1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，祥粗辯凳鏈不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班謹缺費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：青山秀水秀生靈
向當地勞動監察舉報或申請勞動仲裁。
3樓：做乙個小憤青
討要，加舉報。有人情關係的話問老闆。
在工廠幹了乙個月不給工資怎麼辦
4樓：馬志良
工廠不發工資屬於拖欠工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在工廠幹了乙個月不給薪資怎麼辦
5樓：諶東
法律分析：單位不發工資可以去勞動保障行政部門投訴。但是可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲耐顫裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下昌殲敗列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和改猜解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我在這廠裡四個月沒有發工資了，我該怎麼辦？
6樓：
我在這廠裡四個月沒有發工資了，我該怎麼辦？
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解御緩除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人睜拆陪士指導。二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院悉蠢起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
我兩個月沒有去上班,廠方沒按時發工資,該怎麼辦?
7樓：
摘要。您好，親法律分析：公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求公司支付工資並給與賠償，如果在法院判決之後被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬戶或資產等方式進行強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我兩個月沒有去上班，廠方沒按時發工資，該怎麼辦？
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您好，親法律分析：公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求舉燃公司支付工資並給與賠償，如果在法院判決之後被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬戶或資產等方式進行強制執行。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動培答握合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者配慶支付經濟補償的。
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工廠三個月沒發工資怎麼辦
8樓：劉錄
法律分析：勞動局有專門的部門叫「勞動執法監察大隊」,可以找這個部門投訴，勞動執法監察大隊會根據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經濟損失的情況。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(ニ未按照坦羨勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(四)拒不散察支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
法律依據：《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(ニ未按照勞動合讓掘拍同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
我上班幾個月不發工資怎麼辦
9樓：大王普法
公司幾個月不發工資怎談胡告麼辦
1、溝通協商解決。
不管是在職還是離職，不做兆管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
以上就是對你提出的問題的，不發工資的行為是愚蠢的，一般對於這樣的情況勞動局去投訴是百分百的要得到工資，而且發含明生了這樣的事情對於公司是非常不利的，要是合同都沒有的，還可以要雙倍賠償。
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