1樓：網友
違反勞動法。
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十氏睜世六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十殲肢八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
也就是說他們調休 必須早改勞動行政部門批准後才能實行。
2樓：陳賢良
加班後給調休是可以不付加班費的，但法定假加班即使調休仍然要負加班費。
理論上，按照法律規定加班是需要本人同意的，但由於地位的不平等，一般拒絕加班又不乎脊好。
可以協商，或通過工會含頃滲談脊協商，再不然也可以向勞動局投訴。
3樓：網友
有一種特殊工時叫綜合工時，可以以埋衡周、月、季、年為週期綜合計算工作、休息時間，這種方法和旦液蔽你所說的類似。但1、特殊工時要由勞動部門審批；2、即使是綜合計算工時模州，週期內超過了法定工作時間仍然算加班，要按國家規定支付加班費。
關於職工未補休完的積假，公司強行支付錢給職工以消掉積假，是否違法
4樓：回家路上是否有你
那你們單位還可以，我們單位連帶薪休假只要你休息一律按照事假扣工資，不休也不會有任何補償，按照勞動法這都是不合理的，可是乙個人去找，終歸是胳膊擰不過大腿，除非是不想在這幹了，領導現在就是逼著員工主動辭職。
5樓：網友
合法。法律允許調休轉成加班費發放。
公司拒絕讓員工休補休違法嗎
6樓：網友
公司拒絕員工補休不違法，但不安排補休又不支付加班工資違法。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者休息日延長工作時間的應當安排補休，不能安排補休的按不低於工資的200%支付工資報酬。由此可見，補休並非一定要同意員工申請，公司具有安排權，公司可以拒絕勞動者補休申請，在法定時間範圍內安排補休。公司既不安排補休又不支付加班費的違法。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工申請補休被公司拒絕，公司的行為算違法嗎？
7樓：樂觀的靚哥哥
員工申請補休被公司拒絕，公司的行為算違法。勞動者可以向勞動仲裁機構申訴。
請問下法定節假日加班，讓員工後續補休按1：1補休，人事表示工資已含補其他，這樣是否違反勞動法？
8樓：網友
不合法的法定及假日加班是必須給予加班費的，只有休息日加班的才可以優先考慮補休，補休不了補加班費。但是問題是，你胳膊擰不過大腿呀，如果你還想在這幹有些東西吧，你就得強忍著，除非你不想擱在那幹了，你可以上勞動部門或其他部門要求你的加班費。
9樓：嗅花的影子
若是支付了加班工資就不存在補休的說法了，若是沒有加班費補休很合理。
10樓：我是你們的剛哥
這個已經違犯勞動法了，你可以去勞動局稽查大隊告公司。
11樓：一半小半
違反規定了應該，去投訴它吧。
關於這幾條公司員工手冊上的條款，請問是否和勞動法或勞動合同法相牴觸？
12樓：網友
增發的不應是基本工資而是月收入/22天*3。
13樓：晴天飄雪之揚州
這些沒有什麼問題呀，只是假期搞錯了，元旦是一天假，另外還有清明，中秋，端午節也是假期，各一天。其餘假期不變。
除了有問題，其他沒有什麼問題。
14樓：網友
沒什麼問題，就是關於法定假期規定與現行法定假期不符，我懷疑這規定是往年的吧，沒有做出更正。正確的假期應為：
元旦，放假1天（1月1日）
春節，放假3天（農曆除夕、正月初。
一、初二）清明節，放假1天（農曆清明當日）
勞動節，放假1天（5月1日）
端午節，放假1天（農曆端午當日）
中秋節，放假1天（農曆中秋當日）
國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）
企業在休息日安排員工上班，請問補休後的休息日上班時間是否還計入法律規定的加班時間不得超過36小時裡？
15樓：潘
不計入。
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。依法安排補休的，不用支付200%的工資，不支付加班費，不算是加班，不計入36小時。
16樓：上圩農場主
補休加班也是要計入加班時間的，超過36小時也算違法加班。
17樓：
計入。雖然補休後企業無需支付200%的工資，但根據下列規定，無論是否補休，休息日的加班均計入每月36小時的加班時間上限。
勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發〔1997〕271號）第三條：「《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。」
公司安排員工平時加班是否可以安排員工補休不付加班費.
18樓：十全華安
如果是普通的週六週日加班了，給你在週一至週五安排休息，不給加班費是合法的，法定假日加班了，跑不了的3倍工資。
19樓：生活達人夜凝夕
回答一般要是用人單位在週末安排勞動者加班，也就是延長工作時間，那麼事後又安排勞動者補休了的，這樣的情況下可以不用支付加班費。除此之外的其他時候，單位安排加班了必須要支付加班費，而格外要是又安排勞動者補休的，則並不會受影響，但不能只補休而不支付加班費。
提問安排補休或者支付加班費可以任選一種嗎？
怎樣寫積假申請保留
20樓：網友
按人事部要求，我部積極安排貫徹，但基於部門特點和人員具體情況，不能按要求全部補假完成。如一定補假完成，就會造成工作延誤或短期無人工作的狀態，而使公司遭受損失，籍此考慮，我部詳細分析了崗位和人員補假安排，發現只有申請積假期順延到7月x日，才是最好的——不僅沒有該公司造成損失、也可以使員工享受公司補假政策。故，特此申請我部人員積假期順延到7月x日，敬請稽核、審批為盼。
後附詳細補假人員安排。
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