1樓：智者總要千慮
這種情況是不合法的，即使是急辭掉了工作，工廠也應該給你全部的工資。
2樓：尋找真愛相伴一生
您好。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
提問。你好 我們簽訂了試用期合同 合同裡面寫了試用期離職扣百分之三十的工資。
不合法。勞動者在試用期工作七察盯天后離職的，用人單清皮位不支付工資是不合法的，勞動者可以向勞動監察部門投訴答沒差或者申請勞動仲裁。
試用期離職搭梁不需要支付違約金。勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠猜世償金、違約賠償金、違約責任金等其他名穗枝肢義約定由勞動者承擔違約責任。
你這個可以申請勞動仲裁。
提問。我是六月份離職的 到現在工資也沒給我發 我明天去要工資的話應該怎麼說。
你就直接要就可以，你講之前的合同不合法，再不給就要勞動仲裁。
你也可以今晚打12333先問問。
提問。我之前同事說他去要工資的時候用各種理由亂扣錢。
明白你的意思，工資肯定是不能隨便扣的，您明天先要一下看看，可以錄音留證據。
提問。我們這邊是個分公司 然後用公司倒閉的理由拖欠公司 明天去總公司要 他們不承認的話應該怎麼辦。
可以勞動仲裁哦。
是可以拿到錢的。勞動仲裁從立案到出裁決一般在45天內。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當彎虛書面通知申請人不予受理，並說明理由。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情複雜埋褲燃需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可向人民法院提起純消訴訟。勞動爭議案件的主體，是勞動爭議案件審理過程中，有訴訟主體資格的原告、被告及第三人。
提問。那個分公司還沒有營業執照。
這個不管，只要做了就肯定要給你工資的。
提問。哦哦好的 謝謝麻煩了。
好的，您不用客氣，希望我的對你有所幫助，祝您生活愉快，再見！
辭職工資扣百分之30合法嗎
3樓：譚軍
法律分析：勞動者急辭職扣兩個月工資的30%是不合理的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣其工資的行為，對於用人單位的嫌態違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解扒頌除或終止勞動合同時，用人單位應春者鄭在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
急辭扣百分之30工資怎麼辦
4樓：律說律答
急辭扣百分之30的工資是不合法的。
如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。勞動者辭職，單位扣發工資是違法的，可以去勞動行政部門申訴。根據法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除山餘櫻或者毀頃終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：工資支付暫行規定》第逗叢九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工急辭要扣工資的百分之二十是對的嗎？
5樓：戰火l紛飛
沒有規定要扣乙個月的20%，而是說扣的部份不能超過工資的20%，而且剩下的80%不能低於當地最低工資標準，如果因為你急辭工給企業帶來重大損失，扣你全月工資的同時，要求你承擔幾十萬的損失也說得過去，主要是看崗位性質，建議走離職流程。即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。看是什麼情況了。
如果提前乙個月辭職的話就按照全額來給啦。但是如果你說的急是有多急了吧。
國家的話沒有這方面的規定（只是提前乙個月辭職公司沒有權利扣你的錢或押著不讓人走而已正經的是這樣寫的：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。）
只是看公司的乙個規定的問題其實扣著些估計也是公司個人的問題。如果溝通好的話根本就用不著扣什麼錢好吧。。。
6樓：查縈心
不對的，勞動合同法規定，員工辭職應提前30天提出，這時候員工可以領取全額工資，包括辭職後工作的30天。如果員工未提前30天提出，造成用人單位損失的，應該賠償用人單位損失，所以用人單位應證明其因為你辭職造成了損失，否則不能扣除你的工資。如果工作會造成勞動者人體損傷，勞動者可以立即辭職，也不能管用人單位是否有損失。
7樓：數圖說勢
肯定不對，如果扣了你的，你可以去申請勞動仲裁。
8樓：網友
應該是合理的，人家也得急招其他人來頂替你。
9樓：網友
當然不對，用人單位沒有這個權利。
10樓：呂萬里好
公司這麼做，是不對的，
11樓：拜冰潔
不對的，有需要找律師。
12樓：網友
急辭扣百分之二十對嘛沒有提前說。
急辭扣百分之30的工資合法嗎
13樓：匿名使用者
1、用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行為違法，建議向勞動監察部門投訴；
2、但急辭工屬於違反勞動法的行為，如果給單位造成損失，要承擔賠償責任；
3、如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資；
4、法律法規依據：
1）《中華人民共和國勞動合同法搏喚》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
2）《工運談資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
3）《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失基悄凱的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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