1樓：蓋普希金
一喊鬥般不支援追責了。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要納寬求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除鄭茄磨或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：友情難離
拖欠工資可以要求逾期賠償金。
拖欠工資起訴有用嗎
3樓：鄭萌
一、拖欠工資起訴有用嗎。
1、欠工資起訴有用。可以到當地勞動局投訴，要求支付工資和25%經濟補償。公司拖欠工資上訴到法院有用，用人單位拖欠工資，可先和友碧單位協議，協商不成，可走以下法律程式：
向當地勞動保障監察機構投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、法律依據：《中華人民共舉脊和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、拖欠工資多久算違法。
工資拖欠三十天是違法的，根據法律規定，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。如用人單位實在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣正告滲勞動保障行政部門備案。
拖欠工資起訴有用嗎
4樓：鄭鎮
法律分析：有用的。1、可以到當地勞動局投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。公司拖欠春型薯工資上訴到法院有用，用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以租伏上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約扒者定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資起訴有用嗎
5樓：好學者百科
可以要求賠償。
勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資追訴期
6樓：律臨張彥
法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
第一百八十九條 當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。
拖欠工資給錢了還能起訴嗎
7樓：寧寧說法
公司拖欠工資是可以起訴，根據我們國家相關的法律當中明確的規定用人單位必須要履行支付工資的義務，不能夠拖欠工資。拖欠工資的狀況之下，可以選擇解除勞動關係，並且也可以進行投訴舉報。
一、公司拖欠工資是否可以起訴？
公司拖欠工資去法院起訴是可以，用人單位不得拖欠和剋扣勞動者工資。但是在現實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。
依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定：「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。」
對於拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。
二、公司一直拖欠工資怎麼辦？
如果單位拖欠工資，要分兩種情況：
第一，勞動者可以選擇解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償金；
第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次，鑑於申請勞動仲裁較為費時，還為勞動液悔核者追償欠薪前團開闢了綠色通道，其第30條鬧掘第2款規定：用人單位拖欠或者未足額髮放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。
但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程式。
此時勞動者可以直接向法院起訴，要求公司及時支付自己的工資報酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工資的情況，您可以通過法律的途徑來維權，或者是向有關勞動部門舉報，或者是直接申請勞動仲裁。
公司拖欠勞動者的工資肯定是屬於一種違法的情況，勞動者完全是可以通過法律的方式來進行維權的。首先可以到當地的勞動監察管理部門來進行舉報，其次就是也可以直接去訴訟。
拖欠工資起訴誰
8樓：寧寧說法
拖欠工資的這種行為當然是起訴公司的，起訴法人代表解決不了什麼問題。但是，一般情況下應該先跟公司協商協商無果的情況下，也應該先到當地的勞動監察部門進行投訴，如果公司並沒有就拖欠工資的這種做法給自己打欠條，恐怕還得先申請勞動仲裁。
一、拖欠工資是起訴法人還是公司？
拖欠工資問題應該起訴公司，用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、拖欠工資的法律規定
根據《勞動法》規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付差塌的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟兆穗補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
事實上，法人就是公司，法人和法人代表是不一樣的。但對於被拖欠工資的職工來說，自己的目的是要要工資，在起訴了公司之後，公司很有可能派法人代表出庭虛猜圓參加訴訟。不過，拖欠工資一般情況下是不涉及刑事犯罪的。
拖欠工資起訴對方,可以要一些什麼補償
9樓：熊貓一起說法
律師解答：猜拿 拖欠工資的賠償有以下三種：
1、支付勞動者應得工資報酬的25%的額外穗襲搭經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付勞動者1-5倍的賠償金。
法律依據：勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
禪罩 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資的追訴期
10樓：潘達普法
現實社會，職工在單位上班一般每個月都是有工資發放的，但是有的企業卻拖欠工資，這是不合法的行為，那麼對於企業拖欠工資有追討期限嗎？下面就由為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、企業拖欠工資有追討期限嗎
拖欠工資的訴訟時效是一年。
拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞橘兆物動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
二、訴訟時效是什麼
訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。
在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請圓液求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之後，權利人行使請求權的，人民法院就猜虧不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿後，義務人雖可拒絕履行其義務，權利人請求權的行使權發生障礙，權利本身及請求權並不消滅。
當事人超過訴訟時效後起訴的，人民法院應當受理。受理後，如另一方當事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權利，法院不得依照職權主動適用訴訟時效，應當受理支援其訴訟請求。
我們可以瞭解到對於企業拖欠工資可以去申請勞動仲裁，一般仲裁的期限是一年的時間，因為這是屬於勞動爭議問題，希望大家可以明白。以上這些為大家整理的相關內容，如果還有什麼疑問，可以諮詢相關律師。
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如果只是拖欠2000元工資，建議勞動者先到當地人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴。優點 方式簡單 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動...
3 15投訴老闆拖欠工資可以嗎
3.15投訴老闆拖欠工資是不可以的，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求...
請問在職可以申請勞動仲裁嗎，老闆拖欠工資，我還在職可以申請勞動仲裁嗎
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1 去當地人力資源和社會保障局 俗稱勞動局 內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區等不需要提供登記資訊 第2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給...