1樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，你可以保留廠牌。還有上下班和晚上加早拆班的打卡出勤陸和棗記錄。還有把以前發工資的工資條收集起來棚握。去勞動站。告他。
2樓：匿名使用者
你去郵寄一封辭職信ems的 然後單子上面寫著辭職信 反正寄過去 乙個月不放人就有證據了。
工廠辭工不批怎麼辦可以找勞動局嗎
3樓：李冬
勞動者攜悔簡辭職不批的，勞動者是可以找當辯褲地的勞動部門的，但是勞動者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，前螞辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠辭工不批怎麼辦可以找勞動局嗎
4樓：錢謙良
打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面搭櫻形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用孝山人單位，可巧枝中以解除勞動合同。
工廠不讓辭職怎麼找勞動局
5樓：覃濤
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
廠裡辭工不批找勞動局有用嗎？
6樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
7樓：網友
廠裡辭工不批可以向當地勞動局申請調解或提起仲裁。對仲裁結果有異議的可以再規定時間內向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：利芳懿邶豆
你可到勞動局投訴單位與你沒簽勞動合同，你隨時辭職，切記！無論到什麼單位工作記得簽訂勞動合同，打工也要學會保護自己，供參考。
9樓：家雅習蕭
作用不大的，因為辭職是可以自己提出的，只是工廠不會付你其他福利而已。
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