1樓：追風逐電的天使
未成年人與用人單位簽訂了長期勞動合同是不合法的，用人單位已經涉嫌違法。現在未成年人做了乙個月辭職，老闆不給錢也是違法的。現在你可以與老闆協商解決你勞動報酬問題，如協商不成可以通過當地的勞動仲裁主張你的權益。
另外未成年人應該回歸學校學習。
2樓：小相三
屬於違法，違法勞動法！一來時，使用童工，二來是，惡意欠薪！這樣無論那一天，去勞動局，說明情況，他們對會受理的，把欠你的工資會要回來的！所以最好，去勞動局告他們！
3樓：來自夾山寺率真的繡線菊
老闆不給工資，涉嫌違法。但是你簽訂了長期勞動合同，乙個月就辭職。你違反勞動合同。你的行為屬於違約。
4樓：網友
違法，只要有勞動行為，不給工資就違法你可以直接去勞動局舉報他，不給錢舉報後那可以拿雙倍了。
5樓：昨風韻
僱傭未成年勞動者 ，首先就是違法的 ，做了乙個月 雖然辭職了 但沒有給工資 這更違法 ，你可以到當地的勞動部門兒 據舉報 他，他不但要給你工資 ，還會接受懲罰的。
6樓：匿名使用者
未成年人籤的長期合同，做了乙個月就辭職，老闆不給工資違法，前提是他同意你辭職，雖然他本身用未成年人已經違法。
7樓：網友
未成年籤的長期勞動合同，做了乙個月就辭職，老闆不給工資是違法的。
8樓：格資
違法，有勞動合同可以到當地仲裁機構申請仲裁，沒有勞動合同可以提供類似於工牌、工衣等能證明自己在本單位工作過的痕跡就可以。
9樓：網友
老闆請未成年人籤長期勞動合同己經違法了，做了乙個月還不給工資就更加違法了，可以向當地社保局舉報求取。
10樓：旗然
首先，未成年人籤長期勞動合同本身就是違法的，然後他不給工資，更是違法的。
11樓：萌萌的稻草人
那肯定違法，用未成年人本身就是違法，這個老闆是有點太年輕了，還不想給工資，這是沒有被處理過啊。
12樓：叮噹甜蜜蜜
違法。你可以拿著合同去告他，首先僱傭未成年人這一條他就犯法了。
13樓：秋天愛紅葉
未成年簽訂的勞動合同無效，所以你們的勞動合同要作廢，而且他要付給你工資，不給就是違法。
14樓：網友
這個問題有點意思了。
你是未成年人，企業錄用未成年人是違法的，老闆給你工資就鐵板釘釘違法，不給你工資是留迴旋餘地。
15樓：白天不懂
僱傭未成年人工作本身老闆就涉嫌違法的，你直接去勞動局舉報他，不僅可以拿到工資，老闆也會受到懲罰的。
16樓：妖妖妖妖
幹了乙個月不給工資是違法的，不能拖欠農民工。
17樓：網友
老闆嚴重違法，只要證據確實，贏官司領錢。
18樓：army陳虎
僱傭未成年人是違法的，不給發工資，那就更不應該了。
19樓：網友
未成年，那不屬於亂用童工嗎？老闆不給工錢這個也是不對的啊！你可以跟老闆說，我要去勞動局，申請仲裁，你不給我工錢，我可以告你。
未成年沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎
20樓：楊梅
法律分析：1、勞動法禁止使用未滿16週歲的未成年勞動者週歲以上的勞動者，可以，因為沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未成年沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
21樓：蘭鵬軍
法律分析：未成年暑假工沒有合同，提前離職不發工資因為勞動者還沒有與單位建立勞動關係，只能按勞務關係處理了，建議協商和解。
如果是因為勞動者的離拆鬥職給公碧悔司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額悔御正作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
未成年沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎
22樓：律漸
只要勞歲雹者動者為用人單位付出了勞動，用人單位就應當支付工資。用人單位不發工資，勞動者可以向肆段勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應乎薯付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
未成年工辭職不籤合同工資能不能要？
23樓：胡文學
未成年工沒有搏哪籤合同離職能要工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
【法律依據】工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位搏銀絕應在解除或終基姿止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
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