1樓：匿名使用者
那位經理！我說你都經理了。沒學過什麼是管理嗎？
還要問人。工作歸工作。別把私人感情帶上。
這樣才能做到公私分明。工作要有工作的樣子。只要不影響工作。
你還管他們？如果真影響了就發警告信。在下班後也得抽時間多多瞭解下屬。
問他對工作有什麼需要睜友嫌改善可以提出來。你要做悉手到心告巖裡有數工作才能順利進行。不然，等著下一任經理上任吧。
連我這些小職工都不如。你…如何服眾？
2樓：匿名使用者
要做出事來讓他們服你啊！這個當然是你的冊扮蘆能力問題了，要多和他們交談，把他們當朋友，當然工作上的事也得處理好，這樣他們才服你，才會聽你的指揮，當然適當的時候也可以拿出你的威力來，別讓他們小瞧你 。我沒管理過人 這只是乙個學生的看法 覺得能幫上州帶缺褲忙就吧！謝謝。
3樓：匿名使用者
管理，就像抓魚，抓得太緊，可能會死掉，抓得太鬆，又容易跑掉。
關於酒店行業的問題！！！望業內人士幫助解答！！！謝謝！！！
4樓：發條小豬
建議你去前廳部：
好處：1）工作潛力較大，英語用的比客房多，你的英語水平會提高較快。
2）你「善於與客人交流」，前廳接觸客人多，符合你的優勢，你眼界會更開闊，處理事情能力會更強。3）前廳很多時候要與客房部合作，比如看房態，vip禮物放置等，你有客房一年的工作經驗，轉前廳有基礎知識，更有優勢。4）你有小費機會，**客房後還有獎金 5）銷售部是酒店最好的部門 工作穩定錢錢多 而當它缺人的時候，最先考慮的就是前廳部。
壞處：前廳還是面臨倒班問題。
不建議去宴會 原因：宴會忙起來比前廳，客房，水療累的多，活更重，休息時間更不固定（除夜班還有兩頭班等班次），特別是百人大型宴會，翻個臺都累你半死。工資比前廳低。
不建議去康樂 原因：康樂是幾個職位中最閒的 工資處一般水平 但是在酒店業發展前景……轉什麼部門都不好轉。
好處壞處都列出來了，就看你最看重的是什麼：
想在酒店業長久--前廳是最好的跳板。
想輕閒點，以後回家幹康樂--水療。
供你參考，祝成功。
5樓：用我一輩子去忘
全酒店最有挑戰和潛力的是銷售部門別的都學不到什麼的或者是學習管理以後慢慢提公升或跳槽。
6樓：臨朐海生
我建議你去蟹島度假村應聘！那裡正在搞擴建汽車旅館還有一些生態旅遊專案。應該挺適合你的專業！
蟹島是一家大型的生態觀光旅遊的度假村有很多特色專案像海景世界。溫泉。馬場。
生態園。採摘園高爾夫。等等！
這裡就不一一說明啦！像你有專業知識應該去這裡發展！能夠去他們的銷售部門最好！
另外這裡環境很好比在市裡空氣好多了！
7樓：明泰酒店管理
根據據你的情況，建議你不要換部門了，在你現有的條件下，半年能有提公升，如果是工作時間問題，希望能與領導商量下，建議給你安排白天的時間。有乙個溝通，是可以做調整的。
你正式入職，從零開始有機會呢，還是已經起步機會大？自己有時要有主見，不要光聽別的人意見，任何人都不能替你做決定。
8樓：網友
你好！我也是做酒店客房的，你上了一年的夜班真的是對身體的殘害，而且我認為要熟練掌握酒店職業技能 的話還是從早班開始比較快，而且提公升的機會也比較多。我不確定你是因為只是實習的原因，還是上夜班沒有得到領導重視，但是如果你在乙個酒店做了一年都沒有得到提公升，只是不合理的。
要是你想換部門的話，我建議去前臺接待，以你對客房的瞭解會學習的更快，收入也更好一點。
9樓：網友
根據你「打算在酒店行業長此工作」的意向，建議三年內的目標是多學業務；三年後再考慮公升職空間問題。只要業務全面、紮實，並有公認的良好人品，機會是不會少的。
也就是說，不要過早地將自己定格在什麼崗位，要爭取到更多的崗位去鍛鍊、熟悉掌握業務，甚至做到了解全店的執行規範，當然，不是單純地幹活，而是有腦子的工作，觀察、分析、比較等等，做有心人。然後，相對穩定在最能發揮你特長的崗位。
當你很有自信進一步發展時，如在原單位機會不多的話，可到新酒店應聘提公升的機會可能比較多，你曾經的五星級酒店的豐富經歷很有利於用人單位考慮。
祝你順利。
如何做一名優秀的酒店管理者！！·``？
10樓：匿名使用者
我覺得你應該在上班的時候，拿出領導的威信；在下班或一些時候讓他們又覺很你這個人很好相處。讓他們上班把你當領導下班拿你當朋友就好了。
11樓：匿名使用者
仁者愛人，仁者得天下。
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