1樓:蘇亮印煙
樓主,你要做好的是事情,在做好事情的前提下,什歲尺麼原則都可以不是原則,如果那個員工就算辭職,也無所謂,你有更好或者其他選擇,那麼你儘管樹立你的威信,如果這個員工你覺得很器重,那麼單獨談話,找虛拿個變通辦法,不過你太過強硬,你又不是老闆,犯不著這樣,而且凡是有點能力的員工,都是有個性的,他能和你說乎譽高辭職,說明他具備其他選擇的能力。
2樓:刁秋芹終月
員工甲顫態如果真是平時表現良好,今日卻拒絕服從主管安排,一定是有其他原因。知道他的這其他州陵原因,茄跡源那處理辦法自然就有了。
3樓:閩南小馬
假如你是部門主管,如何跟下屬打好關係?我認為要從以下幾點來做:1.
真誠對待下屬。雖然對方鏈拍並的職位沒有我高,要聽從我的命令,但是這也只是限於工作中。對待人要真誠是我們做人的基本禮賀肢貌,只有真誠待人,別人才會尊重你,從而拉近彼此的關係。
2.懂得寬容下屬。下屬在工作中難免會出現錯誤,出現問題,當下屬出現錯誤的時候作為領導要認真分析一下,不要不分青紅皂白地批評下屬。
有時候適當的為下屬承擔責任,會讓下屬的心理得到安慰,拉近大家之間的關係。3.對事不對人。
工作是工作,生活是生活,要區分開來,不要因為生活中對這個人有什麼意見,把恩怨帶到工作中來,公私分明,這樣才能贏得棚跡下屬的尊重。4.經常讚賞下屬。
人都喜歡被別人讚美,所以不要吝嗇你的讚美,看到下屬的進步,工作的出色,都要及時地給予讚美,這樣不僅能激勵員工更加努力工作,還能贏得下屬的喜歡,一舉兩得。以上就是我對這個問題的一些看法,希望對你有用。
你會主動向 主管上司彙報你的工作嗎,如得不到主管理解,你會如何處理?
4樓:江城往後餘生
1.我會主動向主管上司彙報我的工作。2.如得不到主管理解①多次耐心溝通②先服從領導安排然後再溝通。
5樓:殘夢a靜
會的,工作處理好了需要報備主管上司,看他下一步安排,得不到他的理解,首先得解釋一下你的想法,相互溝通,得到他的理解,實在不行服從領導安排。
如何你的女友和人出去開房你會如何處理
我感覺這個是比較棘手的問題,我感覺對於這件事主要應該取決於你們之間的感情吧,有些男人比較而且很在乎以前的舊情節,但是我相信真正的愛情會戰勝於這一比較陳舊思想的。對於這件事,我知道你有點壓力,該怎麼做,我認為這事是因人而異的,看你怎麼看待她,她是怎麼對待你的,而且主要是要看她到底是怎麼樣的一個人。如果...
當你遇到沒有教養的人你會如何處理
看都不看他 做自己的事情 眼不見心不煩唄 對付沒教養的人最好的辦法就是用你的良好的涵養和風度征服他。我說的當然不是勸導他,這是他爹媽的義務,他爹媽都沒做好,你不會超越他們!這樣的人早晚都會有報應的!這樣的人從小就是個被溺愛的主,當然他得到的不是真正的愛,在愛這個問題上他會吃虧的。不排除受虐或虐待傾向...
你會如何處理死纏爛打的前任
確定人家是在死纏爛打嗎?確定人家是沒你就不能活嗎?太自戀了吧!確定自己那麼有魅力嗎?腦子進水了吧!要說掙錢其他的難,做好一件事情難我信,但是拒絕一個人,討厭一個人很簡單吧!像我對自己討厭的人,他們壓根就挨不上,更別提死纏爛打,完全不會可能,不要老想著貶低別人來抬高自己,也就那人眼瞎才覺得你是塊寶,在...