1樓:昆明覆美醫院
有點危險。過完年就肯定可以拿。老闆都比較吝嗇的。能省就省的
2樓:匿名使用者
看公司,正常應該要拿到,但,不排除有些整人公司
過年前提辭職還能不能拿年終獎
3樓:辛會計
就像如bai嫿說的,根據勞du動部《關於貫徹zhi執行〈勞動法〉若干問題的意dao見》以及國家統
回計局《關於工資答總額組成的規定》,年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎,具體的標準和發放方式等,主要取決於本單位的相關制度,如果用人單位對此沒有規定,則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
多數情況下,年底離職也應獲得年終獎,按照在職時間的比例進行發放。不過,如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度,明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年,年終獎是必須發放的,不滿一年的,在具體實踐中,無論是仲裁還是訴訟,裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。
還有一種特例,有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放,如果拒絕支付這種年終獎,相當於惡意欠薪,離職者不但可以向單位索要年終獎,而且還能要求加付賠償金。
在發放年終獎前一個月提出辭職,還能得到年終獎嗎?能得到法律保護碼?
4樓:墨汁諾
能得到法律保護,公司規章制度及與個人所簽訂的勞動合同都沒有明確規定,那麼,按照同工同酬的原則,應當發放去年的年終獎。
《勞動法》第四十六條規定:「工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。」
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第三條、四條、七條規定:工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括獎金;獎金包括生產獎;生產獎包括年終獎(勞動分紅)等。
如果合同沒有明確提出離職不發放年終獎,根據現有法律,工資應當遵循按勞分配原則,可以得到年終獎。
5樓:有隻神獸說
離職並非一定拿不到年終獎
雖然國家統計局《關於工資總額組成的規定》將年終獎作為工資的組成部分,但是《勞動法》、《勞動合同法》並不強制用人單位支付相關費用。實際上,年終獎作為用人單位的內部制度,其具體含義、計算方式、發放方式會因《勞動合同》、公司章程或者其他協議的規定不同而不同。
另一方面,如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎有明確規定,也應當按同工同酬等原則來處理相關法律事務。如果存在爭議,勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
6樓:覺王
如果年終獎寫道合同裡面的,則應按照合同的約定執行。
如果沒有其他約定,則公司對年終獎有自主權。
7樓:匿名使用者
年終獎是有很多條款的,比如說全勤啊,業績優秀啊,但是這些都是建立在你和公司還有勞務關係的前提之下的。既然你要辭職,年終獎這種對員工的獎金,理論上是拿不到的。
8樓:匿名使用者
不好說,看公司老闆什麼態度。年終獎是公司福利的一部分,勞動法上沒有明確的規定,你還是慎重考慮。提出辭職你的年終考評等級一定會受影響;忍忍吧,拿到年終獎再提辭職,這是我的建議。
9樓:匿名使用者
請問你發了嗎?我現在遇到了和你同樣的問題
離過年就剩幾天了,公司讓我寫辭職報告,我要是寫了,下個月才走人,還能拿到年終獎金嗎?
10樓:匿名使用者
我看你拿不到年終獎了,因為 單位根本就沒打算髮給你 ,不然不會讓你寫辭職報告,馬上要過年了,注意身體,身體健康,才能幹別人不能做的事情,祝你好運,找到一個好單位,比以前掙得更多!
11樓:恪谷
這個不太好說的。
讓寫辭職報告也不寫,
等拿到錢了,
過完年走人。
12樓:蕈龠
不寫啊,等拿了年終獎再說,又不是你自己主動辭職,先把年終獎拿了再說,不要單位讓你幹嘛就幹嘛,單位最靠不住了。
過年前辭職有年終獎嗎? 20
13樓:辛會計
就像如嫿說bai的,根據勞du動部《關於貫徹執zhi行〈勞動法〉若干dao問題的意見》內以及國家統計容
局《關於工資總額組成的規定》,年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎,具體的標準和發放方式等,主要取決於本單位的相關制度,如果用人單位對此沒有規定,則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
多數情況下,年底離職也應獲得年終獎,按照在職時間的比例進行發放。不過,如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度,明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年,年終獎是必須發放的,不滿一年的,在具體實踐中,無論是仲裁還是訴訟,裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。
還有一種特例,有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放,如果拒絕支付這種年終獎,相當於惡意欠薪,離職者不但可以向單位索要年終獎,而且還能要求加付賠償金。
14樓:匿名使用者
年終獎是指每年度末復企制
業給予員工不封頂的獎勵,是對上一年來的工作業績的肯定。如果您現在遞交辭職信,然後一個月後走,在這段時間公司發年終獎,你是公司的正式員工,您應該可以拿到。
如果在您走後公司在發,按道理也應該有,因為年終獎是對上一年來的工作業績的肯定,不過是否拿到就要看企業領導了,如果企業領導去年幹得不錯,有可能一高興就給了,比如華為埃塞爾比亞辦事處有一年得到了公司通報表揚,組織專案的頭提升了,結果離職的員工也就有了年終獎,如果企業領導去年乾得很差或者績效平平,在職員工都可能拿不到,就別提離職員工了。
15樓:匿名使用者
這種情況只能協商了 最好還是拿到年終獎後再走
16樓:繪白
看辭職什麼時候被受理.如果立即生效,那麼肯定沒有.
17樓:匿名使用者
在企業裡。。這種情況,一般老總不會給你年終獎的。除非老總腦袋進水了
18樓:匿名使用者
年終獎是隨他給的,拿了錢再走,不等這幾天了!
勞動合同過年前到期,正好趕上過年。年前辭職還能拿年終獎嗎?
19樓:梅雨時節
年前辭職究竟能不能拿到年終獎,關鍵在於企業。有良心的企業會給你年終獎。不講究的企業什麼都不會給你。
20樓:星月傳奇好
勞動合同過年前就到期,又正好趕上過年。年前如果辭職的話,就看你的公司對你有沒有挽留之意啦?如果有的話,你的年終獎就不會少的。
21樓:匿名使用者
年終獎都是有固定發放日期的,不到那一天都得不到。
22樓:為美好喝彩
公司可以找很多理由,估計夠嗆,還是等到年後吧
還有一個月過年了 想做到過年就不來了 需要現在提辭職嗎 然是拿了年終獎再說辭職
23樓:風箏的天空
國企的話建議不要裸辭,拿完獎金再走吧,還有就是找到下一家工作再辭職
勞動法中有明確規定要提前月打辭職報告嗎
勞動合同法 規定要提前30天以書面形式通知用人單位。如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求你賠償損失或者要求支付違約金。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條 用人單位為勞動者提供專...
如何證明自己提前月遞交了辭職報告
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
辭職報告沒寫日期，然後領導批了，讓我當天就走了，工資可以當天結算嗎
勞動合同法規定，提前三十日打辭職報告的，三十日後不管單位同意不同意，你都可以離開的，並且必須足額支付勞動報酬 你的押金工資都是必須要結清的哦。如果擔心單位到時候不結清的話，你就先自己收集一下自己在那裡上班的證據 比如合同，工資單，考勤表，工作證之類的 方便到時候去投訴。一般某個城市的勞動合同法暫行條...