1樓：蘇亮印煙
樓主，你要做好的是事情，在做好事情的前提下，什歲尺麼原則都可以不是原則，如果那個員工就算辭職，也無所謂，你有更好或者其他選擇，那麼你儘管樹立你的威信，如果這個員工你覺得很器重，那麼單獨談話，找虛拿個變通辦法，不過你太過強硬，你又不是老闆，犯不著這樣，而且凡是有點能力的員工，都是有個性的，他能和你說乎譽高辭職，說明他具備其他選擇的能力。
2樓：刁秋芹終月
員工甲顫態如果真是平時表現良好，今日卻拒絕服從主管安排，一定是有其他原因。知道他的這其他州陵原因，茄跡源那處理辦法自然就有了。
3樓：閩南小馬
假如你是部門主管，如何跟下屬打好關係？我認為要從以下幾點來做：1.
真誠對待下屬。雖然對方鏈拍並的職位沒有我高，要聽從我的命令，但是這也只是限於工作中。對待人要真誠是我們做人的基本禮賀肢貌，只有真誠待人，別人才會尊重你，從而拉近彼此的關係。
2.懂得寬容下屬。下屬在工作中難免會出現錯誤，出現問題，當下屬出現錯誤的時候作為領導要認真分析一下，不要不分青紅皂白地批評下屬。
有時候適當的為下屬承擔責任，會讓下屬的心理得到安慰，拉近大家之間的關係。3.對事不對人。
工作是工作，生活是生活，要區分開來，不要因為生活中對這個人有什麼意見，把恩怨帶到工作中來，公私分明，這樣才能贏得棚跡下屬的尊重。4.經常讚賞下屬。
人都喜歡被別人讚美，所以不要吝嗇你的讚美，看到下屬的進步，工作的出色，都要及時地給予讚美，這樣不僅能激勵員工更加努力工作，還能贏得下屬的喜歡，一舉兩得。以上就是我對這個問題的一些看法，希望對你有用。
你會主動向 主管上司彙報你的工作嗎,如得不到主管理解,你會如何處理？
4樓：江城往後餘生
1.我會主動向主管上司彙報我的工作。2.如得不到主管理解①多次耐心溝通②先服從領導安排然後再溝通。
5樓：殘夢a靜
會的，工作處理好了需要報備主管上司，看他下一步安排，得不到他的理解，首先得解釋一下你的想法，相互溝通，得到他的理解，實在不行服從領導安排。
如何你的女友和人出去開房你會如何處理
我感覺這個是比較棘手的問題，我感覺對於這件事主要應該取決於你們之間的感情吧，有些男人比較而且很在乎以前的舊情節,但是我相信真正的愛情會戰勝於這一比較陳舊思想的。對於這件事，我知道你有點壓力，該怎麼做，我認為這事是因人而異的，看你怎麼看待她，她是怎麼對待你的，而且主要是要看她到底是怎麼樣的一個人。如果...
當你遇到沒有教養的人你會如何處理
看都不看他 做自己的事情 眼不見心不煩唄 對付沒教養的人最好的辦法就是用你的良好的涵養和風度征服他。我說的當然不是勸導他，這是他爹媽的義務，他爹媽都沒做好，你不會超越他們！這樣的人早晚都會有報應的！這樣的人從小就是個被溺愛的主，當然他得到的不是真正的愛，在愛這個問題上他會吃虧的。不排除受虐或虐待傾向...
你會如何處理死纏爛打的前任
確定人家是在死纏爛打嗎？確定人家是沒你就不能活嗎？太自戀了吧！確定自己那麼有魅力嗎？腦子進水了吧！要說掙錢其他的難，做好一件事情難我信，但是拒絕一個人，討厭一個人很簡單吧！像我對自己討厭的人，他們壓根就挨不上，更別提死纏爛打，完全不會可能，不要老想著貶低別人來抬高自己，也就那人眼瞎才覺得你是塊寶，在...