1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者患憂鬱症，屬於在醫療期期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關係的，如果用人單位在醫療期期間解除與勞動者的勞動關係，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金以及醫療期期間的補助金的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
患憂鬱症的駕駛員不能繼續從事駕駛工作，但也不能直接解除合同。病情嚴重的，應當停工**，醫療期滿仍然不能恢復工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資後可以解除合同；病情較輕的，可以調整崗位，調整崗位後不能勝任的，可以提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資後可以解除合同。對他們解除合同，應當支付經濟補償金。
3樓：匿名使用者
公交車司機，多麼崇高的職業啊，每天兢兢業業的，令人欽佩。
4樓：匿名使用者
自動離職不可以嗎。
我是一名公交司機因為闖紅燈，企業可以單方解除勞動合同嗎？
5樓：灌水的來也
可以單方解除勞動合同。
不過，用人單位在試用期應提前3天通知員工，非試用期提前30天通知員工，否則需要支付乙個月的代通知金，並結清工人應得工資，對工作每滿一年的給予乙個月的補償金，六個月以上，不足一年的給予半個月補償金。
對於不能夠勝任工作的，給用人單位帶來損失的、不遵守用人單位制度的， 企業有權單方解除勞動合同。
闖紅燈屬於工作沒有幹好，給用人單位帶來損失(被交通警察罰款)，未嚴格遵守用人單位制度。故可以單方解除勞動合同。
6樓：ao315014漫步鄉間
作為一名公交司機，最起碼的交通規則都不懂嗎？如果是非法律規定範圍內的闖紅燈，公交公司可以單方解除與你的勞動合同。
7樓：洪小麻兒
這個最重要的要看當初用工協議是怎麼籤的，當中條款如何規定，現在就是按照協議來辦。如果協議中沒有這一項，那他們不符合辭退條件而解僱你，就要承擔違約賠償責任，如果不履行你就可以起訴他。希望幫到你。
8樓：劉付利
根據勞動合同有沒有這樣的規定進行處理。
這應該是交通違法行為，一般情況下，不屬於嚴重違反勞動紀律的行為，企業是不能因此而單方解除勞動合同的。
9樓：漆靜杉
公交司機應該嚴格遵守公路交通法規，要保證車輛安全，保證乘客安全，不能闖紅燈，違反交通法規。對於經常闖紅燈，不能正常完成客運任務的司機，可以處分，直至解除勞動合同。
公交車司機責任重大，擔負著一車人的安全，闖紅燈是嚴重的安全隱患，必須杜絕，經常故意闖紅燈的公交車司機，應該按照勞動合同約定處罰。
公交車司機責任重大，涉及一車人的安全，必須謹慎。
10樓：網友
因為你違法相關的法律法規，闖紅燈同時屬於職業道德問題。因此，你已經給公司造成了麻煩，所以公司解除勞動合同，很正常。
11樓：皇港坡哈劍牛
單位當然可以單方面解除勞動合同，但是單位應該給予你補償。具體是工作滿一年，給予乙個月工資。
12樓：買靜疏
朋友早上好，對於你的問題，也不是決對的，各個公交公司處理的方法不一樣，我想就，偶然一次，也何必這樣呢？以後改了就好嘛，你沒有到解除的地步，跟公司好好溝通，讓他們看你以後的表現，我想也可以理解的。
13樓：網友
要看你們當時簽訂的工作合同，如果違反了工作合同就可以解除。
14樓：網友
需要看是偶爾一次，還是經常性的，如果經常違反交通規則，是可以解除勞動合同的。
公交車司機闖紅燈了公司有權解除勞動合同嗎？
15樓：連建
闖紅燈就公交司機而言應該是違反了公司的規章制度和交通規則，在違反公司的規章制度且情節嚴重的公司是有權解除勞動合同的。
16樓：公平傾斜
通常一次不會。違規與嚴重違規是有區別的，給公司造成損失，或者存在不安全隱患，公司有可能解除勞動關係。各公司規章制度不一樣，僅供參考。
17樓：雨晴
闖個紅燈就解除勞動合同，這也太沒有人情味了，公交公司不應該解除公交車司機的合同。
18樓：越略
這不應該是解除勞動合同的主要原因，但公交司機因為闖紅燈給乘客造成生命安全就應該另當別論。作為公交司機理應遵守交通規則，乘客生命至上。
19樓：瀋陽萬通汽車學校
公交車司機闖紅燈。他也不是本身故意的，可能是意外造成的。公司怎麼能接受勞動合同呢？
公交司機違反了計劃生育政策公司要解除勞動合同，如果合同上寫違反政策被辭退了不知道有沒有經濟補償？
20樓：王元頁
沒有，屬於個人過錯被解除，沒補償金。
單位原因解僱才能要求支付補償金。
勞動合同法。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公交司機營運途中使用手機被解除勞動合同合法嗎？能獲得賠償嗎？
21樓：千祺瑞
答：公交司機營運途中使用手機被解除勞動事實合同合法，應該能獲得賠償。
22樓：網友
合法，違反了企業規章制度，產生了安全隱患，因違規被辭退的是得不到賠償的，但可以申請失業保險金。
23樓：祿琭
上班時間使用手機本身就是不對的，何況司機這個職業如果開車玩手機的話，那會危害多少無辜人員。
公交司機要被開除有啥法律方面可以維護
24樓：匿名使用者
公司裡面很多停薪留職的，活動活動。
公交車司機發生重大傷人事故後，公交公司能解僱司機嗎?
25樓：嘆笑一世傾城
一、司機發生交通事故導致單位損失可以解僱，如果司機不是主責和全責就不能解僱。
二、解釋：交通事故發生了交通肇事罪並負責全責的，根據《勞動合同法》規定第六款被依法追究刑事責任的是可以解除勞動合同的。
三、根據《勞動合同法》規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公交公司對提前解除勞動合同的職工是怎麼補償的
26樓：網友
按照已經工作的時間計算，滿一年補償乙個月工資，滿半年不滿一年的補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資。補償的工資是平均工資。如果公司沒有提前三十天公告通知提前解除合同，需要支付相當於經濟補償二倍的賠償金。
北京市公交集團交通事故案例請問，駕駛員出了交通事故以後負全責，已經被解除勞動合同，事故受害方除了
27樓：網友
如果有第三者險，會有保險支付相關費用，法律上不需要司機支付，但可以與司機協商，一般會稍微給點。
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