1樓：帳號已登出
首先，這任務不不擅長，但上級領導要給你幹，要怎麼辦？
職場新人大多會這樣說：領導這專案我沒接觸過，可能不會，你可以給別人做。
高情商的人會這樣講：領導這專案，我以前雖然沒幹過，也許會多花些時間，謝謝您信任，我會盡力去完成任務。有不知道的東西，會及時向您彙報請教。
接著你去多彙報，多討教，多走動，之後再感謝領導、同事的指導，拉近上下關係的同時又讓領導看到你的積極性，不管任務最配消旅後完成的如何，你人在領導眼裡一定不會太大。
然後，要是領導安排你做乙個專案，又覺得你可能乙個人單獨完成不了，安排了乙個與你不是很友好的人一起合作，這時候你千萬不能說「領導啊，這人品德不好，什麼東西都推給別人，我不想和他一起」你這樣說，只能讓領導感覺，你心胸狹窄，格局太低，不願團隊合作或不願意接這任務。
而高情商的人會這樣講「做這個專案上的經驗他的確比我強，我會多多向他請教，不過領導你也瞭解他的性格是較多強勢的，橋讓有時候和他溝通可能會有些困難和矛盾，要是後面和他有了什麼誤會，也請領導你可以多幫我說說培凳」
這也是提前在領導前面打了預防，要是對方在合作期間，做一些小動作，領導自然都會看的到，你也不會吃虧。
最後在合作之後要是，對方做小動作或任務出現問題，被領導指責，該怎麼辦？
要是你說「領導啊，這都是他仗著我不是很懂讓我背鍋，我都是按著他的指示做的」這樣領導只會覺得你在推卸責任，在職場上領導也是最討厭這樣的人。
所以你應該先承認自己做的不好並沒讓這次的任務很好的完成，中間應該多向領導你彙報，這樣就不會出現這些問題了。然後把你對這些問題的看法和解決的方案和領導彙報下，不管這解決方法對還是不對，畢竟是把你對這次任務的態度拿來出來，也不會在太責備你了。
好了說到這裡聰明的人應該可以理解了，上面一系列的做法，小白的話一心只是在為自己開脫和找失敗的藉口，不顧全大局，而高情商的會想為公司著想，你們說領導看到後今後會提拔、公升職的時候更容易想到誰呢？
其實在職場中，並不是一味地埋頭苦幹就可以有好的發展或公升職，你更應該要了解職場上的一些規則，這樣會助你在職場的道路上走的更遠更快，對發展也事半功倍。想了解更多職場知識可以關注溫州人力資源網，還有什麼職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回覆你。
2樓：網友
如果你所在單位的領導把其他人負責的工作安排給自己，但是這份工作並不是自己所擅長的，我個人認為在這種情況下，你首先應該分析清楚，領導之所以這樣做的目的和動機是什麼，然後再有針對性的採取相應的方法來加以應對。
如果你和自己所在單位的領導的關係特別好，那麼在這種情況下，領導把其他人負責的工作安排給你做，很有可能是領匯出於對於你的信任，更是出於對於你的看重，想要借這個機會好好的培養你，如果說你能夠順利的完成好你領導佈置給你的工作任務，那麼在這種情況下，你很有可能會得到領導的誇獎，更主要的是，領導會逐漸的在單位內味你樹立威信，並握拍且找到恰當的時機來提拔你，委你以重任，這對你來說顯然是一件好事，即便是這份工作是自己不擅長的，那麼自己也應該充分發揮主觀能動性。
找到解決問題的方法，盡最大可能的完成領導交代給自己的工作任務。
