1樓：大馬孩
一、恃才傲物、瞧不起同事的職場人這類人是最讓人討厭的。本來大家認可、尊重你的工作能力、業績，但在日常為人處世上能夠讓同事們感覺到你的不屑、不願與之為伍的感覺。本來自己和大家一樣都是同事，卻好像自己高人一等一樣。
纖桐本來自己也沒有因為自己突出的能力、業績被領導提拔，還瞧不上同事，這種人最容易讓人瞧不起。
二、眼睛只朝上，根本懶得搭理同事的職場人有些職場人，眼裡只有領導、老闆，造成個人的行為出現了極大的反差：見到領導或者老闆時表現的熱情、謙虛、恭敬甚至巴結、奉承。可私下與同事相處時，表現的卻完全不同！
腦子裡除了強烈的巴結領導之外，對於同事們根本懶得去搭理或者連日常的人情世故都不意！這種人，在所有的同事中是非常讓人討厭的。如果這類人還得到了領導的喜歡，那這種人就更容易讓大家看著噁心了。
當然了，這種行為也會進而影響到大家對領導的評價。
三、狐假虎威的職場人這類人，可能是領導或老闆的親屬，也可能是領導的某些裙帶關係。也可能是通過日常的「努力」公升的老闆的喜歡、信賴。在這種情況下，有些人就不知道自己是誰了！
依仗著自己是老闆的「自己人、紅人」而在日常與同事們相處時有「嘚瑟」的表現，也可能表現為狐假虎威的以大欺小，也可能表現出來對於同事們的不屑一顧、蔑視、不願與之為伍等等。這種人在大家心目裡是非常鄙視的。
四、槓精、槓頭，總喜歡爭，總喜歡挑出點兒毛病證明自己很牛逼的人有些職場人，聰明過度、過頭了。與同事相處過程中，別人不能張嘴，只要一張嘴說話，必定會挑出點毛病來！或者找出點兒反面案例來證明你說的某個觀點、看法不完整、不全面、不專業。
五、背地裡中喜歡說人壞話、給人負面評價的職場人特別是那些背地裡幾乎把同事中的很多人都說了一遍的人！有事兒沒事兒就喜歡在私下評論一下同事，找找各個同事身上的毛病、缺點或者不足之處。
六、把自己包裝的天衣無縫、非常完美，毀族坦任何事情都能夠找到讓別人啞口無言的理由、藉口的職場人。大家共事，或許在工作過程中有銜接，也可能因為某些事務有互動。這些都非常正常。
而有些職場人在遇到各種問題時，總把自己摘的乾乾淨淨！即使有他的`問題，他也能找到一大堆的理由來證明不是自己的問題。反正是死不認賬。
甚至找出的一些理由能噎死人！還有些能夠厚著臉皮做到無理攪三分，弄的其他穗燃同事 經常礙於同事的面子而不願意與其打交道，也儘量的不和這種人計較。反正讓人非常的不爽。
2樓：馬不停蹄射手
我不知道如何假裝知道型別。
職場新人笨並不可怕，因為他們會被老一代人不斷的教導，而這也意味著他們非常主動，渴望學習。但是老闆並不欣賞他在不知道的時候假裝知道的信任。因為那種信任通常是傲慢的，自以為是的，但實際上並不能給公司帶來什麼好處。
2、型別不對。
乙個職場新人犯錯碼早不可怕，但如果知道自己犯了錯卻不肯承認，還以欲蓋彌彰，那就得不償失了。其實信任所犯的錯誤應該第一時間向上級彙報，你需要及時彌補自己的錯誤。千萬不要讓錯誤變成不可挽遲手雀回，這樣會讓老闆很生氣，讓公司損失更大。
3.自誇的型別。
其實職場新人很多。為了讓老闆注意到自己，就不停地吹噓自己，然後就開始說大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，實際能力遠沒有說的那麼強，讓人很失望，很生氣。
4.逃避責任的型別。
在職場中，有些責任是你必須勇於承擔的薯啟。如果你妥協責任，做事不負責任，那就是同事先不義，也不利於團隊合作。這樣的新員工得不到同事和老闆的認可，這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
什麼樣的職場新人最惹人討厭呢？
3樓：臥龍教育05學長國濤
第一種：沒有禮貌。
懂禮貌是乙個人最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的，因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。
