1樓：法學院法老周捷
一，勞動合同有效。
沒有交社保不影響合同效力，合同生效後，用人單位基於勞動合同確定的勞動關係，才依據法律必須給勞動者上社保。兩者存在先後順序。不交社保不是違約，而是違法，合同中不能約定不交社保，因為法律強制規定只要簽訂勞動合同必須投社保。
繳納社保金屬於三方（國家、用人單位、勞動者）義務，任何一方都無權放棄。
二，是否要支付違約金，要根據你的合同是否公平。
如果該條款僅僅約束勞動者，不約束用人單位，你可以主張該條款顯失公平，要求撤銷該條款。
如果當時你籤的辭職信的時候是被脅迫，你可以證明的話，也是可以撤銷辭職悉耐信的效力。
三，對方起訴你是民事訴訟，與犯罪無關，由於違反勞動合同的賠償問題，屬於勞動糾紛，必須勞動仲裁前置，你可以根據勞動法的規定要求對方先進行勞動仲裁。
民事訴訟明基如果敗訴最多賠償金錢，不可能存在限制或剝奪人身自由的情況。否則就是行政責任睜槐春和刑事責任，不是民事責任了。
在訴訟時，你可以反訴對方違法不繳納勞動保險，要求對方賠償未交社保給你帶來的直接損失。
2樓：網友
不構成。分析一下你的2個行為：
1 合同未到期派前就走了，你要負責任，以給公司造簡塌成的損失為限。肯定沒8000
合同還是有效的，可以按照上面的爭議條款處理。
2 辭職書可以認定為可撤消行為，這中情況下可認為是受到脅迫，違反內心真攔羨圓實意識表示，可以撤消而無效的。
公司起訴你肯定是嚇唬你。打官司成本很高的。。。更不用說犯罪了。。。
懂勞工法的親們進來幫下忙哈
3樓：網友
1、離職有賠償嗎？沒有聽說，被辭退的有賠償！而且是按最高工資補償（1500）。
2、如果你們單位說你沒在那裡上班的話，那他要舉證。你也可以舉證你在那裡上班。民法通則中的原則之一就是「誰主張，誰舉證」
3、扣工資屬於企業的行政處罰，是不能被要回的。
4、可以追討（包括被扣除的20%），因為那時你已離職，已不屬於該單位的職工，再扣工資，於情於理不和！
5、可以追討加班費，但是要舉證加班。按照基本工資的200%追討！
6、可以要求按照5險一金補齊未繳部分。
懂勞動法的朋友進來看一下
4樓：向法而行
如果你自己走的話你是拿不到任何補償的，公司辭退你的話可以根據合同約定主張違約金。公司的做法它可以找出足夠的理由，比如你不適合現在崗位之類的，除非你能證明公司是用這種手段強迫你走，比如拿到管理人員的錄音之類的證據，否則即使起訴也得到支援。你現在能積極主張的是你工作期間給你欠繳的社保，這個你只要證明那個時間段確實與用人單位存在勞動關係就行了。
5樓：燁滄浪
1、為簽訂勞動合同責任。
你公司和你之間未簽訂勞動合同時間為1年多。根據勞動合同法：你可以請求雙倍工資11個月。每月工資基數為12個月平均工資。因實際已支付11個月的工資，因此可得平均工資*11。
2、公司違法解僱責任。
如果公司直接辭退你，需支付個月經濟補償金。計算基數同上。
關於代通金問題，因現在並無法律規定必須要給，所有存有爭議。這個地方如過去仲裁裁決可以申請，但是希望不大。
3、社保問題。
根據勞動合同法規定，自你入職起公司應當為你補繳社保費用。因此可以請求其支付你未繳納社保或直接繳納。相關金額請根據你自己的情況進行計算。
4、建議。因不知你在哪個地區。所以只能做出如下建議：
建議你首先到勞動監察大隊進行投訴。做好相關筆錄。
去之前寫乙份情況說明，並且自己儲存好相關材料。
堅持上班，然後不要讓對方抓住你的小辮子（比如，工作不認真等理由）。
工作要有說有笑，不要鬧情緒。
積極準備仲裁的資料，並且學習相關知識。（因為你肯定是不懂法律的，找律師可能覺得貴。如果經濟允許建議找律師，畢竟專業。）
5、如果可以希望得到你的100份懸賞。
6樓：棒良知後美
1、這種情況你可以基於公司之前沒有簽訂勞動合同要求解除合同（解除合同無需提前30天，可以隨時解除。）
2、根據你的情況，你可以要求如下賠償：（1）支付11個月的雙倍公司（從你入職起的第2個月到第12個月。）（2）要求公司支付個月的工資作為經濟補償金。
3）讓公司補交你從入職起的所有社保。
3、你需要提供的材料有：（1）你在公司工作了1年2個月的證明材料。（2）勞動合同證明你們是最近才簽訂的。（3）社保記錄證明公司之前沒有交社保。（4）你的收入證明。
4、以下是對上述解釋的法律支援。
一）《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
二）《勞動合同法》第46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
四）《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5、筆跡鑑定的成本太高，時間拖的也比較長。你可以想辦法固定證據證明這份合同時間雖然是上班時起，但是實際上是上個月才補籤。固定這個證據最好的辦法就是找公司領帶談話，然後做證據錄音。
7樓：
1、沒有簽署勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，2、不給安排任何崗位，並降薪。你可以投訴勞動部門。如果此為由提出辭職。可要求個月經濟補償金。
