1樓：不著急上課
這種人非常的可怕，他們會使用一些手段來達到自己的目的。
2樓：你到底敢不敢
職場上如果有人嫉賢妒能，他們可能不光是在背後說人壞話，而且很可能向老闆告狀，甚至孤迅搏立你，猛租會對工作造成很大的困枝昌兆擾。
在職場當中，工資高到什麼程度會遭人嫉妒呢？
3樓：網友
如果你的工資比同事同級別的人高，無論是高多少帶棚磨都會遭人嫉妒的，蠢鬥同乙個級別工資都應該保持在個水平，很多同事嫉妒心很強和局的。
4樓：情感導師素顏
首先就是你的遊禪工作職位的平均工資你超過了很多倍。那麼別人就會純悶認為神褲塵你的能力不配得到這麼多的工資，也會遭人嫉妒。
5樓：紹輝聊遊戲
只要是同工種同職位，拿到的工賣首資比別人高，都會遭到別人的嫉妒，中消數而不一定是要達到某個數字。另外如果做著乙份文員的工作，拿著經理的工資也橋餘是會遭到別人嫉妒的。
面對職場嫉妒心很強的人怎麼辦？
6樓：我的驕傲
這個問題可以分兩種情況來看。
1.看這個同事和你的關係怎麼樣，如果你們關係很要好，只是他嫉妒心有點強，我們可以找個時間，兩個人在一起休閒娛樂時，聯絡下這個問題，或許聊開了就不存在了。
我以前在學校的時候，有個同寢室同班的同學嫉妒心也特別強，而且我們關係還挺好的，每次到公佈考試成績後，她看到我成績比她好，她就不理我了，看到我得獎學金了，她沒薯慶有，她也不理我了，這樣經過了半年多的時間吧，有一次我就在我們數茄握一起出去玩的時候，主動問她為什麼每次公佈成績和獎學金後，她都會有幾天不理我，她就告訴我說，因為她嫉妒我，她覺得她也在好好學習，為什麼每次都考不過我，獎學金也沒她的份，她覺得不公平，心理特別不爽。後來我說那我們可以交流一下學習的方法或者一起學習呀，她同意了，後來我們就納咐早晨一起去操場上背單詞，一起學習，再後來我們一起拿獎學金了，她也就不嫉妒我了。
我說自己的例子，是想說明，如果關係好，可以開誠佈公的交談一下，也許有時候他們的嫉妒只是乙個疑問，說清楚了就消除了。
2.如果這個同事和你關係一般，就是普通同事關係，而他本身就是乙個愛嫉妒的人，這是他性格使然，那我們能做的就是做好自己該做的事就好，不主動攀比，挑事兒，也不要特別在意別人，儘量保持和諧的同事關係就可以啦。
能力強的人，在職場中經常遭到排擠，是因為嫉妒嗎？
7樓：風星兒
能力強的人，在職場中經常遭到排擠，是因為嫉妒，同事之間相處一定不能端架子，切忌呼來喝去，有問題用心溝通，共同解決。不能當著同事的面，和領導、老闆等走的太近。這樣無形中會在你與同事之間搭起一道防火牆，造成溝通障礙。
慢慢的就會把你孤立。群眾的眼睛都是雪亮的。在同事之間趾高氣揚，在領導面前溜鬚拍馬，唯唯諾諾。
這更不利於同事之間相處。如果不是自己想太多，真的感覺到了周圍的敵意和嫉妒。也可以適當的收斂一點，適當的把一些無關緊要的工作或者其它小事，讓給別人，展示寬容博大的態度。
最好觀察領導的態度，倘若領導幾乎是縱容的，如果這個職場的職位不是最理想的，那可以選擇跳槽了，如果職位前景很好，那就收起自己的才能，暫時性的做個庸才，但是其實私底下的不斷提高自己的能力，等待時機。如果這個人就是個小人，不論你怎樣做，他還是依然針對你，那我會選擇把我自己變得更強，讓他更加生氣，有時候報復另乙個人最好的辦法就是努力變成他「討厭」的樣子，也就是變成他達不到的樣子。
嫉妒心很強的那種同事，如果妨礙到你正常工作，其實你根本都沒有必要把他放到你需要考慮的交際範圍內去。他嫉妒就由他嫉妒去，你只管優秀你自己的，千萬不要為了所謂的「圓滑」、「好人緣」什麼的，而不敢認真工作，不敢做出更好的業績，那是對自己的職業和人生的極度不負責任！現在社會上公司這麼多，工作崗位如此豐富，你們幾乎不可能做一輩子同事吧，所以，更沒什麼好在意的了！
在職場中，自己要提前設定好自己的做事底線、工作風格和職場性格；一到工作場合，就切換到這樣的狀態，不要被情緒影響得自亂陣腳，要讓別人習慣你的風格！
8樓：小教艾
在職場中遭到排擠很大，一部分原因就是因為能力太強，對於能力太強的人，人們往往是羨慕比較少，而是嫉妒討厭的多，太優秀的人會顯得別人很無能，容易引來別人的針對排擠，因此在職場中要注意收斂鋒芒。
9樓：帳號已登出
是出於嫉妒的，能力強的人做的事情是比較多的，他們賺的錢也是比較多的，這樣的話會讓一些人眼紅的。