早晨去到公司見到同事記得給他們乙個微笑，跟他們打一聲招呼。自己的辦公區域需要整理整潔，切記不要越過別人的辦公區域。手機需要調為靜音，在上班時間千萬別影響到別人的工作。
有事請教別人也需要分場合，等到他人有空的時候再去請教。相信你指舉能做到這些，老員工也不會為難你的。
第二種：做事拖拉。
做事拖拖拉拉的新員工也會讓老員工很討厭的，其實這也是可以理解的。新員工就能夠比老員工輕鬆嗎？新員工就能比老員工拖拉嗎？
問問自己這兩個問題，也許你就能夠理解為什麼這種行為會讓老員工反感了。
乙個專案的進度如何往往取決於做得最慢的那個人，所以如果你做事拖拉的話，那麼你就會影響到團隊工作進度。你做事拖拉很可能需要讓老員工幫你去完成屬於你自己的任務，這樣老員工自然就會對你反感了。
第三種：推卸責任。
推卸責任的新人對於老員工首逗配來說是最反感的，做錯了沒關係，但是做錯了還要推卸責任就很不應該了。作為乙個新人在職場中難免會遇到一些困難，也會犯一些小錯誤，這是能夠理解的。但是如果你一遇到事情就把責任推給其他人，自己選擇逃避，那麼你一定會讓身邊的人討厭的。
所以，推卸責任的行為無疑成為了老員工最反感的行為！
學會做事之前必須學會做人，做錯了沒關係，承認錯誤並不丟人。我們不能總是把責任推給別人，學會主動承擔責任我們才會獲得大家的認可。新員工一定要懂這個道理，不然就者指很難得到大家的認可。
第四種：喜歡八卦。
職場八卦不可聊，作為職場的新人大家一定要遠離八卦。別人的是非八卦我們不要過多幹涉，聽到了這些八卦我們也不要去傳播。切記，喜歡八卦的新人一定會讓老員工反感的。
所以，職場新人請把自己的好奇心收起來吧，不要去幹涉同事的私生活。在背後去議論他人是很不禮貌的行為，我們將心比心就能夠理解別人的感受了。想成為受大家歡迎的新人切勿隨意談論別人，情商一定要高一些。
職場新人最討厭哪類人？
4樓：帳號已登出
職場新人最討厭的人往往是那些不尊重別人、不耐心、不友善、不合作、不負責任或不公正的人。以下是一些可能會讓職場新人感到不滿和厭煩的行為：
1. 挑剔和批評別神襪拍人：一些人可能會不斷挑剔和批評別人，而不是幫助他們成長和進步。這種行為可能會讓新人感到沮喪和不安。
2. 不給予足夠的幫助和指導：一些人可能會忽視新人的需要和困難，不給予足夠的幫助和指導。這可能會讓新人感到無助和被孤立。
3. 不尊重別人的意見和想法：一些人可能會不尊重別人的意見和想法，只關注自己的觀點和利益。這可能會讓新人感到被忽視和不重要。
4. 不公正和不負責任：一些人可能會不公正地對待別人，或者不承擔自己的責任和義務。這可能會讓新人感到不公正和不信任。
5. 不友善和不合作：一些人可能遊羨會不友善和不合作，難好大以建立團隊合作和良好的工作關係。這可能會讓新人感到孤獨和無助。
總之，職場新人最討厭的人通常是那些不尊重別人、不耐心、不友善、不合作、不負責任或不公正的人。這些行為可能會讓新人感到困擾和挫敗，影響他們的職業發展和工作表現。
什麼樣的職場新人最令人反感？
5樓：安穩的小太陽
我認為是感覺自己什麼都會是最令人反感的。
其次還有很多，比如說，1、出工不出力，工作敷衍應付。
2、不主動學習，總讓老員工找你告訴你這個工作該怎麼開展。
3、喜歡抱怨，吐槽各種其他負能量的東西。
4、眼高手低，不願做基礎工作。
5、背後說人壞話。
6、驕傲自大，做一點李晌點事情就炫耀，搞得人盡皆知你好像完成了多麼了不起的業績。
7、共同完成的工作，一哪慧鋒個人摘桃子。
8、工作時間，遲到早退，不見人影。
9、上班時幹些自己的事情，工作效率低下。10玻璃心。11、過度表現。
作為初入職場的新人，我們應該積極工作，與同事建立良好的關係，低調謙遜，少懶惰多做事碧燃。
6樓：網友
話多幹活卻少，喜歡巴結領導，好為人師。
職場新人最討厭什麼樣的人?
