1樓：匿名使用者
1,你工作期間的工資應當全額髮給你，這是沒有問題的。
2,合同雖然簽了一年，但你非要提前辭職，這也是可以的。但你需要提前三十日以書面形式通知單位。
3,如果你是在未能與單位協商一致的情況下而單方面辭職的，則無法獲得經濟補償。
附：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提腔察前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞塌敏動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合伍衫茄同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：完顏楚星春
應提前三喊猛十日提出解除勞動關係，到知讓時就可以走人了。工資會發給你的。是否要賠錢，就要鄭猛橋看合同是如何籤的？你有沒有接受過培訓？
3樓：匿名使用者
可以 工資會按小時發給你。
不會賠錢。這種工作流動性很強。
都是按小州緩時計時的 所以不怕碰跡中笑山。
肯德基全職工作幾天不想幹了,簽了合同辭職要找誰辦理辭職？是找當初的面試官還是值班經理都可以？健康
4樓：
摘要。您好親，您所問的「肯德基全職工作幾天不想幹了，簽了合同辭職要找誰辦理辭職？是找當初的面試官還是值班經理都可以？
健康」為您提供的答案如下：您可以直接找值班經理，然後值班經理會找負責錄入員工資訊的經理反映，然後錄入資訊的經理會來找您談話，想您瞭解離職的原因，然後會給您一張離職**，您簽完就可以正式離職了。
肯德基全職工作幾天不想幹了，簽了合同辭職要找誰辦理辭職？是找當初的面試官還是值班經理都可以？健康。
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您可以直接找值班經理，然後值班經理會找負責錄入員工信如配謹息的經理反映，然後錄入資訊的經理會來找您談話，想您瞭解離職的渣基原因，然後會給您一張離職**，您簽完就可以正式離職了。
希望我的對您有所幫助哦<>
肯德基籤合同不到時間辭職有什麼影響嗎？
5樓：網友
如果乙個僱員在肯德基簽了合同後未塌答到期就衝衫茄辭職，可能會導致以下的影響：
1. 根據合同，肯德基有權扣留未支付的薪水或員工定金，以賠償肯德散察基因解僱員工而遭受的損失。
2. 如果僱員中途離職導致肯德基人手不足，肯德基可能會採取法律手段追究僱員的責任，因為這種情況可能導致公司運營效率下降。
3. 如果僱員簽訂有限制競爭協議，這可能會影響他們未來在同一行業的就業機會。
因此，我們建議員工在簽訂合同前審慎考慮，如果一旦簽訂就應該嚴格履行合同。如_
在肯德基簽了一年的合同，幹了三個月辭職回有違約金嗎？
6樓：匿名使用者
不需要的。提前三十天提出辭職申請就可以。違約相關的法律問題，律伴律師能幫忙解決。
7樓：婷婷佳爾
應該有吧，一般不都是這樣嗎。
我去肯德基簽了合同,可是我不想去幹了,怎麼辦？？我是做兼職的，簽了三年的合同吧？？
8樓：狐狸大王優小公尺
沒有違約金的 可以直接辭職！
9樓：網友
如果合同無規定，不賠。
和公司簽了一年的合同，做了半年不想做了 可以自離嗎
根據 勞動合同法 第三十七條的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以提前一個月向公司提出書面的辭職申請，就可以解除現有的勞動合同。你想自離的話，得支付違約金。除非你有證據證明公司的做法違反有關的法律法規，那樣就可...
未成年籤的長期勞動合同,做了乙個月就辭職,老闆不給工資違法嗎？
未成年人與用人單位簽訂了長期勞動合同是不合法的，用人單位已經涉嫌違法。現在未成年人做了乙個月辭職，老闆不給錢也是違法的。現在你可以與老闆協商解決你勞動報酬問題，如協商不成可以通過當地的勞動仲裁主張你的權益。另外未成年人應該回歸學校學習。屬於違法，違法勞動法！一來時，使用童工，二來是，惡意欠薪！這樣無...
簽了一年合同做了月被炒，按勞動法應該怎麼賠償
一般分幾種情況 1 如果用人單位依照 勞動合同法 第39條依法單方解除合同的情況，該條款主要是針對勞動者違規違法的重大責任，勞動者作為過錯方，用人單位享有單方解除權，這時用人單位無需任何賠償，也無需提前通知 2 依照 勞動合同法 第40條，即用人單位可以提前30日通知後單方解除合同，主要針對勞動者無...