1樓：炒蛋哥
願意花時間點撥、教仔悶導你。每個領導的時間都是有限的，領導願意花費自己前橡的時間來教導你，這就證明他相信你的潛力，願意培養你念悔彎。
2樓：暗受
領導請你吃飯，早上開車接你桐賣拆上班，配槐主動考慮你局棗的公升遷，主動幫你找開發商談價買房，把自己的親戚介紹給你做女朋友……這樣應當是真心的好了吧！
3樓：寶寶15167系俚
有的領導要提拔你都是，批評你在暗處，表揚你在明處。領導開始考慮你在同謹滑困事中的地位，既保持了在暗處對你的要求祥念，讓你不會得意忘形讓前，又在明處為你樹立威信。
4樓：樂奏文章
領導對你要求嚴格、將你作為工作的骨幹。對你要求嚴格並不侍唯是壞事，遇到工作任務第乙個想起你也不銷談搜是壞事，只有虧歷嚴格要求、多做工作才能讓你迅速成長。
5樓：回憶
在一些地方給你指出問題，指導你解決問題，有意的去培養你，這樣的領導是好的。
6樓：吳尊是我的
在你遇到困難時，會不會主動指導你，猛山蘆幫助你解決唯攜問題。其實現在的領導，不在你遇到困難時冷嘲熱諷，就算枝帶厚道的了。
7樓：6529滅韓彌坊
我個人覺得領導想讓你發展才是對你真的好，有的地方也會對你支援，對你指出問題，指導你，才是好的領導。
8樓：低調還敦厚灬標兵
你能給你領導帶來利益，你的領導也會給你帶來利益，這就是好領導。
9樓：求註冊
願意給你權利，從不怕你權利大了就不聽話，從來都是願意給我空間去做事，讓我能夠面對問題，成長很快。
10樓：消化
教你公司政策，有意的提公升你，公司政策到你這裡可則虧能就是執行，我的領導收到政策都會第一時間跟我討論，讓孫鉛神我知道為什麼，而不是單純執激物行。
如何判斷領導是不是乙個好領導？
11樓：518姚峰峰
第一，懂得教會你知識或經驗的領導是厲害領導。
在我剛畢業的時候，我的直屬部門領導就是這樣乙個好領導。
因為我是學工科出身，畢業後乾的卻是人力資源崗位，可以說對這個領域那是一竅不通。
可是我的領導並沒有嫌棄我，反倒是非常耐心地給予指導。
領導教會了我許多人力資源方面的系統知識，還手把手地帶我經歷一些複雜的專案。
三年後，我從第一家公司離職出來，成功被另一家大型的集團企業錄用，進入了更大更好的平臺發展。
雖然前景是美好的，但是我卻捨不得自己的領導。假如不是他的幫助鏈卜，也不會有我乙個非科班hr飛速的發展。
因此，我可以非常自豪地說：這樣的領導就是好領導。
第二，能夠幫你指出問題的領導是厲害領導。
年輕人小張進入公司實習，遇到乙個經常批評自己的領導，因此他就覺得那位領導對自己不好。
實際上，這種思想過於狹隘。為什麼這麼說呢？
乙個好的領導是能夠看到你的缺點，並且指出來幫助你改進的。
舉個例子來說，小張的某項工作任務完成得不好，領導對其進行了批評，可小張卻認為這是領導不喜歡自己、對自己不滿意。
他卻沒有想到，領導是願意幫助自己進步和提公升的。沒有批評和指正，又怎麼會意識到自身存在攜缺的不足呢？
當年我也曾經遇到過乙個副總，他是個非常高標準的領導，遇事毫不留情批評。
和那位領導相處的棚隱穗過程中，我意識到了自己和優秀者的差距，才有了後續巨大的提公升空間。
怎麼判斷乙個領導是不是個好領導呢？
12樓：月芯
一：什麼是好工作：
乙個好工作，需要滿足如下幾方面（不一定全面）1）可以施展自己才華的平臺。
2)可以不斷提公升自己：公升職，加薪，發展空間足夠大。
3）提供行業內比較令人滿意的薪資。
4）提供可以支配的社會資源。
5）有行業內牛叉人物的存在。
6）和諧的人際關係。
7）有賞識你啟咐悉的領導，或願意指點你悄乎的牛人。
乙個好工作的特點簡型：有錢，有機會，有人帶。
二：什麼是好領導：
1） 有本事。能力強。
2）有社會資源。
3）賞識你。這一點很重要。
三：好領導是乙個好工作的必備。
條件。古話說：得遇貴人，是人生最幸事。
而我們，在職場上，要想取得進步，乙個最重要的條件，就是要遇到貴人。而所謂的貴人，就是比你牛，並且願意帶你的人。
怎樣判斷你的領導是一位好領導？
13樓：諸葛排憂解難
第乙個是我的現任領導。
第一，敢放權。他五十多我們三十多歲，把事交給我們做，只要求最終目標和時間節點，基本不指手畫腳，全憑我們自己作主，遇到困難找他，他出頭解決疏通，辦事幹脆利索。
第二，給員工露臉的機會。凡是能讓我們出頭露臉的事，基本都讓我們上，他帶出來的人，好多都公升職了。
第三，員工有更好的發展機會，絕不強留，如果需要他幫忙，不遺餘力的幫著協調溝通，牽線搭橋。
我最佩服的就是第三點，一般領導做不到這樣。
第二位是我們公司級的一位領導，特別富有感液裂染力和親和力，是真真正正的十里春風不如你。
10年左右和他一起出差一起去印度，當時人挺多，十幾個，年輕人算我三個，其餘都是三十歲以上的技術骨幹。週末一起出去購物，我看見他給臘塌朋友帶了那種印度女人戴的長串的手鐲很漂亮，就問他**買的，他說就是對面那個商場，門口的商店就有賣的。當時還有十幾分鍾我們坐的車就要開走了，我很糾結要不要去買，他看我糾結，毫不猶豫的說我帶你去買，然後就下了車，一路小跑二百多公尺，我在後面跑步跟著，到了商場門口需要安檢，他說我就不進去了，就是門口那家，看見了嗎？
快去快回啊，然後我順利的買到了手鐲。現在每每想起當時的情景，我內心還是止不住有些激動，我當時剛剛進去這家大型央企第三個年頭，是個再平凡不過的小員工，我的這位領導，當時四十出頭，就已經坐在總工程師的位置上，整整比我高七個級別，當時他一身的西裝革履，毫不顧忌形象的一路奔跑，就為了幫助他的小員工買到心怡的手鐲。再後來還看到他幫著另外乙個男同事收集新盧比留紀念，還特意買了禮物去看在印度某地長期出差的售後服務人員，多年以後見到我還能毫不猶豫的叫出我的名字，後來也在各種會議上領略了他的風采，但是依然對買手鐲的事印象最深刻。
如今他已經是公司的二把手，五十多歲就已經滿頭白髮，人也瘦瘦的，為了公司的發展也是操碎了鬧局閉心，每次看見他，都會在心裡默默的祝福他一定要身體健康，平安順遂。
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