7樓：幻都網
您好，我可以從職場新人的角度出發，為您分析一下最討厭的職場人。
首先，職場新人最討厭的是那些自以為是、目中無人的老員工。這些人常常把自己看作是公司的「老大」，喜歡指導新人，但往往不顧實際情況，只是按照自己的想法說教，正銀桐甚至會對新人進行威脅和打擊，給新人帶來極大的壓力和不良影響。因此，新人往往會感到壓抑和不安，對工作產生阻礙，甚至影響到公司的正常運營。
其次，一些缺乏耐心和包容心的同事也容易讓新人感到不適。在新人剛加入乙個新的團隊時，由於經驗不足、技術水平不足等原因，難免會有犯錯的時候。這時，如果遇到一些不耐煩、缺乏包容心的同事，會使新人感到特別痛苦，甚至失去信心，影響到工作學習的動力和積極性。
第三，職場新人還討厭那些缺乏合作精神的同事。在工作中，很多工需要多個人共同完成，如果其中有一位同事不願意與其他人合作、不願意交流溝舉坦通，就會成為團隊中的「拖油瓶」，阻礙整個團隊工作的進展。更糟糕的是，這種情況容易讓新人被牽連進去，因為新人在沒有經驗的情況下，往往是比較依賴其他人的。
最後，職場新人最討厭那些做事推卸責任的同事。在工作中，難免會有犯錯的時候，如果有同事總是把責任推給別人，甚至是新人，那就讓人感到特別不滿。這樣做不僅會降低新人的工作積極性和工作效率，還會搏巧讓人對這個團隊產生不良的影響。
綜上，職場新人最討厭的是那些自以為是、目中無人，缺乏耐心和包容心，缺乏合作精神和推卸責任的同事。這些人的存在不僅會影響新人的工作學習，而且也會影響整個團隊的氣氛和工作效率。因此，在職場中，每個人都應該保持良好的職業道德和素質，以更好地協同合作完成工作任務，共同發展壯大企業。
8樓：情感達人淋水虎
在職場上最討厭的人應該是那種整天無所事事，只知道跟領導打小報告的小人。
因為這種人工作的能力不強，但是總喜歡在同事背後搞惡作劇，跟領導打小報告，讓很孝衝多在職場亂或中工作能力強的人往往防不勝防，甚至因為他們的這種小伎倆，不得不選擇離開公司，所以在這種情況之下，很多人就對這種人特別的反感，因為他們覺得這種人不但會影響那些正直人事的工作效率，同時也可能影響到這些能力比較強的人的發展，所以對你那些比較熱衷於拼搏，想通過自己工作能力去正視自己的人而言，他們就比較反感這類小人的作為，因為這種人跟他們是格格不入的。
由此可見，在職場中如果乙個人無所事事，不懂得生存之道，每天只知道通過拍馬屁打小報告在職場求生存的這類人是很不受待見的，這必將會在社會競爭不斷加劇的情況之下，漸漸被淘汰。所以我覺得對這類人，他應該從思想上認識自己的立場，想辦法去改變自己的這種行為，通過提高自身的工作技能，充實自身的知識面，巧陪殲來適應社會的生存與發展。
職場上哪種型別的人容易被欺負
有這樣的一類人他們死要面子。愛面子的人肯定是會最大程度上顧及身邊同事的感受，即使有時候是讓自己吃虧，但還是不願意做些傷害同事的事情。有時候在工作中遇到了不公平，明明不是自己的錯，但是礙於同事的面子，也不說。而當自己取得了一點成績的時候，在同事的誇獎下便會沾沾自喜。於是，同事就抓住了你這個特點，就會肆...
新人寫小說適合什麼型別，新手寫小說 寫哪種型別的的好
看你的興趣了，不過玄幻是很熱的題材，應該有市場一些吧。起點 晉江 連成 都還不錯，起點的玄幻是挺不錯的，但資深大神多，在那裡新人不好混，寫玄幻 的話 去幻劍書盟 縱橫 紅袖等吧 縱橫中文網是好評比較多的吧，不少人都喜歡縱橫 好像對新人的福利還不錯。玄幻可以啊 當然是起點。但是起點的速度要求很高，日更...
在酒桌上，你最討厭哪種型別的人，在酒桌喝酒，領導最討厭這五種人，有你嗎
對服務員呼來喝去的人，這種人優越感爆棚，感覺自己有錢就是大爺，每個人都是平等的，勞動者沒有貴賤之分，人家服務員也是付出自己的勞動在掙錢，有必要這樣嗎？有的人各種飯局從來都沒有準時過，等個半小時是常事，這種成為大家眼中 遲到大王 的人，實際上就是希望得到重視，成為人群焦點。倒是成為焦點了，不過留給別人...