10樓：小長學姐
他們會受到其他人的嫉妒，而且很多人會對他非常的不滿意，覺得他的能力太強，會導致他們的工作受到影響，也會導致他們被領導誤解。
在職場上，有小人開始嫉妒你，算計你時，你該怎麼辦？
11樓：吃瓜少女呆呆
很多年輕朋友畢業之後，都會進入職場工作，然而卻會遭到小人的嫉妒以及算計，認為可以不要理會。如果對方實在對自己造成了較大的損失或者傷害，就可以找到對方，將對方做出的事情一列舉出來，這樣對方就會非常沒有面子。另外將這種嫉妒算計當成一種壓力，不斷提公升自己，那麼兩人之間的差距越來越大。
其實不管是在職場上，還是在校園裡，都會有著相應的小人，就是見不得別人好，想在背後給別人使絆子。有些人會認為多一事不如少一事，將這些事情打碎咽在肚子裡，甚至不斷忍耐。但是就是這種忍耐，會讓對方覺得自己非常好欺負，因此一定要直接懟對方。
如果不是自己的錯，那麼就沒有必要去給對方留面子，只有將自己強勢的態度拿出來，才會給對方相應的警醒作用。<>
另外就是要提公升自己，只有讓自己到達一定優秀的狀態，才不會被這些小人給打倒。而且提公升會讓自己覺得特別的舒服，也會讓自己的業務能力越來越強，這樣領導也會看到自己，給予自己重要的專案，就可以完全和那些小人物分開了。畢竟對方在背後使絆子的時候，自己已經做到了小人這一輩子的無法達到的乙個成就。
另外也要放寬心態，畢竟小人無處不在。<>
如果迫不得已，非要跟這些小人打交道的話，說話儘量謹慎一些，也不要透露出過多的資訊，更不要深入討論，這樣就可以保護自己。一旦透露的過多，就會引來小人的算計，導致自己的工作受到阻止，甚至還會讓自己出現一定的問題。不過大家面對小人的時候，不要害怕，更不要漫無目的的去容忍，這都是非常不對的。
12樓：愛情來了擋不住
我會直接了當的和他去說，請他停止這種行為，如果不停止的話就告訴公司其他人，讓他們看清楚他的真面目。
13樓：番茄味雞腿堡
這個時候一定要注意自己的工作情況，再進行工作的時候必須要按照公司的規章制度進行，儘量避免一些違規操作。
工作時遇到一位嫉賢妒能的領導，是怎樣的體驗？
14樓：情感諮詢師半暖陽光
你會感覺活得很憋屈，在這樣的人底下幹活會過得很壓抑，容易被陷害。
15樓：和你談談感情
工作時遇到一位嫉賢妒能的領導，是怎樣的體驗？
深有體會，領導覺得你不能比他聰明有能力，還有就是領導有很強的控制慾，他要把你這個人控制住，讓你這個有能力的老老實實聽他的安排，這樣他覺得自己更能駕馭好其他員工。領導不喜歡一些個性鮮明能力又強而且管理也強的人，怕我們架空他，所以他又經常讓你做一些高難度的工作。你成功了，他會在其他人目前說公司和基塵自己給你多大的支援。
你失敗了，他又會說你能力不行。這類領導常以從**學了攔鋒氏幾節修身課程，自稱「頓悟有德之人」，平時經常「引經據典」教你怎麼做人，什麼是格局，還有就是畫大餅。一旦牽扯到利益了，又立馬跟你講格局。
又要馬兒跑的快，又不想給馬兒吃草，就像掛在馬兒眼前的大餅，看的見吃不著。長點心吧，這類妒賢嫉能的領導一旦發現你有點小問題，就會盯住你，用陰謀把你拉下馬，換乙個能力一般但聽他安排的人。他的人做錯了還不能由你指責他，不然就是指責領導用人不明。
如果遇到這樣愛嫉妒的領導，我們該如何與之相處呢？與愛嫉妒的領導相處，基本的行為策略、處事模式就是「講弱勢」。人們會嫉妒強勢，但不會嫉妒弱勢。
所以，這個策略的核心就是主動提困難、提要求，把自己的不足放在明處，同時讓領導知道你的煩惱、憂愁，並且求得對方的理解和幫助，以弱勢者的姿態來和別人交往。比如，領導向你簡散瞭解工作時，你不要只講自己的經驗、心得，也講講自己的困難、困惑。領導問你的成就時，不要只講光榮和精彩，也回憶一下心酸和苦悶。
16樓：小羊旅遊玩樂
遇到這樣的領導其實是非常痛苦的一件事情，你根本就不敢展露自己的鋒芒，在蘆橘脊工作當中總是畏手畏腳不利於自己伍啟的發展陪滲。
17樓：善良且玩美
如果在工作當中遇到這樣一位領導，肯定會非常的難過，因為他根本就不是乙個度量特別大的人，在他手下幹活肯定會非櫻激灶常的脊扮小心翼鉛咐翼。
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