1樓：1樂2樂
施真智（「金牌店長」獲得者、上海家得利超市田林店店長）：
今天能獲得全國連鎖枯則金牌店長獎，覺得很高興。我很感謝我的企業能給我這個平臺，讓我有機會發光發。
劉捷（「金牌店長」獲得者、武漢中百平價購物廣場店神段長）：
今天的成績源於前期的努力與機遇，明天的沒瞎棚發展前景在本次的峰會上給予我以充分描繪，使我壓力與信心備增！感謝連鎖協會提供這份機遇。
解成傑（「金牌店長」獲得者、山東臨沂九州某店長）：
我將以比能力更好地完成一名金牌店長所要完成的，所要努力創造的價值。感謝連鎖協會提供的難得的機會。
寧昕（「金牌店長」獲得者、西安愛家咸寧店店長）：
金牌店長只是對過去工作的小結，更應該是今後工作的動力和方向。感謝連鎖協會提供難得的機會。
蓋強（「金牌店長」獲得者、河南大張實業老集購物廣場店店長）
感謝河南四方聯採，特別感謝河南大張實業，我會用畢生的精力為四方聯採為大張實業繼續努力工作。
魏丙立（北京京北美廉美超市****總經理）[代領「金牌店長」]：
作為乙個店長要銘記：「業精於勤」這是立國之本，凡事要做一名優秀的店長更要有強烈的執行力、團隊精神和敢為人先的氣魄。鑑此才能立於不敗之地。」
王芳（山東東阿天天購物廣場店長）：
非常榮幸地參加了這次的連鎖年會，並參加了金牌店長的頒獎儀式，聽到了金牌店長的演講和真實案例。這對我以後的店長生涯有了很大的幫助，使我會更加自信並在零售行業努力奮鬥，學習併為我們本土的企業奉獻終生。
2樓：冰花閒緋
寫寫蔽念絕你的優點和缺點，要怎樣改正什麼的，高空雖然我是小學生，巨集姿但當公升旗手的時候都是那麼寫的。(*嘻嘻……
3樓：浮雲我愛你
不好意思，阿姨或叔叔，對不起我不能您的問題，因為我是小學生，非常抱歉。
功敘星評選文章（自我介紹+自我推薦）800字，現求，急
4樓：雲南新華電腦學校
1. 簡單的背景介紹。
2. 2.相關工作經驗介紹。
幾個需要注意的點——
a. 不要只羅列，要用具體事例向面試官證明你做到了什麼學到了什麼，達成了什麼。
b.跟你面試職位聯絡緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你。
要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。
超強的社交能力，做服務業的要求之一就是取悅客戶，客戶開心了才會心甘情願花錢，而這同。
時也是很多職位的要求。
敢想敢拼。自我介紹 是向別人展示你自己的乙個重要手段，自我介紹 好不好，甚至直接關係到你給別人的第一印象的好壞及以後交往的順利與否。同時，也是認識自我的手段。
自我介紹 是每乙個職場中人都必然要經歷的一件事情，只不過，有的人一年用不上幾次，而有的人則乙個星期可能需要做n次。眾所周知，自我介紹是日常工作中與陌生人建立關係、開啟局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹 或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術。
一名優秀的店長究竟要具備哪些特質
5樓：紅叔看裝修
乙個合格的店長應該具備的素質：
一、學會領導統御。
作為乙個店長應明白，你和員工均是平等的生命體，從此意義來說，你毫無特權，就連你「賞罰」的權力，都要得到員工的認可。也就是說當你的員工炒你「鯉魚」之時，你的「賞罰」就會變得一點用處都沒有，那麼，用什麼來體現你的領導意圖呢？答案只有乙個「威信」！
二．懂得關愛員工。
乙個稱職的店長必須其備使你的員工相信你的目的是幫助他們做好工作或更好的享受工作，而不是要想法懲罰他們或找藉口炒他們的魷魚，你必須誠心誠意的幫助員工並說服員工信任你，有一種同情心作為基礎，你還必須給予員工一次自助的機會，人的價值，就在於獨立完成工作的能力，及與他人共同完成工作的能力，這兩種能力是群體力量的根源，是人類最珍貴的寶藏。
三、善於溝通。
溝通的前提即與員工溝通，作為店長，如果不能和員工進行有效的溝通，充分了解員工的需求，吸取員工的優點，那麼，這個店長是不稱職的。現代公司管理已進入到乙個以人為本的管理新時代，其重要內容不再是板著面孔式的條條框框的限制，而是一門融進了對員工溝通的獨特藝術，使你能以你的情感活動促使每乙個員工皆自動自發地工作，依照企業的目標而奮鬥，你的企業將是乙個如何的企業。
單位評選個人先進,每個部門讓推薦乙個人,經理讓大家投票
6樓：hansj起始
可以推薦自己，如果你平時有入領導的法眼的話，畢竟投別人的話總感覺投誰都不好，當然也可以投平時幫助你最多的那個人，如果有你喜歡的女同事也可以投一票，反正你總不能投你不喜歡平時又對你沒有任何的幫助的人吧，
7樓：答答答題
