1樓：網友
崗位調查表是給在這個崗位工作的員工發乙個崗位調查表，通過這些表進行收集、整理和分析。
內 容包括以下幾個方面：
1．工作任務的性質、內容、程式、地點、時間。
比如是做什麼工作的尺鎮，是部門領導還是某一方面的主管，是做研發的還是做銷售的；這些內容裡面哪些比較重要，哪些比較次要；工作經過哪些程式，是怎麼做的；完成這項任務，領導有沒有在時間上的要求等等。
2．本崗位的責任。
這個崗位負哪些責任，哪些負主責，哪些負部分責任，哪些工作只是支援別人。比如美國企業都有乙個辦公室，開會時辦公室只負支援的責任，做佈置會場、準備開水、準備紙張等支援性的工作，不負責開會內容。
3．要求的學歷、經驗、年齡及其他資格和條件。
崗位所要求什麼樣的任職條件，比如對學歷、經驗、年齡和身體有什麼要求。比如某些崗位女同志做不太適合，要求一定是男性；有些工作一定要求大本以上學歷，或者五年以上的工作經驗等。
4．工作的應知應會的技能。
負責這項工作必須要懂某些方面的知識，比如一定要懂化工或辦公裝置自動化等等。
5．與公司內部和外部的關係。
比如你是某某部門的職員，首先打交道的是部門經理，再上面是分管這項工作的總監或者副總，可能要和營銷部、技術部打橫向交道。對外，比如說要和工商局、技術監督局打交道陵賣粗，這些情況在崗位調查的時候都要摸清楚。
6．工作環境條件。
工作處在一種什麼條件下，特別是對於勞動密集型的企業，比如說建築行業、化工行業，可能涉及野外、高空作業或接觸有毒氣體等等。在做崗位分析和評價的時候要考慮這些因素，比如化工行業和接觸有毒氣體的車間的員工除了基本工資還得給營養補貼。
崗位調查表的設計與填寫。
崗位調查表的作用。
崗位調查表是和員工交談時提問題的根據。
書面調查時請員工來填寫，不需要當面交流，通過這個表可以瞭解得很清楚。
崗位調查表設計方式。
1．選擇式的。
比如給配行出a、b、c、d、e五個答案，劃「」就行了，被調查者感覺很簡潔方便，不需要花費很多時間。
2．開放式的。
開放式就是都留出空白，沒有供選擇的答案，被調查者願意怎麼填就怎麼填。這樣可能反映的情況更真實。
有關的注意事項。
內容要和調查主題密切相關。
運用語言要求精煉、簡潔。
注意防止誘導，就是不要提誘導式的問題。
2樓：解筋凜
你好，jinsanyinsi2012-3-6 12:29:14招聘面試技巧早野，渣睜頃。
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分析表怎麼做 詳解制作分析表的步驟和方法？
3樓：耋蟻穴自封
在設計好分析表的佈局和樣式之後，需要將資料和標籤新增到分析表滾櫻中。新增資料時需要確保資料的準確性和完整性，並將資料按照分類進行排列。新增標籤時需要根據分析表的目的和內容選擇合適的標籤，例如時間、地點、單位等。
製作分析表後，需要進行檢查和修改，確保分析表的準確性和祥備租可讀性。在檢查分析表時需要注意資料的精度、標籤的一致性和**的佈局等。在修改分析表時需要根據檢查結果進行相應的修改和調整。
以上就是製作分析表的步驟和方法，希望能對大謹兆家有所幫助。
4樓：定系平漆
在確定分析表的目的和內容之後，需要收集和整理相關資料。資料可以來自於各種渠道，例如企業內部的資料庫、**公開資料、調查問卷等。在收集資料時，需要保證資料的準確性和完整性，並將資料進行整理和分類。
信凱。以上就是製作分析表的步驟和方法，希望能對大家有所幫助。
根據分析表的目的和內容，選擇合適的**形式非常重要。常用的**形式有折線圖、柱狀圖、餅圖、散點圖等。不同的**形式適合展示不遊棚同型別的資料神坦則，例如展示資料趨勢可以選擇折線圖，對比不同資料集的差異可以選擇柱狀圖。
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