1樓：天天看娛
職場女性在懷孕臨盆之際都會有生育假，這是國家給予婦女的合法權益。最近全國很多地區都陸續出臺了有關延長生育假的政策，有些省市將原來的30天假期延長至60天，少部分甚至直接上調至90天。這看起來是對懷孕女性權益的極大保護，因為更長的假期意味著可以更好地調養身體，對於胎兒的養育和呵護也是一件很好的事情。
但放假意味著停工停產而職員工資還得照常發放，這其中的損失被強行加到了企業頭上，站在經營者角度來看肯定是不樂意的。
很多職場女性特別是身居高位者她們看到這個訊息第一時間不是高興而是擔憂，因為自己的職業生涯會受到很大影響，無論是績效考核還是職位晉公升都會因為生育假的原因徹底泡湯。其次在就業方面，企業為了規避損失也會格外關注女性求職者的婚姻狀況，比如對未婚未育者顯然就會有所顧慮，這也導致了此類女性在求職市場備受歧視。
女性一旦懷孕就無法正常工作了，即便有些高管為了體現熱情和積極性，比如說在懷胎8個月甚至9個月還挺著個大肚子來上班，但是工作效率和效果都會大打折扣。而一旦要生孩子了又是90天的工作空檔期，公司不僅要照常發工資而且還需要臨時安排人手頂替其崗位，這對於企業來說都是非常大的損失。雖然生育假是法定假期，但是公司都是講究效益的，它們不是慈善機構。
所以也就出現了這樣一幕，很多女性在懷孕沒多久就被公司辭退了或者被安排到邊緣崗位，這時候如果識相辭職的話公司可能還會給你面子，如果賴著不走那領導就會各種給你使絆子。
每次去新公司面試時候選人都會填一張資訊登記表，上面有很重要的一欄就是問你是否「已婚已育」。對於女性求職者而言，面試官更是會單獨丟擲乙個問題問你有沒有結婚，現在生沒有生小孩子等等。他絕不是無的放矢，而是在考慮你以後會不會因為懷孕影響工作。
如果你是乙個年輕未婚女性那麼在面試中遠不如乙個同等條件的男性更受公司青睞，就因為生育假帶來的經濟損失讓公司在看你時戴上了「有色眼鏡」。
2樓：娛樂生活好青年
隨著國家出臺了放開三胎的生育政策，為了滿足每個家庭都能有生育三胎的意願，各個省份也出臺了相應的政策，比如有的省份已經推出了延長生育假的政策。那麼，生育假的延長，是否會對女性的就業造成影響？我認為肯定會對女性的就業造成影響。
首先，哪個單位願意發著工資僱傭乙個在家休息一年的女性；其次，三胎放開了，產假有可能不是隻休乙個；第三，企業為了節約成本肯定在招人時會傾向於招男性。下面我們就來詳細的分析一下這個話題。
生育假的延長看似是在幫助女性解決懷孕生三胎的難題，但是細想之下除了公務員和有編制的事業單位女性，普通企業上班的女性恐怕不可能有這樣的好待遇。下一步企業在招聘時肯定會儘可能的避免招聘育齡女性，因為沒有單位願意僱傭產假休一年的女員工。
三胎的放開和生育假的延長肯定是會影響女性就業的，試想一下生育假如果是一年，關鍵很多女性如果真的生三個，那麼就是三年。乙個企業再怎麼想要配合國家政策，也頂不住這樣的壓力。
很多企業為了節約成本，也是為了避免跟女性為了生育假的問題扯皮，在招聘的時候肯定更傾向於招聘男性。畢竟一樣的工資，男性對於企業的貢獻肯定更大，女性一懷孕生子就直接耽誤企業的正常工作進度不說，還要休長時間的產假，企業肯定招架不住。
3樓：創作者
會對女性的就業造成影響，因為公司招聘員工的時候會考慮成本，女性生育成本的增加會讓公司招聘時傾向於選擇男性，而且會考慮女性工作是否穩定。
4樓：王志剛剛剛
這種情況可能會對女性的就業造成影響。因為生育假期延長會導致女性就業的時間變晚。
5樓：情感達人小月
會對女性的就業造成影響的，因為很多企業看到這種情況的話就不想要女性了。
生育假延長對女性就業有什麼影響？
6樓：網友
生育假延長對女性就業有什麼影響？我覺得生育假的延長確實會影響到職業女性的發展。
一、生育假的延長不利於女性職場人在事業上的發展。
