國際勞動立法的主要內容
1樓：娛樂這個feel倍爽兒
1、國際勞動立法：由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標準的規範的總和。
2、國際勞動立法的特點：
1)國際勞工公約以保護僱員為主要目的，兼顧了國家和僱主的利益與可能，但其總的指導思想史保護各國勞動者；
2)國際勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關係的各個方面；
3)國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便於各國根據國情參考實施；
4)國際勞工公約猜指對公約批准國發生效力，對會員國勞動立法遊慶有規範指導作用；
5)某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點；
6)國際勞工公約的作用隨著經濟全球化的發展越來越突出。
3、國際勞動立法的主要內容：基本人權、就業、穗磨配社會政策、勞動行政、勞動關係、工作條件、社會保障、特殊群體就業以及各類勞動安全技術衛生標準等廣泛領域，形成了全面而系統的國際勞動法律體系。
4、國際勞工公約的分類：(1)基本人權；(2)就業與失業；(3)工作時間與休息時間；(4)工資；(5)勞動安全衛生標準；(6)女工保護；(7)童工和未成年工保護；(8)社會保障；(9)勞動關係；(10)勞動行政與檢查；(11)其他。
中華人民共和國勞動法的立法理念
2樓：賈寶驊
法律分析中華人民共和國勞動法的立法理念是把保護者的合法權益，調整悶慧攜勞動關係，促進經濟發展和社會進步作為立法目的。勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。每乙個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方碧檔面的職責。對國家來說，應該為公民實現勞動權提供必要的保障。
法律分析中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本螞伏法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
中國勞動法的立法宗旨是什麼？
3樓：孫旭權
勞動法的立法宗旨：保護勞動者的合法權益；調整用人單位與勞動者之間的勞動關係；建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度；以及促進經濟的發展和社會的進步。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第一條。
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會虧肢頌進步，根據憲法，制定本法。
第二條。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關銷鄭系的勞動者，依照本法執飢嫌行。
第三條。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
國際勞動立法一般主要包含哪些？
4樓：旭易通文字智慧型
1）含義：國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標準的規範的總和。
2）特點：①國際勞工公約以保護僱員為主要目的，總的指導思想是保護各國勞動者。②國際勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關係的各個方面。
國際勞工公約既有衫襲原則的堅定性，又有措施的靈活性，便於各國根據國際參照實施。④國際勞工公約對公約批准國發生或核兄效力，對會員國勞動立法有規範指導作用。⑤某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點。
國際勞工公約的作用隨著經濟全球化的發展越來越突出。
3）主要內容：包括基本人權、就業、社會政策、勞動行政、勞動關氏耐系、工作條件、社會保障、特殊群體就業以及各類勞動安全技術為什標準等廣泛領域，形成了全面而系統的國際勞動法律體系。
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勞動法的立法目的
5樓：駱科普法律
勞動合同法》的立法目的：
勞動合同法》第一條表明，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的肢告攜合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
勞動合同法》的立法意義：
勞動合同法》是乙個意義深遠的立法標本，不僅僅在於其演示了一場極為複雜、激烈的立法博弈，它對於中國未來的社會立法，具有強烈的示範作用。
勞動合同法》提高了勞工標準，用工成本的增加會給企業帶來管理創新與技術創新的動力，間接可能推動勞工素質的進一步提高。對於處於世界工廠核心的製造業工人而言，可以改友陵善其工資待遇和工作條件。雖然遭遇了金融危機的打擊，但長期來看，《勞動合同法》對工人待遇與利益的促進應該還是有積極意義的。
而在我國勞動力供大於求的情況下，勞動關係主體雙歷伏方中勞動者一方處於弱勢地位，因而 《勞動合同法》更加強調對勞動者的保護，同時也對保護用人單位合法權益給予了必要的關注，作出了相應的法律規範。
因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨，自覺增強法律意識，認真研究和解決工作中遇到的新情況新問題，才能全面推進法律的貫徹實施。
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