1樓：匿名使用者
有些事不是我們能左右的這就是社會，這就是「潛規則」，人在屋簷下不得不低頭，我覺得你的工資還是不錯的沒必要為了一天休班和錢過不去，畢竟50個人都沒出頭都預設了，你為什麼要出頭那？不值得，除非你還能找到別的工作，不然你只有吃啞巴虧，我的單位5個月沒發工資了，我們場子也每乙個人去鬧得，為什麼，他們誰都不想出頭，不想被批，因為他們需要運轎這份工作，現在哪有說理的地方，除非你有後臺有關係，否則你只有接受的份旁吵肆，社會上有太多的不公平，不是我們能平反的了的，我們只有接受的份，和家人朋友抱怨一下就行了，和領導說理，有理也沒理，沒辦法，誰讓咱們是給他們打工的，誰會在乎工人的感受，誰管你啊，他們只知道賺錢，只知道自己的利益，為一時出口氣丟了自己的工作不值，不要做出頭鳥，會被獵碰睜人釘上的，這就是社會的遊戲規則，你的試著接受，既然我們改變不了，那我們能做的就只有接受，流的青山在不怕沒柴燒。
2樓：haka悠悠
不是我說你啊！因為這麼點事和領導鬧不值得啊！又不是不給你錢！
你太犟了，肯定被別人忽悠了別聽他們的拿你當槍用！有別人有你為什麼你找領蘆指茄導理論啊！把領導得罪了沒你好果子吃！
就算不拍馬屁也別得罪了！！！我逗咐的一點建意！自己以後聰明點！！陪察！
調休公司不允許怎麼辦
3樓：崔彬彬
法律分析：依據我國相關法律的規定，用人單位延長勞動者工作時間不給加班費，也不讓調休的，侵犯勞動者的利益，勞動者可以申請勞動仲裁維權。首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：虛瞎（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的鬥譽好，除本法另有規定的外，可空鉛以向人民法院提起訴訟。
公司經常調休合法嗎？
4樓：王志煒
法律分析：看你們加班的情況了。每天加班不得超過1小時，這樣好像沒必要調休。休息日加班可以調休，這備豎是合法的。法定假日加班，要支付300%工資，且不可以用調休替代加班費。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應仿羨大當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間派昌的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司為什麼喜歡搞調休？
5樓：飛飛燈塔
這個吧，是因為假期調休，使員工接下來的上班時間被延長了呀。沒遇上假期的時候，員工上班整個就比較規律啊，就是週一至週五上班嘛？然後到週六日就直接休息了。
1.上班週期被強行延長。
之所以很多人都反感調休呢，就是上班週期變動了。像平時，我們不都是工作日上班嘛？大家早已習慣了這樣的模式，身體也適應了這樣的上班節奏。
基本上，一到週五，就鬆口氣了，知道又要到週末時間了，就比較期待。那一遇到假期這樣的情況，那有的公司就會做出相應的調休處理。就拿今年的國慶假期來說，原本10月1號到10月7號就是假期的時間，但和平時的休息日重疊了。
公司一調休，看似是休息了7天，那接下來的一週就是要上一整個周的班兒啊。那就意味著員工接下來神搜賀的上班週期被延長了2天啊。
2.一調休，上班節奏和生活節奏都被打亂了。
作為職場人，肯定都比較期待放大假嘛？畢竟能有個小長假休息，也極其難得。但是最最不想的就是節假日和雙休重合，感覺這假期休得有點虧了。
畢竟要是沒遇上假期，雙休可以休，但往往這個時候，總是會調休。看似是調休，但其實假期的時間裡也包含著原本就可以休的雙休日啊。再者來說，大家都想規律的上班，一旦說要面臨調休的話，那上班時間可不就是一整個被打亂嘛？
一想到休乙個7天長假，接下來又要上班一整週，這麼長的上班週期，自然就很抗拒啊。這麼一來，頓時感覺上班沒了休息的盼頭。
3.原本要休的假期，被公司以調休，延後了。
說起調休，就想到有的時候，臨了臨了，快到節假日放假了，突然公司接到乙個通知說，又有緊急任務，然後，本該休的節假日就泡湯了，全遊派公司都改成了調休。原本還挺期待節假日的，這一調休，就把休息時間全部延後了。然後就出現了，別人節假日休息了，而我在上班，別人休完上班了，我才休假期。
漏裂這種錯峰的休息，就讓人挺不爽的。
作為職場人來說，當然極其不喜歡調休了，因為調休，就意味著要接受公司安排，調整原本的休假時間。畢竟都想上規律的班兒，該休息就休息，不太接受這種變動安排。
公司可以隨意調休嗎
6樓：趙俊峰
可以隨意調休。
因為工作原因或者企業客觀原因，進行調休是可以的，但是總數不能低於國家法定休假日。企業強制調休不違法。根據勞動姿則保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。
如果企業既沒有按時帶冊兆給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。
關於調休，國家並沒有明確規定。但根據勞動法的相關規定，調休涉及勞動者的切身利益，用人單位應與勞動者協商。如果勞動者與用人單位協商一致，可以根據協商內容進行分散調休。
如果用人單位沒有經過勞動者同意，勞動者可以拒絕。
因此，公司可以隨意調休。工作原因或者企業客觀原因，進行調休是可以的，但是總數不能低於國家法定休假日。只要用人單位與員工充分溝通，可以合理安排調休。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之蠢租三百的工資報酬。
公司經常調休合法嗎
7樓：律漸
調休相當於補休每週只要用人單位保證你休息一天，累計工作小時不超過40個小時，至於安排你是週日上班還是週一上班，安排你是週二休息還是週六休息，都是可以的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直明燃敬接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定段槐公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民**勞動行政部門會同激慎工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
公司調休合法嗎?
8樓：胡文學
公司調休雙方都同意的話是合法的。
調休是指因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節假日上班，而等日後用工作日為其補休，以拉平工作日時間。用人單位，對休息日安排勞動者工作，可蠢輪以安排補休；用人單位，安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作帶穗信的，未經勞動者同意，不可以按排補休。
調休工資演算法如下：
1、休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資；
2、法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：族首在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
3、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
調休類別如下：
1、調休假。法定節假日不可調休；
2、年度有薪休假；
3、探親假。
綜上所述，公司可以通過與員工協商，將工作日調整為休息日，即調休，但是公司需要遵守相關的規定。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我不會說話傷她心了我確實是真心的，她覺得我就想玩玩
她可能有什麼難言之隱吧，不要過分的尋找答案，這樣的事是要順其自然的，專是你的就會來，不屬是你的隨緣吧，爭取也要講方法，她都見你就躲了，你還老纏著是不是會適得其反，找個好時機問問她最近發生了什麼事，是家裡的事還是個人的事，人和人是要溝通的，你要站在她的角度來看看問題，換位思考也許你會發現其實你們都沒錯...
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