3、如果公司直接辭退你。要支付個月經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間。違法辭退的要兩倍支付經濟補償，即個月的補償。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
補充：補簽了合同，簽署時間是自上班起的時間，那麼就不能要求兩倍工資了。
8樓：天傑地靈青島人
1、你在公司做了一年零兩個月多，公司卻是在上個月才補籤的勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿乙個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、不安排工作崗位或降薪，違反了雙方勞動合同的約定，侵害了你的合法權益。
你可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同。有權要求公司支付個月的解除勞動合同經濟補償；補繳欠繳的社會保險費等。
4、申請勞動仲裁需要提供證據，所以你必須蒐集或整理足以證明晚籤勞動合同以及不安排工作並降薪的證據或證明。
補充：1、可以申請筆跡鑑定。
2、只繳了兩個月社保也是證據。
3、到社保中心列印繳費清單。
有沒有熟悉勞動法的朋友，進來幫個忙！謝謝
9樓：匿名使用者
除用人單位維復持或者提高勞動合同約制定條件續訂勞bai動合同du，勞動者不同。
意續zhi訂的情形外，依照。
dao本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
用人單位應當支付經濟補償金。或者是用人單位有違法的行為，你因為用人單位違法而提出辭職，照樣可以取得補償。
10樓：網友
根據你的介紹，如果無法協商一致簽署新合同，第乙個勞動合同到期後，應當根據工作年限給予經濟補償金。
11樓：匿名使用者
對勞動法不敢說bai懂，但剛好我值du班zhi，只能勉為其難的給你回覆dao：合同到期續簽回。
是在原合答同基礎上，企業保持原有待遇或提高待遇而勞動者不同意續簽的情況下企業不給予支付經濟補償，此項規定中明確指出企業不得變相逼勞動者不續簽。所以如果你們公司所提供的合同內容中涉及到降低原有待遇等條款，你可以提出自己不續簽然後要求企業給你相應的經濟補償。前提是你必須要有降低原有條款的證據。
12樓：匿名使用者
如果單位發勞動合同續簽通知給你，你必須書面回覆，內容大致「我個人願意與單位專續簽勞動合同屬，但單位提供的新合同工資標準低於原簽訂合同的工資標準。故我無法續簽，若單位不能提供合同條件等於或高於原合同條件的新合同與我續簽，請單位依法支付經濟補償金給我。考慮到字眼的嚴謹以及證據的有效性，建議你聘請律師幫你發函。
13樓：匿名使用者
凡是公司原因導致離職解除或終止勞動合同的，都要按照勞動合同合同法給予補償。你關鍵是要拿到是公司原因終止合同的證據。比如降低工資、拖欠工資，但一定不能自己申請寫離職報告。
14樓：匿名使用者
你好，公司續簽應該在不降低工資的情形下繼續履行合同。如果公司以降低工資的行為履行續簽合同，一樣構成違約，可以要求支付經濟補償金。
15樓：匿名使用者
用人單位維持或提高勞動合同約定條件續定勞動合同，勞動者不同意續簽的，是沒有經濟補償的。
16樓：匿名使用者
如果公司的工資待遇低於您上乙個合同，您不籤勞動合同也可以獲得賠償。
17樓：匿名使用者
你可以機智一點，把合同留下，拿回去給懂得的人看看。
麻煩懂勞動法的朋友看一下
18樓：網友
如果個人主動辭職，用人單位應該結清工資， 不需要等你收回佣金。
勞動合同法第八十二條規定， 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
最多11個月。
要注意不能超過一年時效期，時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日起一年內為時效期。
求對勞動法比較瞭解的朋友進
19樓：衛理士說法律
按照《勞動合同法》的規定，在勞動合同履行期間內，你有權無理由提前三十日通知公司辭職，這是法律賦予你的權利。合同終止後，你有權選擇不續簽合同，立刻離開公司，不需要提前三十日通知。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
現在你同意在合同終止後繼續留在公司工作一段時間，並且沒有續簽合同，你可以要求按照原合同約定領取工資報酬，享受五險一金待遇。當然，你也可以無理由拒絕公司的要求，在結算完工資報酬辦完離職手續後立刻離開公司，去完成你的個人規劃。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
至於怎麼樣才能更好地維護你的個人權益，就本案來說，很簡單，勇於拒絕。
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