍叢敏。
11樓：衡成燕
回去意味著芹廳橋熟悉，很可能意味著溫水煮青蛙，適當的變化可能會倒逼你去適應變化，甚至發展新的生存能力。說到底我們來工作還是為了獲得利益上的好處的，比較一下和其它職位的重要性和稀缺性，伏型這些才決定它未來的嫌猛價值高低。
12樓：網友
看自己了吧，我是不會選擇回去的。好馬不吃回頭草。
被開除後過一段時間又讓回去了，要怎麼辦？
13樓：猴21944著韻
只能給點建議卜鉛，如果是因為公司原因被開除，可以不理睬，如果是個人原因造成被開除，可以賣個人情給公司，如果還有保險公積金之類的未辦理完成，也可以回去賣老闆個人情，記住，是公司請你回去的型者好，不是個人原因嫌困。
14樓：**加速度
千萬不要選擇回去。因為他們只是找不到更好的，所以才會要你回去，等他們找到更好的，一樣會開除你。
15樓：生活小元
如果遇到這件事情，一定不要回去，因為回去也不會有一慧森碼個好的工作環境，以後還春滾會被老闆刁難，完全沒有必要前哪。
16樓：小知97387晃吩
不會，好裂中拍馬還不吃回頭草呢，這邊因為被開除，這邊信譽問題培做已經產生，這邊幾時再去也不會使出全力的工作，即使沒有隔閡也不能全力以赴的全身心的投入了，還不如肆羨重新看向前方，找新的工作。
17樓：雜談鮮事
如果是公司的話被開團睜配除早世了，又讓回去，是我的話我不會回去，當初你毫不留情地開除塌指了，現在想讓我回去我就回去？我也是有自己的尊嚴的。
18樓：小鄧愛學習
我覺得這樣的公司是沒有什麼前途的，對員工都不信任。
被開除後還可以再回去上班嗎？
19樓：阡陌上花開
被公司開除了如果自己已經成長了或改過自新了，同時原公司在瞭解了你的實際情況後，也表示可以重新接納你，則你可以重新辦理入職手續後就能回去繼續上班了。
這個，二次入職，也是有很多先例的，陵察局不過畢竟還是少數。不過不過天下之大，何處不是容沒和身之所，又何必單戀一支花。先不提你被開除的原因，本身被開除就已經說明公司和領導的態度了，又何必自找沒趣。
不知道你被開除有沒有拿到補償金，如果有補償金，你再回去，補償金又如何說呢？再退回去？建議一般情況下就不要再回去了，很多主動離職的人，尺讓即使收到原東家的邀請，都沒有再回去的打算。
回去後，同事們該怎麼想，萬一你再次辭職或是辭退，可真的算是笑話了。
被開除了還能回去上班嗎
20樓：盧澤華
法律分析：被辭退了，應該就不能繼續上班了。但是如果公司是違法辭退了你，你可以通過勞動仲裁維護自己合法權益的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞緩彎鎮動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第鬧羨三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制擾粗度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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