1樓：左思苗
身體傷殘不影響工作崗位需求，當然可以開車！
傷殘等級，不代表人就是殘疾！
國企職工在發生四級傷殘後若干年又恢復了勞動力的有關規定。我想了解四級傷殘職工在勞動力恢復後，還要繼
2樓：杞雁卉
你說的情睜改答況職工因工緻殘被鑑定為四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：1 四級悉慧傷殘為18個月的本人工資； 2 從工傷保險**殲核按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75％。
3 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，..1375
我屬於國企，傷殘等級已經評定下來三個多月了。現在依舊在原單位上班。能在醫保卡上查得到一次性傷殘補助
3樓：逍遙
你好，這個應該即時給你，而不是扣留。另外，如果你解除合同，依法還有其他兩項一次性補助。
國企能隨便開除員工嗎
4樓：我到是頂不頂你
首先明確，任何企業都不能隨意辭退員工。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
5樓：職場先秦導師
回答1.因為每年的名額指標上頭給的，必須嚴格落實點到點。如果發生員工離職，一直是要考核到地市級領導的，所以過程非常繁瑣，領導們不會自找麻煩的。
2.國企有強大的後臺資源，基本不愁訂單。尤其是國有獨資企業每個崗位都設有工資帽，不可能發生赤字危機，所以即使虧損企業也很少開除員工。
3.大型國企內部山頭林立，很多從90年代合併破產潮裡屹立至今的基本都經過n次合併改組，所以上頭神仙們勢均力敵，下頭的小嘍嘍們只要不自己做大死惹怒天神。。。
4.我國以公有制經濟為主體，國企作為大頭自然要起標榜作用。現階段國企工資不如外企民企，要在市場經濟下搶佔一席之地，只能靠穩定這個法寶。
國企的種類是很多的也不能一概而論，本人由於工作原因，與各種型別國企接觸較多，目前所謂的「穩定」也只是相對其他型別企業而言，切不可將其當做絕對的鐵飯碗，這是很危險的想法。務必要不斷提公升自己實力，才是關鍵！
首先明確一點，國企是可以辭退員工的，這裡的員工指的是所有非編制員工。
目前實際情況來看（上海地區），大部分國企由於自負盈虧，股權變化等原因，每年確實有員工被辭退，只不過你不知道罷了。我們所說國企的穩定，那也只是和私企相對而言的。
編制只有兩類人。
1.國企最高層領導。
他們一般都以「老總，書記」結尾。這類頂層領導可以穩到什麼程度呢？假如國企哪天倒閉了，他們換個國企還可以繼續當高層領導，而且待遇一分不少。
年以前入職的老員工。
86年我國開始改革用人制度，之前所有員工都是「在編」的。這部分員工在當地市縣**的編委辦有名冊，單位必須終生聘用。無權開除、終止勞動合同。
即使員工不參與工作，單位也必須為其繳納社會保險。
你目前能接觸到的大部分人都是合同工。
另外，無固定期限勞動合同也是可以解除的，只是手續上麻煩點。
6樓：ofweek人才網
用人單位是不能隨便開除勞動者的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
國企工傷評殘辭職與被辭職
7樓：網友
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金鎮簡肢，由用咐仿人單位支付一次性傷殘就業補御世助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：匿名使用者
如有異議可以申請仲裁。
我在國企上班，工作**了事，申請了工傷，我現在不上班了在家休息，也算工齡麼
9樓：baby無知的螞蟻
員工在工傷停工留薪期間，員工的工資福利保持不變由單位按月支付給員工，所以員工工傷期間的時間是按照正常上班一樣累計的，而只要員工和單位的勞動關係沒有解除，那麼在本單位的連續工作年限是正常累計的。
工傷保險條例》
第三十三#條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷#殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷#殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」乙個周囘年才能算一年。
10樓：匿名使用者
算工齡。工傷認定一般60天內完成。是單位申請的，做好落實一下，自己申請是受傷之日起一年內。
工傷保險條例。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
國企在職職工9級傷殘給2萬多合理麼
11樓：網友
九級傷殘的賠償標準為9個月個人工資。
本人在國企工作11年，在上班期間因工受傷被評為9級殘廢現在要和公司解除勞動合同請問可以領到多少賠償金
12樓：牛鼻子勞動
九級傷殘賠償標準。
待遇標準。從工傷保險**中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
計算公式：殘疾賠償金=受訴法院所在地上年度城鎮居民(農村居民)人均可支配收入x賠償年限×傷殘係數。
如果賠償權利人能夠舉證證明，其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，則殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。
五至十級工傷職工勞動合同期滿或本人提出與用人單位解除或終止勞動關係的，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，兩項合併計算，其標準為解除或終止勞動關係時本人工資的30個月至15個月。其中五級30個月，六級27個月，七級24個月，八級21個月，九級18個月，十級15個月。
國企職工傷殘九級是否可調崗位
13樓：21世紀第一聖人
法律法規沒有對國企職工因工緻殘被鑑定為九級時，是否可以調換工作崗位，直接作出規定。這個問題需要根據勞動合同、勞動者原工作崗位以及用人單位能夠提供的其他工作崗位等具體情形，有勞動者與用人單位協商解決。如果用人單位無法提供合適的茄族工作崗位，或者勞動者不願接受用人單位提供的新工作崗位，勞動者可以提出解除勞動合同，由公司保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
如果雙方纖納滑協商毀臘不成，可以申請勞動爭議調解和仲裁。對勞動爭議仲裁結果不服的，可以提起民事訴訟予以解決。
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