1樓：網友
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論碰清。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，兄核各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期羨吵掘滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：創作者
工傷**期內享受停工留薪待遇，保持受傷前的工資待遇不變。
工傷**期和**期間的工資應該怎麼發放？
3樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4樓：雙魚座
樓主，那你要去勞動部門申請停工留薪期！
停工留薪期就包含你工傷**器與**期，停工留薪期會全額髮放你的工資！
但是樓主要申請停工留薪期，並且停工留薪期需要勞動部門鑑定，如果勞動部門不鑑定你是否在停工留薪期與它的長短，那你不會得到工傷**器與**期的工資！
速度申請勞動部門鑑定！！！
5樓：網友
發生工傷有個停工留薪期，根據傷情，最長一年，一年以上要到勞動部門批。停工留薪期的工資福利待遇不變。所謂**，如果是在工傷定點醫院的**，並且得到勞動部門批准的，也享受停工留薪期待遇。
工資應該按照視同上班發放，如果是計件工資，可按照前12個月的平均數發放。
廠裡一位員工去年5月因工傷手術，今天十月份再次手術，期間一直未上班，這期間工資應該如何發放呢？
6樓：網友
工傷認定後，**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。停工留薪期確定後是要通知工傷職工本人的。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付，就是按正常工作時的工資支付。
不知該員工確定的停工留薪期是多長時間，如果再次手術時，之前的停工留薪期已滿且沒有申請延長，那麼，在超出停工留薪期的期間，如果有醫生休假證明一般按病假工資待遇，工資不得低於當地最低工資標準的80%。「今天十月份再次手術」應該再次確定停工留薪期。
你說的營養費應該是指住院伙食補助，你說得對，只有住院期間才有，標準有各地規定，你要問當地勞動部門。如果住院期間需要護理，有的傷在停工留薪期內也需要護理，一般也是要醫院出具意見，如果單位不出人護理，由家屬護理的，單位要支付護理費，各地規定不盡相同，具體的規定、標準都要問當地勞動部門。
7樓：網友
1、停工留薪期一般不超過12個月，超過的在，在期滿前可以申請市勞動能力鑑定委員會做停工留薪期鑑定。
2、停工留薪其，按原工資待遇發放。
3、營養費暫無法律規定。
4、護理費按照統籌工資的80%計算。
律師好：請問九級工傷。進行過二次手術，一年以後，還要進行功能****的，單位的工資怎樣發放？福利怎
8樓：君同法律**諮詢
問：律師好：請問九級工傷。進行過二次手術，一年以後，還要進行功能****的，單位的工資怎樣發放？福利怎樣啊？謝謝！
工傷職工工傷**，經向市勞動能力鑑定委員會申請，確認需要**的，享受依法規定的工傷待遇。
已參加工傷保險的派慧職工患職業病病情加空困重的，視同工傷**。
被鑑定為一級至四級傷殘等級的未參加工傷保險的職工，要求與用人單位解除勞動關係一次性領取全部工傷保險待遇的，經用人單位同意，與用人單位簽訂協議，由人單位按照下列標準一次性計發傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘補助金：
一)按照《條例》第三十三條第一款第(二)項規定的每月傷殘津貼標準乘12個月為基數，按15年一次性計發傷殘津貼；
二)以用人單位當年應當為工傷職工繳納的基本醫療保險金額為基數，按15年一次性計發醫療補助金；
三)按照《條例》第三十三條第一款第(一)項規定給付一次性傷殘補助金。
經鑑定需要生活護理的，按照《條例鬥羨念》第三十二條規定的每月標準乘12個月為基數，按15年一次性計發生活護理費。
綜合工資計算方法的一線員工工傷**期間其工資應該如何發放。
9樓：網友
按第1條，是可以的，法律規定的工資是指出事前12個月的平均工資，但是有補充：不低於當地最低工資，另外，工傷員工住院期間，醫藥費用、護理費用，也是公司負責，
10樓：山野柴胡
【工傷職工 工資計算標準】《工傷保險條例》第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均繳費工資。
11樓：滬商豫
1,應該發放（義務）。
2 不必發放。
3 績效獎金不必發放，獎金要發放，法規是基本工資和福利待遇不變。（包括獎金）
工傷休養期間員工工資
12樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
13樓：匿名使用者
在停工留薪期內發放原工資待遇，單位的規定不能違反工傷保險條例的規定。可以申請仲裁，補足差額。
14樓：匿名使用者
您好！「《工傷保險條例》規定第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」因此，職工因工傷需暫停工而接受停工**的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變。
計件工資系列則按照規定標準領取工傷津貼，具體標準是按工傷職工本人受傷前實際工作月的平均工資發放。即使沒有簽訂勞動合同，員工照樣能享受工傷津貼。如要申請工傷認定，只要出具雙方存有勞動關係的證明即可，例如工資條丶出入證等。
因此，諮詢律師的說法是正確的，您可到勞動部門提出訴訟要求補足差額。以上，願能幫到您啦。
工傷鑑定結果下來之後賠償要等多久，工傷**出院後工傷鑑定結果下來之後公司是否需要繼續員工支付工資
15樓：韓飛
一、一般工傷鑑定結果下來以後，如果公司繳納了社保，則公司需承擔一次性工傷就業補助金，並且必須要勞動者與用人單位解除勞動關係以後，公司才會支付給勞動者，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金則有社保部門按照員工繳納的社保基數進行相應的賠償；如果沒有為其繳納社保，這些所有的賠償都應當由用人單位承擔；需要繼續支付員工工資；
二、法律依據《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
16樓：網友
一般30天內就可以下來了。
如果公司解僱您要一次性支付賠償，如果不解僱就要支付工資。
祝您一生平安，財源滾滾！
工傷期間工資怎麼發放
17樓：律圖網
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。
18樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
19樓：網友
**工傷的停工留薪期內原工資福利待遇不變，停工留薪期滿後，根據傷殘等級不同而不同，不知道你的傷殘等級是幾級？
20樓：網友
按照傷前工資標準照發。
21樓：網友
正常發，沒有加班，沒有補貼。
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