三個月沒有工作了現在想找份工作,當被問及原因時該怎麼?

2025-03-09 15:10:08 字數 2468 閱讀 4008

1樓:啥地方

我覺得應鬧坦明當實話實說,自己這三個月是什麼狀態液告就應當說出來。並且要說出自信悶己的決心,認為自己可以勝任這份工作,讓人事給你一次工作的機會。

2樓:大超說教育

可以說自己在提公升學歷,在這三個月內學習了不少知識,也可以說自己在做一些副業。

3樓:羅文

可以面試人員說自己在準備考試或者是因為疫情的原因,所以才不能出去找工作。

4樓:黎昕科普知識小屋

我覺得你可以這樣。你就說你在家裡一直思考自己最想要的是什麼,適合自己的工作是什麼?

三個月沒找到合適的工作,面試官問離職原因應該怎麼說?

5樓:電子數碼問題幫幫團

三個月沒找到合適的工作,面試官問離職原因應該儘量如實客觀原因。比如,單位的體制阻礙了個人的發展,或者乾脆就是公司倒閉、單位解散等可以理解的因素。

其次是「如實」主觀因素,比如,專業不對口、家庭搬遷、子女教育、照顧父母等等。保險係數低的幾種:人際關係。

不和諧,收入偏低或分配不公,上司不好或上司變動,工作壓力大或晉職不利,對公司制度。

不滿,等等。

幾乎所有單位都希望你入職後就能上手開展工作,所以面試官會對你的簡歷進行探問。

比如,會問你經歷過哪些職位,具體的起止時間?通過邏輯關係來推斷你的經歷和經驗的真偽。

比如,會問你「是哪位上司對你進行崗位調整的」,以此來還原你的職位發展軌跡,**你真實的離職原因。比如,會問你「介意留下你原上司的**嗎」,可能會用於背景調查。

同時觀察你的神情反應。

面試官都具有反應試能力,因為求職者不會暴露離職的真實原因,有經驗的面試官會創造輕鬆的環境,用聊天的方式,**你對前任公司的滿意度,暴露求職者「不滿意」的真實特徵。

比如,「你原來公司的企業文化。

是怎樣的」,**你對工作價值偏好和公司文化的關係偏好。

比如,「你的上司是怎麼進行績效管理。

的」,**你對上下級關係的偏好,對放權文化還是執行文化的偏好。

比如,「你對原來薪資滿意嗎」,**你對物質激勵和精神激勵的側重程度,等等。

三個月沒有工作了,當被問及原因時該怎樣?

6樓:小美美學姐

被問到原因的時候可灶備以去說,自己這段時間是因為參加了乙個培訓活動,或者是因穗派為家裡面有事猜辯賀,所以沒有辦法兼顧工作和家庭的問題,就沒有找工作。

7樓:安妮的心動錄目

無論自己因為什麼沒有工作都應該告訴面試官,這樣的話才會讓面試官感覺到自己特別的真實。

8樓:創作者

被問到的時候你可以說你自己在學一些技能或者是旦寬桐出去散心,也可以說自己去做一些比較感興巧弊趣的事情,最好不要說自己這3個月沒模坦有工作,如果你是說這三個月一直沒有工作,面試官可能會有一些懷疑。

兩個月沒工作了,很想找份工作,被問及原因的時候應該如何呢?

9樓:人能科技探索

被問及的時候可以說自己沒有找到合適的工作,這段時間重新審視自己的職業規劃,並確定了該崗位。

10樓:菜苗教育

可以說是暫時調整心態,在這兩月也進行了學習,現在可以以更好的姿態進入職場了,可以擔當更大的責任。

11樓:雲清淺

可以說是因為特殊原因,所以才沒有工作,一般情況下不會追問的。

對於三個月還沒有找到工作的求職者而言,該怎麼辦才好?

12樓:想去看極光

保持健康的作息,可以在找工作的期間做一些自己感興趣的事情,千萬不要頹廢下去,人會越呆越懶的。

13樓:寄情以言

可以去提公升自我陸咐,找不到工作就算了,好好準備考研究生或者是考乙個別的證書,讓自飢洞己更優秀,就不早肢純怕找不到工作。

14樓:網友

這麼長時間還沒有找到工作,就要反思一下帶薯自己了,是辯行橋不是攜猛簡歷沒有寫好,或者是對自己職業規劃有沒有明確?還是薪資方面是不是要的太高?總之要全面瞭解自己。

已經五個月沒有工作了,現在很想找份工作,被問及離職原因時該怎樣呢?

15樓:在那夜裡

可以說是因明散返為自己的個人原因離職這個就不需要具體說了,應該實事求是的告訴面試官你的離職原因,在說離職原掘局因的時候,不要說上一家公司的不好,也不要罵上一激飢家公司的老闆。

16樓:簡簡單單百事通

可桐山以說你的發展和公司的發展不一樣行猛所以選擇了離職局帶中,也可以說你覺得這個公司給不了你想要的發展,所以才會離職。

17樓:馮人就誇

可以說是公司離自己的家比較遠,上班路程會花費很多的時間,特別的不方便。

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