1樓：揚慕之塵
什麼叫合適，什麼叫有畝銀敗前景，你沒有定義，但是你說自己年齡小學歷低。已然，迅顫是知道自己不足的。那麼我姑且認為能幹一生的職業就是有前景，你自己有興趣的工作叫合適。
很多人說學歷沒用，但其實學歷往往還真是敲門磚，進去了就沒用，沒進去就是一座山。這個在現在是眾多以上說到有前景工作的前提。我覺得你可以考慮幾個方向，第一，現在國家在保護非物質文化遺產，部分手藝其實混箇中產還是可以的，可能會累點，老人家也更多在意是傳承而不是學歷。
種類也多，你可以選擇有興趣的。第二，現代化農業，國家現在在發展現代化農業，需要現代化農民，政策所向，掙錢應該也沒問題。還是和上面一樣，比較辛苦。
年輕，花點時間學習應該問題不大。第搏尺三，現在吵的火熱的區塊鏈，不怕也可以去試試。希望對你有幫助。
2樓：匿名使用者
千萬不要在網上找工作，我就是乙個例子，在sk刷客被騙了6000
3樓：網友
那就去學點什麼東西 比如做蛋糕啊 學美容啊 等等。
工作經驗少怎麼找工作？
4樓：諾媽媽講生活
第一招：寫好自我評價。
對於沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，大家需要重視寫自我評價，裡面的內容一般寫愛好、橡伍老氣質與性格以及對自己在學校裡學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。
第二招：優化教育培訓經歷。
如果你沒有一些工作經驗，可以選擇去寫你經過的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裡的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特橘鎮點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。
找工作。png
第三招：準備好求職信。
在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準備。提前寫好求職信，內容大概在兩百字就行了，內梁公升容中說明自己的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的瞭解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。
第四招：儘量使簡歷完整。
首先你要有工作經驗，然後需要完善自己的簡歷。如果是乙個需要形象的崗位，應儘量上傳清晰的可以展示出你個人形象的**。
5樓：認真答題的大叔
隨著畢業季的到來，越來越多的應屆生們開始進入求職市場。然而，對於這些年輕人來說，他們面臨的乙個最大的挑戰就是缺乏工作經驗。當面試官質疑他們的工作經驗不足時，應屆生應該如何應對呢？
在面對面試官對自己工作經驗的質疑時，應屆生們應該主動判斷一下對方的態度。畢竟，並不是每個面試官都是心態端正的，有些人可能會出於故意刁難的目的來詢問這個問題。應屆生們應該儘可能地冷靜應對，不要被面試官的質疑所影響，也不要輕易地放棄。
不要低估自己的氣場，有些應屆生們可能認為，自己因為缺乏工作經驗而氣場比老道的職場人弱。然而，這一點並不完全正確。應屆生們可以通過在面試中展示自己的專業知腔蘆識和技能，來展現出自己的能力和素質。
在面對面試官的問題時，能夠沉著應對，表現出自信和自尊，也是展示好氣場的關鍵。
應屆生在找工作時，作為乙個心態端止的面試官，如果知道對面的求職者是個應屆生，那麼他當然會有預期，就是說這個新人一定不太具備完整全面的工作經驗。作為面試官，他當然可以提出工作經驗相關的問題，但面試官的目的只是想要了解求職者對工作的熱情，對工作的投入度，適應能力，學習能力，溝通能力，工作應變能力，他沒必要因為求職者沒有相關工作經驗，或工作經驗較弱，而死掐著對方不放。
