1樓：騎驢串定邊
面試是競爭上崗的重要一環，是考察乙個人綜合素質的有效途徑，是決定乙個人競爭上崗能否成功的關鍵。參加面試時，要注意以下問題：
一忌信口開河，雜亂無章 面試具有較強的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面瞭解職位特徵和勝任這一職位所應具備的素質，在所述的內容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有乙個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切 有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位「非我莫屬」，做好工作不過是「小菜一碟」；在談工作設想時，脫離實際，來一些「海市蜃樓」般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。
三忌妄自菲薄，過分謙虛 面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發表行之有效的「施政綱領」。但有的參加面試者卻唯恐因自己的「標榜」，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到「水平線」以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利於聽者對你做出正確的評價。
四忌吐詞不清，含混模糊 面試一般要求參加面試者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善於把握演講的輕重緩急，雖連滑遊珠炮式地將整個演講「一氣呵成」，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云。
五忌服飾華麗，求新求異 參加面試，服飾是乙個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；參加面試者的穿著應以莊重、樸素。
大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，於是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼滑汪裡通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演信讓銷講的效果大打折扣。
有幸參加面試為廣大人才提供了乙個充分展示自我、表現自我的機會和舞臺，願廣大參加面試者能夠克服演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評價，科學合理、切合實際地闡明思想觀點和施政方案，向公眾、向考官推銷乙個真實、客觀的自我，通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。
2樓：
要放鬆 別緊張 面試前作充分準備。
我剛參加完公選面試 成績不錯。
3樓：網友
現在還有這種情況？不可思議。
如何認識公開選拔，競爭上崗
4樓：du知道君
公開選拔領導幹部，或者在黨政機關通過競爭上崗的方式產生領導幹部，可以有效解決公平競爭的問題，真正做到多中選好、好中選優。
2、公開選拔、競爭上崗是新時期幹部選拔任用方式的一項重要改革。給幹部選拔方式賦予了新的內容和形式，虛大是繼承和創新相統一的新方式。有利於形成公開、平等、競爭、擇優的用人環境，有利於空譽早建立公平競爭與擇優任用、有效激勵與嚴格監督、能上能下與充滿活力的用人機制。
3、公開選拔、競爭上崗是鬥雀推進幹部工作民主化的有效方式。通過公開選拔、競爭上崗的方式選拔任用幹部，群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權可以得到比較充分的體現。
4、公開選拔、競爭上崗是形成正確的用人導向的有效手段。公開選拔、競爭上崗，可以有效防止和糾正幹部選拔任用工作中的不正之風，有利於切切實實地把人選準用好，形成正確的用人導向。
5、公開選拔、競爭上崗是培養選拔優秀年輕幹部的有力措施。推行公開選拔、競爭上崗，可以有效突破傳統用人方式的束縛，使優秀年輕幹部脫穎而出。
我要參加乙個崗位的競聘.面試中會提一些問題.請問有過競聘經驗的人.會提一些什麼問題.好讓我有個準備
5樓：匿名使用者
根據你所聘的職業崗位而問 這個沒辦法回答 因為每個人所問的不一樣有的人會問你的工作經歷啊 在貴公司要求什麼職位 待遇啊 什麼的。
黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試標準模擬試卷
b 個人在國 境 外註冊公司或者投資入股 黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試試題真題 公選復領導幹部筆試範圍是比較寬制的,注重考察運用知識解決實際問題的能力。不過不管是什麼考試,只要認真研究還是可以摸索出一些技巧的,我看到公選王的最新版的 七天衝刺公選寶典 就寫的很細,總結的很好。副科級領導幹部考試...