1樓：網友
學會學會換位思考，在安慰別人之前，你要明尺物白他為什麼生氣，如果你知道你會不會生氣呢，這也就是我們所謂說的換位思考，很多人不會安慰人的原因，就是自吵困族己無法體會別人的感受，站在公升弊別人的立場才能體會到這種感受。
2樓：尹朶月
對症下藥，首先你要搞餘握清楚她難過的原羨毀桐因是什麼，通過一些實兄坦力來安慰她，使他的心情得到放鬆，其次你應該敞開心扉耐心的聽他講關於他的事情，大道理人人都會講，只要怒說話態度溫和，相信會對他有一定的幫助作用的。
3樓：峰佘無敵
自己平時話不多，但一旦朋友傷心難過，雖然心裡替她著急，很想睡覺，安問他的話，可是又感覺找不到話說，做冊禪不純塵知道怎麼表達，有時候說出來覺得自己說的話卻又很空沒有什麼實際性的作用，而且面對一些用微笑來感染別人的話，其實也是特別棒姿塌的選擇。
4樓：我岡品
尊重ta的意見。當ta不想中碧蘆說，或者想安靜一下時，一定要尊重ta的意見，不要自作主張的強行給人解決問題。最慧棗大的安慰是賣帶幫助。
瞭解到ta的困難後，如果有能力並且願意的前提下，最好的安慰就是直接幫助到ta，缺錢給錢，缺人給人。這比任何千言萬語都有效。
就是有人在向我傾訴時我該怎麼回應他（她），怎樣安慰他（她）?
5樓：惰惰牌啤酒
你好朋友，根據你的描述考慮，應該多關心她，告訴他，多想自己開心的事情，不開心的就讓它煙消雲散吧。希望我的能幫助到你祝您及家人身體健康，生活幸福。
如何得體的去安慰別人？
6樓：休究紹
面對同事朋友不幸的遭遇，導致情緒低落時，比如：被領導責罵、求職失敗、投資失敗、夫妻吵架、失戀等，我們該如何得體的去安慰對方？
方法是：換位思考的關心+把握分寸的問候+力所能及的幫助+讓人放心的守口。
第一：換位思考的關心
當對方遭遇不幸，用「我理解你」遠比「沒關係的，一切都會過去」更容易讓對方感受到你的關心，因為你是站在對方的角度去看待當前的問題。
換位思考更容易走進對方的內心。
比如：同事被領導責罵。
你可以這樣去安慰：我理解你現在的心情，以前我被領導罵的時候，難過了好久天，現在回想起來，覺得完全沒有必要，大家都是為了把工作做好。
第二：把握分寸的問候
如何把握分寸？
當對方沒有向你訴苦時，表明對方不想把這件事說出來，這時千萬不要主動去安慰對方，哪怕是很好的朋友。
當對方向你發洩情緒時，你只需要認真傾聽，然後道：我能幫你做點什麼嗎？
比如：朋友的家人生病住院。
你可以這樣去安慰：我想你現在肯定著急的很，有需要我幫助的，儘管說。
第三：力所能及的幫助
用行動去幫助對方，將會比口頭安慰效果更大，行勝於言。
比如：你的領導向你抱怨說，上級領導不理解他的辛苦，寫的方案被說的一無是處。
這時你只需要說一句：領導，你看我能幫你做些什麼？
第四：讓人放心的守口
誰都不想把不好的事情到處被傳播，對方之所以會跟你傾訴，是因為信任你，當你安慰完之後就封口，不要進行不必要的二次傳播。
如果你是乙個守口如瓶，保密能力很強的人，別人會更願意讓你靠近。
學會得體的去安慰別人，將會讓你更受歡迎。
有人和你訴苦，要怎麼安慰？
7樓：蘿莉136號
我覺得，你可以先聽她的訴苦，然後再根據你的實際情況給她一些安慰。我覺得這樣就很穗銷好了。你好。
我想問一下，你為什麼要向別人訴苦呢？是什麼事情呢？如果是不想讓別人知道的事情，那你薯知就不要說了。
如果是不想讓別人知道的事情，就要說出來。你好。我覺得你可以先聽一下別人的訴苦。
然後你再根據你自己的實際情況，來給別人安慰。這是最好的。你好，我覺得你數族消可以先安慰一下他。
然後你再給他一些建議。我覺得這樣就很好了。我覺得你應該先聽一下別人的訴苦，再給他一些建議。
你好。你覺得你應該安慰一下他，然後你再給他一些建議。你好。
我覺得你可以給她一些建議，然後再給她一些鼓勵。你好。我覺得你可以給她一些建議，然後你再給她一些鼓勵。你好。
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