雖然生育假的延長，受到了法律規定的保護，但是對於一家企業來說，員工休太多假期，會給企業的發展帶來相當大的影響。因此生育假期的延長不僅無法保障女性職場人的利益，反而會讓女性職場人的競爭力出現進一步的下滑。
二、生育假期的延長，會造成女性職場人的機會大幅度減少。
儘管在生理構造上，女性存在著一定的先天不足，但是在企業工作當中，女性和男性的機會是平等的，然而女性如果因為生育假期的延長，出現長時間缺席工作的情況，那麼女性職場人的工作機會必然要少於男性職場人。因此對於女性職場人來說，生育假期的延長，並不一定是一件好事。
雖然生育假期的延長保障了女性職場人的合法權益，但是女性職場人如果想要達到和男性職場人同樣的地位以及工資待遇，那麼女性職場人就必須要付出更多的辛苦以及努力，可以說女性職場人在未來的工作競爭中，將會面臨更為嚴峻的考驗。
7樓：網友
近期，多地下發通知延長生育假之後，女性是受益者，但同時在就業方面會處於乙個劣勢。現在很多私人企業，在面試女性的時候，都會問結婚生小孩沒有，若是已經結婚還沒有生小孩，就不會考慮錄用你。而當你生了一胎，問有沒有二胎的打算，若是有，同樣的問題也再次會出現在女性朋友的身上。
下面帶來生育假延長對女性就業影響如下：
1.影響一：找工作更難。
企業在用工、招聘時有意迴避育齡女性的現實。因為，企業招了育齡女性後，沒過半年就懷孕生了，會導致企業的僱傭成本增加。這也是乙個很現實的問題，特別是私人企業或創業型的企業，完全不會考慮錄用育齡女性。
2.影響二：不利於發展。
假期過長有可能影響女性就業，從長遠看不利於維護和發展女性權益。在現代生活和工作節奏越來越快的時代，乙個育齡女性較長時間脫離社會，給其恢復工作和恢復身心所帶來的困難是實實在在的。
8樓：春風拂面簡約快樂
讓很多女性覺得壓力重重，甚至開始擔心自己的職業生涯以及發展前景都會受到影響。其實她們會有這樣的顧慮也實屬正常，這對正處於事業上公升階段的女性來說的確是乙個很大的考驗。
作為生育行為的主要承擔者，女性的生育決策行為在很大程度上影響著人類生育制度。在現代化都市生活中，女性的生育行為的確會受到各種因素的制約和影響，而且這種情況有擴大化的趨勢。這就導致有越來越多的女性開始不斷關注職業發展對生育的影響。
加之現代化生活發展迅猛，人們的生存成本加大，養育孩子的經濟成本也在加大，致使女性的就業壓力不斷攀公升，居高不下。
9樓：網友
近期，多地生育假延長的規定引起關注。有人高興假期變長，也有人擔憂：產假過長，是否會讓女性的就業環境變差？
我認為產假太長的確會導致企業的用工成本增加，尤其是對體制外的單位來說，超過法定產假期限的員工收入需由用工單位負擔，部分企業特別是中小微企業或許無法承受，反過來會對女性就業進行限制。
生育政策是乙個系統工程，從懷孕到學齡前的教育，整個過程當中都應該有相關的支援，這需要大量的財政投入。所以，鼓勵生育或提高綜合生育率，最重要還是在孩子學前教育前整個階段的配套服務。政策要跟上，從懷孕到生產到產後的休假哺乳期，尤其是小孩的入托和入幼的問題，要有完善的、配套的、無縫銜接的政策。
如果不能構建這樣一張網的話，這個效果可能會大打折扣。
10樓：青龍偃月們
的時候可能會影響他們的正加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期這樣最攻，這樣最工作的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能工作加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能做有，你加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能有非的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響果有加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