1樓：勞動仲裁員高飛
超過50週歲的女職工發生工傷事故，一般不按工傷保險待遇辦理。
我國女職工的法定退休年齡為五十週歲。超過50週歲的女職工發生工傷事故全國大多數省份是不管的，因為大多數勞動部門中做搭認為超過退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在勞動關胡和系，應當是勞務關係。只有個別省份認為只要是勞動者受用人單位規章制度賣拿的管理、受用人單位指派、勞動者的工作內容是用人單位業務的組成部分，就應當按勞動關係處理。
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
2樓：網友
1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事喊絕敗賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人鄭顫單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲巨集明得救濟。
超過六十歲受了工傷事故勞動局不受理嗎
3樓：
摘要。工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
超過六十歲受了工傷事故勞動局不受理嗎。
您好，諮詢律師為您服務。
您好，諮詢律師為您服務。
用人單位瞞報工傷事故的，逗鄭由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安哪指罩全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪李鬧的追究刑事責任。
工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病指做之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
旁陪按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工唯啟衡傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
60歲上班受傷算工傷嗎
4樓：楊國平
法律分析：60歲上班受傷算工傷。認定工傷的標準具體如下：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或脊陪者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責侍喚任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工老野凱傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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5樓：留雄朝
不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關係 ，不受 勞動法 規調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按 人身損害 承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 **領取喪葬補助金、 供養親屬撫卹金 和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫卹金 之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由*** 社會保險 行政部門規定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘 職工在 停工留薪期 內因 工傷 導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
60歲上班受傷算工傷嗎？
6樓：吉偉
法律分析：60歲上班受傷算工傷。認定工傷的標準具體如下：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害知改咐的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害殲粗的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律搭純、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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7樓：唐玉娟
不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡沒中，衡侍其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第。
一）項、第。
二）項規定的待遇。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
68歲上班工傷能賠錢嗎？
8樓：建秀白
68歲老人原則上不受勞動法保護，不能按照勞動法相關規定認定工傷並享受工傷賠償。
無論多大的歲數，除非因為行政行為造成的損害，都不可能得到國家賠償。你想問的問題是：68歲老人給某單位打工，在工作期間負傷，能否得到賠償。
1、首先，你必須有證據證明你在單位打工，比如工資表、勞務合同、工友證明等。
2、其次，你必須有工作時間在工作地點因公負傷的證明。
3、如果你具備上述兩個條件，單位必須按照人身傷害賠償標準對你進行賠償。
勞務，或者僱傭關係傷害賠償比較複雜，如果取證或談判困難，建議你就近找專業律師進行諮詢。
9樓：網友
68歲上班的時候，工傷就不會賠你錢啦 因為過了60歲，社保局就不會保你 如果用人單位用你他是違法的。
10樓：逍遙王超會
會的，這個跟年齡無關，只要是工傷單位就會賠的。
11樓：王玉芝
68歲上班兒工傷能賠多少錢？68歲已經到了退休年齡了，你這是工傷，不陪你也沒有辦法，不管是用人單位和你本身，都是違背了勞動法。
12樓：冷溫文
不管你多少歲，只要你上班期間受的工傷都會有單位給你賠償的。問，單位會付你的醫療費。
13樓：網友
68歲是否退休？？沒退休的按工傷辦理，以退休的人員按人身損害賠償辦理，
14樓：丁
您好，可以去勞動局申請認定工傷。
超過六十週歲工傷待遇
15樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什麼工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。
親很高興為您解答，親親，年滿60歲的段如人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什麼工傷賠償。核扮但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。握氏啟。
法律依據：《國務備茄鄭院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發104號)檔案所規定的退休年齡，男滿60週歲的，已達到法定的退休年齡。在司法實踐中，超出法定退休年納含齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動仿頌關係，雙方只能勞務關係，由於不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
六十週歲怎麼辦理醫保退休手續，到退休年齡己辦理了退休手續，何時辦理醫保退休？
不是醫保退休手續而是社保，不能本末倒置。帶著你的身份證 戶口本 社保卡到戶口所在地社保服務中心提出退休申請，工作人員會引導你辦完一切手續 社會保險是一種為喪失勞動能力 暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由 舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為...
我在國企工作了四十多年，現在我已滿六十週歲，單位不給我退休
下面這篇報道希望可以給您一些啟示 關於企業原臨時工養老保險有關問題的通知 市勞動保障局 關於進一步完善勞動合同制度有關問題的通知 威勞發 2000 37號 下發後，絕大多數單位按 勞動法 的規定規範了所有用工的勞動關係，建立了社會保險關係，維護了勞動者的合法權益。但有少數單位落實得不夠徹底，且至今仍...
農村退伍老兵年滿六十週歲，當兵四年，現在可領多少生活補貼
各地情況不 抄一樣，國家並襲沒有制定統一的硬性補貼指標，請去當地民政局諮詢。根據當地自己的政策和補貼額度領取。同時，也並不是每個退伍人員年滿60歲就都有補貼，要看當時是否有安置和其他補貼。確實沒有經濟 的，才可能獲得補助。在60週歲以後所有的農村退役軍人 沒有固定收入的 都有一年軍齡60元 月生活補...