1樓：
為規範用人單位的招、退工行為，保護勞動者的合法權益，猛源規定，凡城鎮戶口的勞動者統一實行《勞動手冊》制度。《勞動手冊》主要是用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金的情況。洞拆目前企業中的原固定制職工暫沒有《勞動手冊》。
當職工在職期間被其他單位招收錄用的，由錄用單位憑原單位出具的退工通知單，按《上海市單位招工、退工管理辦法》到區縣職業納知棗介紹所辦理用工登記備案手續時發給；或者勞動者本人與原企業終止、解除勞動關係個人檔案退回戶口居住地後，按規定向街道（鎮）勞動（服務所）保障服務中心辦理失業登記手續時發給。
在勞動力市場，對暫沒有《勞動手冊》的勞動者來說，進行求職登記，參與勞動力市場競聘是沒有障礙的。在職職工沒有《勞動手冊》，憑工作證、身份證和社保卡等有效證件都可以進行求職登記。對於個別求職願望強烈的勞動者，區縣職介所還會給予特別的關照。
2樓：網友
不是源跡的，詳情請見。
如雹租並果實在不型核懂可註冊此**諮詢律師。
3樓：網友
不是的，這樣做不合法。可能您自己對勞動法還需要了解，請參看上面網友列出的**。
4樓：網友
上海有這樣的做法。
沒有籤勞動合同可以只寫勞動協議嗎
5樓：苑學寧
1、簽了勞動協議，如果已經具備勞動合同的期限、勞動者的工作時間、內容、地點等必備的條款，且雙方均簽字蓋章的，可以不籤勞動合同。
2、此時該協議具有勞動合同的性質。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
沒有籤勞動合同可以申請勞動爭議仲裁嗎。
沒有簽訂勞動合同，屬於勞動爭議。而勞動爭議屬於勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項所以可以向勞動局的仲裁委申請仲裁。
再簽了個勞動協議可以不籤勞動合同嗎。
1、簽了勞動協議，如果已經具備勞動合同的期限、勞動者的工作時間、內容、地點等必備的條款，且雙方均簽字蓋章的，可以不籤勞動合同。
2、此時該協議具有勞動合同的性質。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
沒有坦前籤勞動合同可以繳納社保嗎？
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。
沒有籤勞動合同能毀約嗎。
1、沒有籤勞合同是可以毀約的，而且沒有合同也沒有違約的情形。
勞勸者可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資(滿六個月不到一年的按納衡乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
2、另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
入職沒有籤勞動合同能確定沒有籤工作合同嗎。
有必要。用人單位雖然辦理了入職手續，但簽訂勞動合同是非常有必要讓茄清的，勞動合同是保障勞動者權益的重要證據。
沒簽勞動合同
6樓：
摘要。您好，沒有簽署勞動合同的，第二個月開始到第十二個月可以要求支付雙倍工資。
您好，沒有簽署勞動合同的，第二個月開始到第十二個月可以要求支付雙倍工資。
我在乙個地方上班 老闆喊我去當學徒為期三年 三年已滿 後凳搏面可老闆未和我籤任何合同 算不算沒簽埋喊勞動合棗液祥同。
您好，乙個月以內沒有簽署勞動合同，算是的。
學徒已滿繼續上了 快三年的班了。
您好，那您可以要求補發十乙個月的工資。
勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個芹咐扮月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者嫌灶每月支付二倍的工資簡悄。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
那我可以提起仲裁不。
您好，可以的。
勞動合同一定要有勞動手冊才能籤嗎
7樓：齊之守護
不是，建立勞動關係就應該籤勞動合同，如果協商不了找當地勞動爭議糾察部門。
8樓：網友
離職才需要勞動手冊，而且勞動手冊不是企業發放的。
勞動手冊是用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。由各省（市）發放。
企業在職職工暫不發《勞動手冊》，待因各種原因與企業終止、解除勞動關係退回地區後，按規定向街道（鄉、鎮）勞動服務所辦理失業登記手續時發給。
勞動手冊》在勞動者失業期間由本人保管，在職期間由用工單位保管。
9樓：劉小會
勞動合同是個人與工作單位所建立的勞務關係的一種文字形式，說白了我在你這工作，就簽訂勞動合同，而《勞動手冊》用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。《勞動手冊》中培訓內容一欄，由培訓單位、區縣職業介紹所和街道（鎮）勞動服務所記載。這是兩種證件資料，我建議你還是先與工作單位簽訂勞動合同，再辦理其他事項，實在不行，你就換個工作吧，我看老闆也沒誠意，最直接的就是你可以問問其他 工作人員。
勞動合同必須要有勞動手冊嗎？
10樓：韓飛
勞動合同不是必須要有勞動手冊的，兩者之間沒有直接的關係。
一、一般勞動合同都需要勞動者和用人單位雙方之間簽字確認，並且一式兩份，由用人單位和勞動者各執乙份。
二、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：秦漢風雲人物
不是，這個東西叫勞動合同解除或終止證明，表明你前乙份勞動關係已經解除了，才能簽訂新的勞動關係。
12樓：網友
用人主體是單位，一般構成勞動關係，月收入交稅超過3500元起繳納。
13樓：清泉頑石
能籤勞動合同。
勞務合同月收入跟勞動合同收稅是一致的。
14樓：教和授
1，沒勞動手冊，可以理解為你在另乙個單位還有勞動關係，因此在新的單位只能籤勞務合同，一般勞務合同不繳納社保金。
2，交稅一般按單位工資計算，因為現在收入也不聯網，個人所得稅又是單位代扣代繳的，因此，當你在乙個單位的收入超過繳稅基數（3500元）時，單位會代扣稅款，但假如你二個單位合計超過基數而每家都沒超基數時，沒人管你的。
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