這個優秀員工，先進個人，基本每個公司年底都會進行一次評優，獎勵東西或獎金，以鼓勵員工繼續加油為公司做貢獻，投票的辦法，其實誰人緣好，誰的票就多，如果是領導自己選的話，公平一點的領導會公正對待，如果有私心的領導，則會選自己親近的人。
8樓：匿名使用者
這個不是隨便選的嗎？認為誰比較優秀？誰比較勤快？誰業務比較好？選誰嘮。選自己都可以吧！
9樓：果醬蜜桃
一般都會評選乙個工作能力強，為人處世比較得人心的人，也有很多情況是選領導，看領導的態度和姿態了。
年度優秀員工、優秀店長、最佳團隊獎項評選標準
10樓：您的金融顧問
一、目的。一年來為了 公司的共同發展，對公司的企業文化建設實踐上有突出表現、工作中有突出貢。
獻、行業中工作技能手或標杆、企業營運中有卓越價值創造的團隊和個人給與表彰。
參評的物件和表彰方法：在公司範圍內，各部門]間的員工，根據一年下來的工作業績、績效。
指標(客戶投訴關聯的考核)等條件參加評比。
二、獎項設定。
優秀團隊獎(團隊)、最佳進步獎(個人)、個人優秀獎(個人)、優秀提名獎(個人)。
三、評比指標。
一)共通指標(另附)
二)各個獎項參評特有考核指標。
1、優秀團隊獎。
1)團隊的執行力強，嚴格執行公司各項規定及下達的各項任務，工作效率高、***，為。
實現公司的經營目標作出了積極貢獻；
2)整個團隊具有較強的凝聚力和創造力，賂。
很好的溝通和協助精神，內部工作氛圍良好，團結奮進，積極向上；
3)團隊在-年的工作中管理上未出現大的工作失誤，員工客戶投訴合計不超過兩次，公司。
各種違規處罰總金額合計小於300元。
4)如果有獎項達不到條件、要求，該獎項可以空缺，但「個人優秀獎、優秀提名獎」柯。
空缺。(6)工作上沒有受過公司各種處罰，沒有客戶投訴關聯因素。
罰合計金額100元以下，三個月應無處罰、罰款行為。
度3個名額；優秀提名獎5個名額。
對接綜合管理部。
2021年12月12日。
11樓：匿名使用者
評選標準還要問別人，你自己定幾條不就行了。
優秀員工推薦理由怎麼寫
12樓：網友
當然是寫推薦人的工作業績，工作態度，工作能力，各方面之所以成為優秀員工的理由。
店長獲獎感言
13樓：郭老師傅
這次，能被評為年度優秀店長榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。
加入公司近五年來，我從乙個門店的理貨員、店長、盤點員、資訊員到今天財務部的一員，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在這裡我特別感謝洪總和陳經理，是他們培養了我，給予我機會和自我發揮的空間！與易站一起走過了五年多的風風雨雨，品嚐到了工作的辛苦與快樂，通過不斷的實踐與提公升，我對現有的工作充滿了自信！在工作當中，我都把公司當作自己的家，才把公司的工作當做自己的事業來做，與公司同甘共苦！
看到公司不斷的發展壯大，我感到很驕傲和自豪。
這次能夠當選優秀店長，更是對我以後工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀店長的形象。
成績只能代表過去，新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發展的潮流，在金融危機的逆勢中，迎頭博擊，我們就要趕上公司發展的理念和要求，就要緊密地團結在公司領導層的周圍， 踏踏實實，勤勤懇懇的幹好本職工作，為公司的事業做大做強，貢獻出自己的乙份綿薄之力。
優秀班集體評選評語班級對學生的鑑定評語
優秀的班集體必須具備以下幾個因素 1 合適的集體奮鬥 目標俗話說，有目標即有奮鬥的方向和動力而合適的目標更是成功的一半 班集體的奮鬥目標要能激發學生有所追求，有所向往，產生持久的熱情，讓學生產生不斷進取的意志行動，對小學生的成長和優秀的班集體的形成具有重要意義。目標可分為整體目標和個人目標，整體目標...
一名優秀的鞋店店長應具備什麼條件
精通團隊管理 客戶管理 商品管理 陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定 執行 較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。職責1 全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施 2 執行總部下達的各項任務 3 做好門店各個部門的分工管理工作 4 監督商品的要貨 上貨...
請大家幫我找有關校園十大優秀寢室長評選的稿子
優秀寢室和優秀寢室長評選辦法 試行 為了加強文明宿舍建設，使文明寢室的評比活動納入規範化 制度化的軌道，根據院黨總支對文明宿舍建設的要求和學生宿舍管理的實際需要，優秀寢室和優秀寢室長評選辦法。一 評選機構 評選機構為評選委員會，由法學院學生會主席 宿管部主管常委 宿管部正 副部長，在實事求是的基礎上...