1樓：匿名使用者
要看這家企業人事制度具體規定，可以休年休假，如果是外地員工還有探親假。
作為人事部經理，要讓企業逐漸符合國家勞動政策，不斷修訂完善企業人事政策。
作為本案例，可以與生產部經理溝通，說明勞動政策的嚴肅性，要求生產部老總同意。
正規企業必須遵守勞動法，如果企業不同意，那人事經理不如別做了，因為你為企業承擔了過多的風險，以後企業會將責任全部壓到你的頭上
2樓：好心態李雲龍
（1）准許請假。家庭與企業是一個員工生活的兩大主體空間，而家庭的安定為正常工作的前提，安居方可樂業。相反員工工作時，心卻在想著家，出現工傷機率大大提高，工作效率卻大大降低，與企業，與員工，無一有益。
（2）其他員工出現類似情況，同樣當先顧及家庭，而後企業。不僅體現人性化，反而會因此對員工工作信心大增。
3樓：匿名使用者
員工請假的種類是什麼？因為員工請假必須要有自己的直接主管批准，如果單是因為主管個人原因不給的病假、事假、探親假等那麼人力資源部智慧給的是請假的流程及管理制度
4樓：大眼看**
請假這種事情要根據具體情況具體對待
你們這位員工這種假期不是一般的病事假，而是喪假，應該是准許的，沒有任何理由拒絕。中國人畢竟以孝為先。
公司請假不給請假怎麼辦，公司請假不給請假怎麼辦？
我只能說有句戲詞寫的很好 資本家剝削手段狠毒奸刁！他們根本就是把員工當做工具，而不是活生生的人。沒有好辦法啊。這樣的公司早就該離開了，現在只有硬著頭皮堅持下去才可能拿到工資，否則就是灑脫離開！這樣的破公司幾個月沒發工資，你還在那裡待，你可以去告他到勞動人事局就告他qq工資到現在還拖欠工資，到現在都沒...
新上任的主管怎麼管理員工，新上任的部門主管講話應該講些什麼？
答 我挑選了這個問題才回答的.首先根據你的提問,我看出幾點比較大的問題.如果您處理不好,可能這份職業您做的不會很長.第一 根據您的所說,管理制度不完善.剛上任,那麼我請問您是否還有上級.既然能應聘您做主管這個職位,證明您有一定的能力.不完善的制度您自己應該完善,針對舊有的制度您應該取其精華.一步一步...
公司請假管理制度都有哪些，公司員工請假制度（詳細的）
提供範本一份幫你解決 1 目的 為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工 3 請假程式 1 不論何種假期，員工請假1天 含 以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不...