1樓：檀清安侯嬋
建議根據實際情況來分析：1.如果公司有外帳收入的話，工資可以褲基拆分開來，打入銀行卡（工資液餘高的人員適當交一些個稅）的工資單用來做帳，不打入銀行卡的在外帳上用現金支付胡埋謹。
但生產工人最好是按實繳納個稅，萬一出了糾紛就麻煩了。2.如何你所在地區社保沒跟工資統籌的話，可以適當將人員工資進行拆分，就是虛增人員造冊。
3.如公司對費用控制沒有要求的話，可要求他們提供費用發票用來報銷。希望我的對你有所幫助！
2樓：千蕊清鶯
即使領現金，按照新個稅超過3500都要交凳拆稅的。個稅從工資裡代扣下來，辦工資卡直接到御粗態銀行去辦就是了，讓員工帶上身鎮源份證開個存摺，
3樓：鬱來福儀綾
個人取得全年一次性獎金，根據國稅發(2005)9號檔案規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳。先將僱員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在伏仔發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除搏廳慧"僱員當月工資所得與費用基答扣除額的差額"後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
工資卡是不是要扣個人所得稅 -稅種
4樓：餘曉恩
法律依據：旅旦。
中華人民共和國個人凳迅所得稅法實施條例》 第六條 個人所得稅法規定的各項個人所得的：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞拆粗擾動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
工資卡是不是要扣個人所得稅
5樓：餘志亮
法律依告畝據：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第六條 個人所得稅法規定的各項個人所得的：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職襪大森或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
工資卡是不是要扣個人所得稅？
6樓：肖冬
法律依據：旅旦。
中華人民共和國個人凳迅所得稅法實施條例》 第六條 個人所得稅法規定的各項個人所得的：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞拆粗擾動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
個人所得稅必須繫結工資卡麼？
7樓：孫健
繫結的銀行卡並不一定要繫結工資卡，只要是自己的經實名制銀行卡就可以，繫結的卡主要是經過攔逗租實名認證並且是為了交稅或者是為了退稅的。最好是繫結工資卡，因為無論是交稅或者退稅是要計算工資的，如果用工資卡的話，稅務方面可以省去了核算這一步驟，直接可以參照工資卡里指指的金額來計算，所以用工資卡來繳納個人所得稅相對比。
法律依據：中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當簡兆繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
工資卡內個人所得稅的扣除問題
8樓：尋振麼醉蝶
工資薪金的個人所得稅，是由發你配螞擾們工資的單位代扣，而不是銀行扣款，更不會是稅務局直接上你的卡里調查。也培旦就是說，單位發你工資時，就已經扣除了個稅金額，而物扮不是等打到你卡上後，再合併計算。
所以，理論上講，你和老婆共同一張銀行卡來打工資，並不會導致你的個人所得稅增加。
但是，問題在於，如果稅務局認為，你是同時在兩家單位取得收入的話（因為你老婆的單位，工資打卡時是用你的名字，這樣就會有一些解釋上的麻煩），那是有可能增加你的個稅應繳額的。
當然，一般情況下，沒什麼大問題，放心。
你好 請問工資卡上個人所得稅是多少可是上稅
9樓：網友
我國現行個人所得稅法及相關條例規定，工資薪金所得個人所得稅起徵點（免徵額）為3500元，也就是說，稅前工資收入（應發工資－社保個人部分）超過3500元，就需要繳納個人所得稅，舉例說明如下：
如果個人月工資稅前收入3501元（已扣社保），則需繳納個稅：
3501－3500）*3%－0＝元。
簡要分析：工資薪金所得個稅的計算公式為：
應納稅額=(工資薪金所得 -「五險一金」-免徵額)×適用稅率-速算扣除數。
根據應納稅所得3501-3500=1元，確定稅率3%，速算扣除數0元。
我國現行工資薪金所得個稅起徵點是3500元(即免徵額)，適用七級超額累進稅率，計算方法如下：
1、應交個人所得稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數；
2、全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-3500；
3、實發工資=應發工資-五險一金-應交個稅；
說明：按照我國現行個稅條例，薪酬所得計徵個稅時允許扣除個人承擔的「五險一金」部分。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
工資薪金所得個人所得稅稅率表詳見**：
工資卡要交個人所得稅嗎？
10樓：羅仰俠
法律分析：繫結的銀行卡並不一定要繫結工資卡，只要是自己的經實名制銀行卡就可以，繫結的卡主要是經過實名認證孝巨集清並且是為了交稅或者是為了退稅的。
最好是繫結工資卡，因巧前為無論是交稅或者退稅是要計算工資的，如果用工資卡的話，稅務方面可以省去了核算這一步驟，直接可以參照絕毀工資卡里的金額來計算，所以用工資卡來繳納個人所得稅相對比較方便。
法律依據：根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二十條規定：個人所得稅的徵收管理，依照本法和《中華人民共和國稅收徵收管理法》的規定執行。
工資卡是不是要扣個人所得稅 -稅種
11樓：姚慧溶
法律依據：旅旦。
中華人民共和國個人凳迅所得稅法實施條例》 第六條 個人所得稅法規定的各項個人所得的：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞拆粗擾動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
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