1樓：網友
所謂農民工，工資比較低，是因為農民工的工作比較簡單，技術比較單一，很難有特穗鎮殊的技能，再有，農民工姿襲不屬於企業的正式職工，沒有建立正常的工資增長機制和制度，都是隨行就市協商決定的，既然是雙方協商確定的工資，也不可能增加工資，還有，農民工相應在企業工作不長時間，都是臨時的多，也沒辦法給增加工資，增加工資的制度也不好制定，企業職工增加工資，是要有制度的，比如工齡必須要多少年，等等，不是所有的都增加，這個情況，不針對農民工，即使城裡的下崗職工，也是如此，一樣的待遇，很多農民工，有一技之長的，也是不少掙錢的，關鍵是自己的技術怎麼樣，在市場的競爭下，自己能佔有多少可以競爭的本跡族兄領，
2樓：網友
因為**是由供求關係決定的。
因為人太多。
老春賀亮板不愁找不到人。
所以就扒寬是盡拍含量壓低工資。
城裡人也多。
城裡人工作也難找，待遇也不高。
都是人多惹的禍。
3樓：網友
因為城裡人看不起農民，如果換做是城裡人就不會這樣了。
為什麼農民工的工資這麼低
4樓：網友
農民工之所以很難領到應有的工資，一方面是由於用人單位的違法行為和不規範管理導致悶笑棗的，另一方面是由於農民工自身的劣勢地位。由於缺乏工會保護和相關政策的支援，農民工在爭取權益方面相對較弱，在找回欠薪方面面臨著很多困難。
至於實行「月薪制」，這個制度理論上是適合所有型別的工人的，包括農民工。但是，由於農民工的就業環境和勞動條件複雜，實行起來可能有很多困難。例如，如果企業沒有建立健全的考勤機制、工資結算體系以及監督機制，就容易出現漏洞和失誤，從而導致農民工無法按時領到工資。
此外，由於農民工通常沒有固定的住址（因為他們經常在不同的地方打工），所以就更難獲得有關部門的維權支援。
農民工的勞動條件和就業環境相對複雜，這是導致他們難以領到應有工資的重要原因之一。首先，農民工的僱傭關係往往比較複雜。由於他們通常是跨區域或者跨省份就業，可能存在跨地區或者跨省份的用工問題。
另外，他們與用人單位的合同、工時、休息等方面的規定也更容易產生爭議。這些問題在農民工領取工資過程中往往會產生較大的困難。
其次，農民工的地位非常劣勢。由於農民工缺乏組織和集體力量，無法像城市裡的工人那樣為自己的權益進行維護。而且，許多農民工還不懂得自我保護，缺乏法律意識和相關知識，更加容易受到用人單位的欺騙和剝削。
此外，由於缺乏穩定住所和社會關係，農民工在爭取權益方面也存在著很多障礙。
最後，用人單位的違法行為和不規範管理也是導致農民工難以領到應有工資的重要原因之一。許多用人單位存在著拖欠工資的情況，或者存在著剋扣工資、少付工資等問題。而且，對於農民工這樣的弱勢群體公升改，用人單螞拆位往往會利用他們的劣勢地位，採取各種手段來壓榨他們的利潤空間，這也是導致農民工領不到應有工資的乙個重要原因。
總之，解決農民工領不到應有工資的問題需要從多個方面入手。應該加強對用人單位的監管力度，建立健全的考勤機制、工資結算體系以及監督機制，提高農民工法律意識和維權能力，同時改善農民工的工作和生活環境，提高他們的社會地位和待遇水平。
為什麼很多農民工工資不高？
5樓：網友
很多人找不到工作，賦閒在家。現在不是人挑工作的好時候，而是工作挑人。在困脊橘這個工作挑人的時代，人們的就業期望本就已經大幅拉低。
許多人不再片面地期待高薪，更多人期待乙個公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多幹活。對絕大部分打工人而言，大家要求的無非就乙個「公平」罷了。
幹10小時的活，得拿10小時的錢，不能幹了10小時的活，卻只能8小時的錢。
可在現實生活中，多少人幹著10小時的活，拿的卻是8小時的工資？拋開工作強度去談工資，本身就是耍人。
在很多時候，勤勞是不能讓自己致富的，勤勞只會讓別人致富。就像網上的段子，汪團你多加油幹，明年我再換一輛寶馬。要是你特別勤勞，沒準老闆娘都換了，只見老闆身體日益強壯，老闆娘是越來越年輕，而打工人呢？
年紀輕輕就頭禿了，進入婚戀市場還遭人嫌棄。
像這個專家說的，你乾的那點活，人家只要一半的工資，就可以幹完了。
我們必須承認，收入的高低與個人能力是緊密掛鉤的。但個人能力能否得到符合能力的收入，卻常常不相匹配。乙個人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看平臺。
在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人，天縱英才永遠只佔少數。我們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平臺所決定的。