但是另一方面，如果你和單位領導的關係並不是很好，而且這份工作之前其他人負責的時候也沒有很好的完成，經常受到領導的責怪和批評，那麼在這種情況下，我個人認為很有可能是領導有意這樣把工作給你，想借著這個機會來批評你，或者是想找乙個人來背鍋而已，那麼在這種情況下，你自己還是應該想辦法找到一些理由，通過一些巧妙的方式將這樣的工作給推出去，當然在推脫這份工作的時候，一定要注意方式方法，不能夠過於的生硬，否則，會讓領導對於你的不好印象進一步加深，如果實在無法推脫的話，那麼也應該和自己的領導將一些話說在前面，比如說自己是被迫睜皮亮接受悉寬這樣的工作，自己本身的工作能力和工作水平相對有限，很有可能會辜負領導的信任，所以看來在工作上一旦出現了問題，無法達到領導所期望的目標，領導一定也不要過於的責怪自己，這樣也能夠為自己在將來一旦無法順利的完成這項工作做好乙個鋪墊。
3樓：健康每一天
老闆將同事的責任推給我做，我該怎麼應對？
我覺得這是乙個職場普遍會存在的問題，就是不該我做的事，老闆給我，我該不該做，或者怎麼做，或者不做的話怎麼來應對？
1、所謂的分內事，分外事。
我覺得，想要在公司有乙個好的發展，就不要太在意所謂的分內事，分外事。
當然，術業有專攻，你可能擅長乙個方面，但是領導願意把一件「分外事」交給你做，是不是說明領導覺得你有這個能力，能處理得好，這也從乙個側面表示了領導對你的認可呢？
所以，不要領導一給你安排一些好像和你本職工作汪信有點差別的工作，你就想著怎麼拒絕，畢竟還年輕，多學習多接觸一些東西，並沒有壞處，技多不壓身嘛。
2、是不是所有給你安排的工作都要接？
這個問題，你需要進一步思考一下，剛才喵姐說了，別把分內分外事分的那麼清楚，那是不是不管老闆給我啥工作，我都要接？
這個也是需要區別對待的，如果你對這個工作非常不擅長、不熟悉，困耐輪那你可以和領導提出，你可以去做，但是自己不擅長這個領域，可否讓擅長的同事帶帶你，指點一下？
或者你手頭已經有許多工作擠壓了畝改，可能沒有時間去完成領導新安排的工作，那也一定要和領導說明你目前手頭有哪些工作，看看是不是讓其他同事接這個工作，或者這個工作必須你來，有些手頭工作是不是可以轉給他人或者暫緩進行。
總之，領導願意把工作交給你來做，就算本來不是你的也交給你，我覺得代表一種信任，要調整自己的心態，多勞多得，能多學習本身就是一種進步。但是自己能力有限，時間有限，預計完不成，也要和領導明確說明，不要什麼任務都接，接下來又完不成，影響公司的業務安排，這就不好了。
4樓：墨染曦
您好！如果您的領導把其他人負責的工作安排給您，而您並不擅長這項工作，您可以採取以下措施來應對：
與領導溝通。與領導進行溝通譁螞，說明您對這項工作的擔憂和困惑，尋求領導的支援和幫助。
尋求幫助。尋求同事或其他專業人士的幫助，學習相關知識和技能，提高自己的能力。
積極學習。積極學習新知識和技能，努力提高自孝擾己在這項工作中的表現。
調整心亂慎埋態。保持積極的心態，把這次經歷看作是乙個學習和成長的機會
5樓：登榜學姐
可能他覺得你可以勝任。你可以自己自學，或者請教別人，如果真的不想做的話，可以拒絕。
6樓：網友
可以跟領導說明情況，畢竟誠實的人更使別人信賴。
老闆把你調去乙個你不擅長的工作崗位，你會怎麼去做？
7樓：西南辣椒妹記
找出領導調走你的原因。找領導開誠佈公的談談自己的想法，看看能不能挽回。說話過程中注意態度。
如果不能改變，想留在這個單位，只能接受，適應新的崗位，同時尋找新的機會。我也有和你一樣的經歷。不管是什麼原因，不改都是我的錯。
如果別人否定你的能力，你可以在其他部門做得更好。不管什麼工作，如果老闆要辭退你，主動去吧。工作會越來越難。
目前你被調到了乙個你不喜歡的部門，然後你會被嚴格考核，這就更讓人無法接受了。清潔工到處都能找到工作。那你可以直接告訴老闆。
這不是我的好職位，我也不想做這份工作。你讓我這麼做的。我知道我不能做這份工作。