找工作，本來就是你情我願，公司需要你，你就來，你覺得公司配不上你，你當然可以走，如果面試官覺得求職者工作能力不強，或經驗很少，他 只要在後續工作中不選擇該求職者便是，沒有必要當面型薯刁難或者為難對方，我覺得這是乙個人在職場中負責面試招聘時必須有的專業度。
那麼站在求職者的角度，如果你覺得，面試官的這個提問是為了更好地瞭解你，瞭解你的工作態度，你可以表達你的學習能力，你的求知慾和你的上進心。和工作熱卜圓者情，那麼你大可以講講你真實的相關經驗，提供一些紮實的資料，但如果面試官明顯是因為你缺乏工作經驗而打壓你，那你不必強求自己以高情商的姿態去應對。不是每個場合都需要我們高情商的，太累了，對值得的人或事，或事業去高情商地應對。
總之，對於應屆生而言，面試時面對工作經驗不足的質疑，是乙個最大的挑戰。然而，只要應屆生們能夠保持冷靜，判斷對方的態度，同時也不低估自己的能力和氣場，就一定能夠克服這個難關，找到自己心儀的工作。
年紀小找工作有哪些優勢呢？
6樓：丁梅鄭酉
對於綜合素質要求較高的迅裂漏崗位，年齡對找工作影響很大。
職場上經常講，每個職場人都會有一道35歲的坎，到了這個坎之後，很多人面臨著被辭退、被邊緣化的風險。從這一點上來看，年齡確實對找工作影響很大。年齡可以作為求職應聘的敲門磚，如果敲門磚不合適，連面試的機會都沒有。
但是，綜合來看的話，不單單是年齡，甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能，都會成為職場上的一道道坎。所以，年齡固然重要，因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制，但更重要的是去提公升自身的綜合素質，不要被整個市場所淘汰。
對於綜合畝爛素質要求不是很高的崗位，年齡對找工作的影響就不算很大。
我在一家冶金單位就職，金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等，環境非常的差，年輕人根本不願意再去吃這個苦，導致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格，從這一點上來看，年齡對找工作影響不算很大。工業企業一般對技術裝置和工藝流程把控的很嚴格，但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。但是要求不是很高並不代表沒有要求。
如果其他條件都一樣，年齡小的肯定是佔優勢，這點是毋庸置疑的。
年齡僅僅是職場的乙個影響因素。這個因素的重要程度和個人本身具備的其他因素水平成反比。如果其他因源談素水平越高，那麼年齡這個因素的重要程度就越低；如果其他因素水平越低，那麼年齡這個因素的重要程度就越高。
年齡對找工作影響大嗎，如何克服
7樓：網友
年齡在找工作時確實會對影響，但具體影響程度會因行業、公司、職位等因素而異。有些公司可能更青睞年輕人，認為他們更具有創新和適應性；而另一些公司則更加看重經驗豐富的候選乎培人，認為他們更加成熟穩重。
1.強調你的優勢。無論你的年齡是優勢還是劣勢，都要強調你的優勢。如果你年輕，可以強調你的創新、適應性和技術能力；如果你年長，槐敏可以強調你的經驗、穩重、領導能力和人際關係。
2.更新你的技能和知識。無論你的年齡是多少，都要保持學習的熱情。尤其是在技術和行業發展迅速的領域，保持更新你的技能和知識非常重要。
3.尋找適合你的公司和職位。不同的公司和職位有不同的文化和需求。尋找適合你的公司和職位可以讓你更容易地獲得工作機會。
4.利歲明唯用你的網路。在找工作時，利用你的網路可以讓你更容易地獲得工作機會。與前同事、朋友和家人保持聯絡，參加行業活動和社交活動，擴大你的人脈。
年齡對找工作有幫助嗎
8樓：好面過蚊
年齡在求職中的重要性確實是乙個複雜的問題，不同的角度可能會給出不同的答案。作為乙個曾經面臨求職困境的年輕人，我可以分享一些我個人的觀點。
