1樓：匿名使用者
根據勞動合同法。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解鍵手激除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制稿襪人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人薯族身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者單方辭職的話，應根據勞動合同法相關規定解除合同，解除合同後可要求公司結清工資，辦理相關手續。沒有賠償。
2樓：匿名使用者
你好，你講的大概是「補償」吧。
主好襪動提出辭職，你只需提前30日提顫飢出友洞激書面申請。你無需賠償原單位，原單位也不會給你補償。
3樓：匿名使用者
自己辭職沒有，單位解僱給你11個月的本人工資，辦理社會保險。
4樓：匿名使用者
可以獲得11個月工資補償。
工作十年了公司突然不讓上班了有賠償嗎？
5樓：付琦
法律分析：工作十年爛森了公司突然不讓上班了有賠償，公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。絕辯。
法律依據：中華人民共和國並歷缺勞動合同法》 第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
工作十幾年沒有買社保可以賠償嗎
6樓：
親親，很高興為您解答哦塵慎<>
工作十幾年沒有買社保可以賠償的，要求單位為你補繳上班十幾年槐液來欠繳的所有社保；因為單位的原因造成不能補繳社保，導致你不能享受養老待遇，可以要求單位給予一次性賠償；可以要求單位每月支付你二倍的工資派明敬，具體法律依據見《勞動合同法》第82條的規定；<>
工作十幾年沒有買社保可以賠償嗎
7樓：
摘要。親親<>
拓展：為員工繳納社保是企業的法定義務，除非是因為您個人原因拒絕繳納不配合導致公司無法繳納社保的，否則，您可以與公司協商，要求其補繳，協商不成，可以向社保監督管理部門投訴和申請勞動仲裁。
工作十幾年沒有買社保可以賠償嗎。
您好，很高興為您解答<>
工作十幾年沒有買社保是可以賠償純遲的哦可以要求公司為你補繳工作這十幾年來欠繳的所有社保。 2、如碰扒果因為單位的原因造成不能補繳社保，導致你不能享受養做吵李老待遇，可以要求單位給予一次性賠償。以上就是工作十幾年沒有買社保是可以賠償的哦。
親滾悉瞎親[大紅大空花]拓展：為員工繳納社保是企業的法定義務，除非是因為您個人原因拒絕繳納不配合導致公司無法繳納社保的，否則，您可以與公司協商，要求其補繳，協商不成，可以向陸坦社保監督管理部門投訴和申請勞動仲裁。
幹了12年辭職有什麼賠償嗎
8樓：賈寶驊
法律分析：勞動仲裁法的受理範圍。
1、因確認勞動關係發生的爭議。
2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(含自動離職)發生的爭議。
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。
7、因履行集體合同發生的爭議。
8、因終止事實態廳上的勞動關係發生的爭議。
9、因勞動者人事(職工)檔案轉遞發生的爭議。
10、因勞動者社會保險關係轉移發生的爭議。
11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。
2、因扣押勞動派閉州者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。
3、法律、法規、規章和司法解釋規定依法應當受理的其他爭議。
申請勞動仲裁的條件是什麼。
1、當事人必須提出書面申請。
2、申訴人與本案有直接利害關係；
3、申請仲裁的爭議屬於勞動爭議；
4、申請仲裁的勞動爭議屬於仲裁委員會受理範圍；
5、屬於本仲裁委員會管轄；
6、當事人申請仲裁必須提供相關證據；
7、符合仲裁時效規定。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第八十二條 當事人提塵蔽出仲裁，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁；
第八十五條 勞動爭議發生之日，是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。
在乙個公司幹了十三年,現在離職不幹了有賠償嗎
9樓：
在乙個公司幹了十三年，現在離職不幹了有賠償嗎。
主動離喚攔則職沒有經濟補償。如果公衡答司辭退你有過錯，那麼原則上給予賠償；如果公司辭退你雖然有悖勞動合同法，但是符合公司章程規定，那麼原則上給予補償。以上和棚兩者皆沒有，純粹個人不想幹了離職，那麼提前乙個月向公司提交辭職報告就可以了，不存在經濟補償金問題。
工作11年沒交社保怎麼賠償
10樓：黃誼欣
法律分析：公司沒有購買社保，勞動者可以依法解除棗塵滾勞動合同並要求經濟補償。
法律依據：《勞動合同法凳餘》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；兄昌 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我在企業工作十一年失業保險能賠多少錢
1 各地的copy失業金領取標準並不一致bai,需要向你們當地社保機構du 諮詢當地當前的領取標zhi準。至於說領取時dao長,雖然 社會保險法 第四十六條規定 累計繳費十年以上的,領取失業保險金的期限最長為二十四個月 但不代表貴地就是規定24個月,還要看其是否進一步細化。據此建議你上班時間向當地社...
在廠工作十一年到退休時社保買不滿差九年可以一次性補滿嗎
為什麼你工作了11年，還差9年社保沒繳納 員工不連續繳納滿15年，就可以享受社保待遇，你應該只要補滿4年即可 如果你是聯絡繳納滿10年，那你退休即可享受社保，無需補足 即到退休年齡，本人在工廠工作十七年，社保買了十一年，工廠答應補以前的社保，那麼醫療保險在內嗎？到了退休年齡，你的社保剛剛十一年，也不...
我在公司工作十一年了也沒有違反公司規定現在公司要解除合同合理嗎
解除合同可以，你可以要求按照勞動法賠償，最少也可以拿到12月的工資，否則就不要妥協。可以要求單位支付經濟補償金,按照你的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準,不滿半 回年的,支付半答個月工資的標準 員工的賠償標準如下 1 公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。2 公司欠勞動者的應當劃入你個...