市場競爭對年輕人工資水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的野陸勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
農民工的工資為什麼會那麼高？
6樓：好名字都沒了
你好朋友，農民工的工慧弊螞資困難主管是監督力度不到位，實現月薪制，是需要有一定的政策，只要政策。大衛也是不困難的。近日有人建議建築業農民工應該落實月薪制，這個建議如果得以落實，將有前埋效維護農民工的利益。
但是，建築業農民工實行月薪制所面臨的困難卻有很多。具體來說包括農民工流動性大難以按月計薪、建築行業的工作存在特殊性按月計薪有困難，以及農民工屬於臨時工的性質實行月薪制難度比較大這三方面原因。
1，農民工的流動性比較大，難以按照月薪的方式計薪。之所以目前建築業農民工沒有實行月薪制，與農民工本身的流動性比較大有關係。……對於農民工來說，他們的工作選擇更加靈活，有很多人在乙個工地做一段時間以後，就會轉到另一處工地去工作，期間所工作的時間會比較短，往往不超過乙個月。
這樣的狀態就使得月薪制的實施存在具體的困難。
2，建築業的工作存在特殊性，給農民工實行月薪制帶來困難。與其他行業不同，建築業的工作性質存在很獨特的特殊性。……具體來說，建築業工作存在季節性，在氣溫適宜的季節會開工工作，而到了冬季等不適合施工的季節就會停工。
這樣一來，建築業農民工在停工的時間裡就沒有工作可做，這就給落實月薪制帶來了具體的困難。
3，農民工本身屬於臨時工的性質，實行月薪制的難度比較大。從工作性質的角度來說，農民工屬於臨時工的狀態，這也會對月薪制的實施帶來影響。……由於不是簽訂了勞動合同的長期工，因此農民工的工作穩定性並不高，這樣的狀態對於落實農民工的月薪制會帶來很大的難度。
而正是因為上述這幾方面原因，才導致實施農民工月薪制存在很大的卜世困難，需要多方努力才能具體落實。
農民工為什麼不好要工資?
7樓：橙
1.本人從事過多年的人力資源工作，也與企業領導進行溝通過，有一些企業本著「以人為本」的經營理念，會對民工薪資給予及時發放，給農民工購買社會保險；還有一些企業，在他們的眼裡認辯搏輪為農民工是缺乏法律意識，對一些法律合同不是很瞭解，更容易被忽悠。甚至簽訂陰陽合同，對後期的仲裁增加了大量的難度，以至於很多出攜信現了大量的拖欠工資情況，甚至榨壓民工的勞動力，出現一天12個小時以上的工作時間。
試問有多少民工兄弟們購買了社會保險。2.近期很多企業都面臨著大量的裁員，企業運營舉步維艱，很多企業都在面臨這三角債的情況，錢款難收，對於一些工資也很難發放，就會出現大量民工工資拖欠，甚至企業倒閉工資發不出的情況銀巨集。
3.農民工找工作的資訊渠道相對比較窄，他們也是面臨著上有老下有小的階段，他們相對於一些工作，只要工資還可以，工資拖欠但又不是不發放，所以就會一直在這裡做下去，給很多的用工單位造成一些你離開我就活不成的心法，所以對於員工的工資發放能拖就拖。4.
農民工工資總是由於耕種原因把歷史遺留問題不能得到徹底解決，同時新的問題又不斷出現總是想盡各種辦法計息拖欠著農民工工資。農民工總體上文化水平偏低，法律意識相對淡薄，對討薪的辦法比較少，很難有比較完善的辦法用於討薪。農民工有些時候也怕把矛盾激化後更難要到應有的錢，所以在討薪時普遍比較低調和溫和很多農民工朋友們幹活時缺乏相應的合同，以至於活幹了沒有可以拿出的手續。
為什麼農民工工資那麼難要？
8樓：幹文稚益杯
1. 法律保護不到位：由於許多農民工是集中在城市的臨時工，他們的勞動合同和僱傭關係往往比較複雜，法律保護不到位，導致用人單位欠薪、拖欠工資等情況經常發生。
2. 管理不到位：一些用人單位沒有完善的管理機制，也沒有有效的考核和監督機制，導致農民工難以維護自己的合法權益。
3. 資**頸：許多企業的資金鍊比較長，尤其是小微企業，導致企業暫時無法支付農民工的工資。
4. 文化因素：部分農民工文化程度較低，沒有足夠的法律意識和知識水平，對薪資計算等方面不瞭解，容易被一些用人單位佔便宜。
實現月薪制並不難，這需要用人單位提高管理和運營水平，增強誠信意識，簽訂完整合規的勞動合同和薪資核物襪算標準，以耐螞察昌茄及健全相應的人員考核和監督機制。**部門也需要出臺相關政策措施，加強對勞動人事爭議的處理和法律援助的支援，以幫助農民工維護自身權益，促進勞動條件的改善。
為什麼叫農民工，我覺得「農民工」的稱呼是一個非常奇特的說法，工人就是工人，為什麼要稱農村出來做工的為「農民工」？
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