領導給我分配了乙個我不擅長的職位。他想訓練我嗎？對於來自職場的人來說，基本都是經歷這種情況，這確實和個人性格有關，比如誠實，人們可以安排更多。
但畢竟對方是自己的領導。如果你質疑或反對你的，你一定會說服你自己和你的領導。
那麼這次該怎麼處理才能合理解決這個問題呢？我建議你這樣做搞清楚為什麼人這麼多，為什麼領導只發現你在做一件事，大家都不願意做。原因是問題主要是思維。
我習慣做乙個好人。有些工作場所的人天生就有熱情。只要他們看到乙個小問題，就不是為了對方去解決和幫助他。
隨著時間的推移，大家都會習慣你的幫助，那些不願意做的事情自然會落到你的手裡。工作的價值不高。對於一些崗位，比如很多公司的前臺和行政工作，工作內容比較簡單，所以會有很多時間。
在領導眼裡，他們會優先做其他事情。領導價值如果有些人是不想這樣做的人，因為他們不想這樣做。這個時候，領導給了你很多次機會，他們實際上可以代表領導培養你。
因為你必須在工作之前接受更多的責任。首先，原因很清楚，我們可以找到相應的解決辦法。其次，積極溝通，亮出底線，不管是什麼原因，被試都要注意積極溝通的重要性。
8樓：浩海永寧
我會聽老闆的話，去在這個工作崗位上好好幹，讓領導看到我的能力，發現我是乙個人才，然後給我公升職加薪，然後實現自己的人生價值。
9樓：巨蟹阿斯頓
這個時候我肯定會選擇和老闆進行商量，因為調去的這個崗位確實是非常不適合我，我去的話肯定會讓我心情不好，肯定會導致工作效率特別慢。
10樓：小李美死了
我會努力學習，並且積極和別人學習經驗，而且應該提高自己的工作效率，這樣就可以了。
11樓：來自鷹窠頂山風度翩翩 的信天翁
想幹不想幹，能不能幹的了，工資待遇。
被分配到自己不擅長的工作任務，該怎樣入手？
12樓：重慶新華電腦學校
在這種情況下，做工作之前的心態很重要。
人面對困難時會有兩種心態：一種稱為固定心態，認為人的能力和天賦是固定的，一切困難和挑戰都是「對自己的測驗」，通不過就說明自己的能力有問題；另一種稱為成長心態，認為人的能力是可以通過後天不斷學習和提高的，他們不害怕失敗，因為失敗可以帶來經驗和教訓，讓自己得到成長。面對困難和失敗時，持有這兩種心態的人都會有。
如果你持有固定心態，你就會畏懼不前。不去想辦法解決問題，而是想辦法找藉口，變得越來越拖越，越來越沒有自信心。正確的心態是持有成長心態，學習技能尤其如此，只要方法得當，加上持續的努力就可以取得成果。
老闆會根據公司的業務需求，分配一些你不擅長的工作，這些工作也許不是你本身的專業領域。但這些活也必須有人幹，老闆可能順手就給你了。你一定要清楚幹這些活的價值，否則你可能會在這上邊栽跟頭。
比如，你是一名軟體研發工程師，職業生涯目標是架構師。老闆突然需要乙個路演ppt，這個對他來說很重要，你平時工作表現好，他就把這項工作交給你了。可是你要知道，做乙個ppt也許沒關係，一直做ppt就會對你的主業有傷害，最後失去自己核心競爭力。
畢竟，你不是專業做ppt，你的志向也不在此。這時你必須和老闆說明。如果你害怕因此丟了工作，那你還不如現在說，你專注非核心業務，遲早是要丟掉工作的。
我的工作做得比其他人都好了,為什麼我的領導還總是指責我
有的領導喜歡別人拍馬屁的，你也要拍到地方。看你不順眼，你沒給他送禮。你得罪他了 賄賂狹隘他吧。當工作中明明自己是做對的，為什麼領導說我做的不對 這種事情在公司是正常的。你是有權利。遠遠來說，你的權利影響和職位影響都不到位，所以你要先爭取領導的同意，讓領導認同你的方法，你執行下去必需要有成績。在社會很...
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