在某些情況下，年齡可能成為求職過程中的乙個關鍵因素。一方面，一些公司更傾向於僱傭有豐富經驗的候選人，認為他們能夠帶來更多的專業知識和技能。在這種情況下，年齡可能會被視為乙個優勢，因為長期從事某個行業的人往往具有更多的經驗和見識。
另一方面，年齡也可能成為乙個負面指隱因素。一些僱主可能認為年齡較大的求職者更難以適應新的工作環境或是新興技術的學習。他們可能擔心這些候選人的學習能力或適應能力不如年輕人，從而導致在競爭中被排除在外。
然而，我認為年齡並不應該是評估乙個人是否適合工作的唯一標準。無論年輕還是年長，每個人都有獨特的才能和貢獻。重要的是僱主答態應該更加關注求職者的能力、經驗、學習能力和適應能力，而不是僅僅看年齡。
同時，作為求職者，我們也可以採取一些措施來強調自己的優勢和能力，不論年齡大小。建立乙個優秀的簡歷，突出自己的工作經驗、技能和成就，可以幫助我們在競爭中脫穎而出。此外，不斷學習和更新自己的知識也是至關重要的，無論我們的年齡如何。
總而言之，年齡在求職中可能會起到一定的作用，但它並不應該是決定唯舉廳性因素。僱主和求職者都應該更加關注能力、經驗和適應能力等方面。
9樓：菜鳥模板之家
是的，肯定有幫助。太年輕沒有工作經驗，年紀大了沒有活力。
歲數大了經驗應該更豐富，為什麼卻更難找工作？
10樓：掌間科普
<>如果你沒有市場認可，沒有個人品牌，沒有個人品牌，沒有個人品牌，沒有人自己的人和資源。除了年齡外，雙手都是空的，這種狀態非常習慣，真的很難。年輕人並不擔心，老人很傷心，北宋名稱是《六悔銘》，教義必須是重複的，其中三個與職業有關，豐富的使用，較貧窮的和許多學校都被遺憾了，看看不要學習，後悔。
他們正在談論辛勤工作。長時間，不再能力40歲，年齡長，如果工資沒有上公升，位置不會上公升，能力不長，實際上，你已經貶值了。為什麼能力？
重複工作，缺乏思考貪婪，不要學習新知識。
不要運動，能量撤退所以沒有機會，但是一歲。長度，沒有經驗老人經常說他們曾經過的鹽超過了你過去的方式，這種鹽自然是一種經驗。但有些人有長期，生活環境，工作環境不變。
就像船員一樣，總是在家裡的小河上活躍，從未見過黃河的水，從未見過春天河潮水，而且從未見過海洋。當你有很長的時候，談話，你的做事方式很天真，沒有能力競爭，沒有成熟和穩定的心態，沒有隨機回應解決。當然，它無法被市場識別。
長度，不再當你年輕的時候，我覺得人們很虛擬。我不想照顧人民。當你到達舊時，我發現了較少的頻道渠道，我發現很多推動機會，不太可能。
當使用書時，越來越少。當你使用它時，你不需要別人，其他人不會記得你。
能力到位20歲是對基層進行的基層，30歲，做中級管理，40歲的管理是乙個戰略計劃，每個十年工作場所的門檻，如果沒有十字架，你必須面對年輕人的競爭遲到了，你想要和知道，它基本上是長江的背部，海浪在海灘上浪潮。因此，每階段都需要緊急情況，在下一階段即將到來之前，準備努力獲得更高的水平，並進行能力到位。在這種情況下，即使是失業，也會有很多獵頭才能找到你，因為高階職位的才能短缺，乙個好主任/總經理，將永遠競爭你。
脈衝到位這個人需要積累，高階的人更加稀缺。在您的能力的前提下，嘗試積累一些高質量的人，例如投資者，其他公司的創始人。與他們保持良好的關係，但也讓他們瞭解自己的能力。
大公司的高階董事或副總裁，總有一群投資者在創業決定期間給他錢。為什麼？因為他以前的工作歷史證明了他的能力，所以投資者的手缺乏乙個好的專案和乙個很好的人才。
所以人們出去開展業務，這對他們來說是乙個非常好的潛在**。
乙個毫無工作經驗的大一學生，暑期做什麼工作比較實際
建議你先去做商業保險業務員，會學到很多東西，積累很多經驗。大學期間，有哪些暑期工作比較適合？現在時代正在改變，很多家庭的條件也在慢慢的改變。而且現在有很多人都上過大學了。不過，在大學生的時候，會有很多大學生在暑假的時候找暑假工，因為他們要想在假期的時候體驗生活，提公升自己，讓自己的生活變得更加豐富。也...
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