響有場的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響如果場的，如果有的假加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響，如果有假期長期的場子的話的的話可假期可以的話讓他的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響，如果有場的假期的話可以他們加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響，如果有場的假期的話可以們有的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響，如果有場的假期的話。可以讓他有更們更充加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響，如果有場的假期的話。可以讓他們充主煮個有煮個更個時程時間程程時間來更充足間來長的假期的話。
可以讓他們有更充足的來進時間進行的時間行修養家的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響，如果有長的假期的話，可以讓他們有更充足的時間來進行修養。
11樓：地球之宋
最近幾天看到別人都在聊延長產假這回事。有些女同事還很高興，不過根據博主多年的經驗，有利就會有弊，下面我就說一下利和弊。
首先，延長產假應該是國家想鼓勵生育，畢竟現在的生育率有點低，不過生孩子多放幾天假確實能減輕女性養孩子壓力，不過你站在企業的角度想一想，這又增加了女員工的成本，可能企業更不想僱傭女員工了。
日本曾經有男女對立，因為女職工成本過高，企業儘量不僱傭女職工，最後導致大量女性找不到工作，沒了收入，自然底氣也就沒了。
那可能有人問了，那這不是害人嗎？多放幾天假反而不容易找工作？為什麼要這麼對我們？
其實這個世界也是很公平的，給了權利就會有義務，既然產假延長了，那麼你可以從其他方面解決就業問題。
第一，有人說女人要經濟獨立，但是我感覺這個跟廢話沒啥區別，經濟獨立太簡單了吧？是個正常人隨便找個工作就可以啊！很所殘疾人還經濟獨立呢？這個要求太低了，最起碼要不完全依賴企業。
不完全依賴企業我前面的文章也都說過，主要有三種方法，第一，讓自己成為企業不可或缺的人物，這樣老闆就沒那麼容易跟你接觸勞動關係了。
第二，有副業，就算不上班自己也能在家接單子賺錢，並且工作時間自由。
第三，這個需要能力，讓資本去幫你賺取更多的錢，然後你躺在家裡拿錢就行了。這個世界上最賺錢的是資本，紅杉，軟銀，高領，還有李子柒背後的微念，都是資本方，錢生錢，資本永不眠，資本，永遠是賺錢的最頂端。
當然了，還有部分人說找個好老公，這個當然也可以，不過需要眼光，那我也給你們分析一下什麼樣的男生是個頂級優質股或者頂級潛力股。只要頂級，中層的沒用，還可能為了錢始亂終棄。
只要條件達到這三條就可以。
1無任何抽菸喝酒，打遊戲，刷抖音（學習和商業用途除外）的習慣。
2身旁圈子裡的人同上，並加上，一天投入學習時間不低於3小時（已經財務自由的可降低為1小時，但是必須學習）無八卦，追劇的人。
3會理解懂尊重，能夠站在女生的角度去為女生著想，不強求別人接受他的觀點。但是他也有可能不接受你的觀點。
很多人說這三條很難，其實不難，只要你敢挑戰自己，這些真的很簡單，並且，潛力股的崛起速度是非常快的，徐新曾經是個學渣，初中快上完的時候開始學習，考上重點高中，高中三年努力，又考上了名校。張磊從高一開始努力學習，最後成了那一年的河南文科狀元。
努力是需要加上運氣的，選擇對了，再加上努力，才會一日千里。
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