1樓：網友
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠御前償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者灶消終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調鎮辯清解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：烤焦的豚
這個看你工作地方的具猜灶體情況了。有些是枝兆伏在你離職時，就給你結算工資。有些是，你有工資卡，等到下次發工資時，才會猛攜發給你。
提交辭職報告後上班算工資嗎
3樓：創作者
提出離職申請之後上班不幹活是沒有工資的，勞動者辭職以後，應當按時上班，上班期間不能缺勤遲到，否則用人單位是可以剋扣勞動者工資的。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
一、交了辭職報告可以請假嗎。
請假當然是可以的，但不能沒有經過批准就走，否則就是曠工了。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
1）一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2）二是根據職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
3）三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
二、辭職辦理的流程是什麼。
一）勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
二）勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
三）勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
四）工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提交辭職報告後上班算工資嗎
4樓：封躍平
根據《勞動法》《勞動合同法》的相關規定，提出離職申請之後上班不幹活是沒有工櫻彎昌資的，勞動脊扒者辭鬧攔職以後，應當按時上班，上班期間不能缺勤遲到，否則用人單位是可以扣除勞動者工資的。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
提交辭職報告後上班算工資嗎
5樓：創作者
提出離職申請之後上班不幹活是沒有工資的，勞動者辭職以後鬥好，應當按時上班，上班期間不能缺勤遲到，否則用人單位是可以剋扣勞動者工資的。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應空畢鉛當向勞動者支付經濟補數鬥償的，在辦結工作交接時支付。
辭職報告交上去了可以拿到工資嗎
6樓：
摘要。勞動者辭職報告交上去了，到期以後是可以拿到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
辭職報告交上去了可以拿到工資嗎。
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勞動者辭職報告交上去了，到期以後是可以拿到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方轎耐式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合閉李春同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程擾頌序稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
工資不發，辭職報告不接
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
銀行裡要辭職了，辭職報告怎麼寫，銀行辭職報告怎麼寫？銀行員工辭職報告範文
一般的申請書格式 例如請假條的格式 就可以了.在其內容中一定要說明自己離職的原由,辭職時一定要對領導禮貌.這樣會比較順利一點.銀行辭職報告怎麼寫？銀行員工辭職報告範文 一 寫辭職報告，一定要充分考慮辭職的理由是否充分 可信。因為只有理由充分 可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必。以下是推...
沒有籤合同沒打辭職報告現在要工資不給
有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。可以與用人單位協商支付 協商不成的，可向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當予以賠償。法律依據 勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權...