1樓：網友
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條指衝消、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工判州商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八唯知十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：千里關山關漢卿
雖然你違約，對不足以，廠家不給工資的理由，可以去勞動部門投訴，申請解決．
我在工廠打工沒有籤合同，不做了，可以拿到工資嗎？
3樓：
我在工廠打工沒有籤合同，不做了，可以拿到工資嗎？
可以。在工廠打工沒有籤合同，勞動局和勞動法是不源鋒鏈允許的。工廠本身違法，如果在此基礎上還不發工資雹孫，那就是更違法了。可以拿到工資，如果不發工資直接去勞動局基汪投訴維權。
去廠裡上班沒簽合同做了幾個月老闆不發工資怎麼辦
4樓：冉長瀟
上班乙個月沒簽合同，也沒給工資的，勞動者可以通過協商、向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、或者提起訴訟的方式來要回工資。如果超過乙個月未籤合同的，勞動者還可以要求每月的雙倍工資的賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用告肆工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情消晌形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟襪橋轎，也可以協商解決。
在工廠幹活沒簽勞動合同不發工資怎麼辦
5樓：周業懇
法律分析：在工廠幹活沒簽勞動合同，不發工資的處理方式如下：
1、收集了充足的證據後可以先和公司協商解決；
2、協虧悄商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書後15天之內到法滾空好院起訴。
勞動合同必備條款具體包括以下幾點：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和大鉛工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
在工廠上班沒有籤合同現在不去了不給支工資應該怎麼辦
6樓：劉成群
法律分析：可以申請仲裁或者起訴。根據法律規定，如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為棗帆證據使用。
對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和用人單位協商解決，協商不成可以凳宴雹到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者祥困的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
我和女的在廠裡她表現對我好應該喜歡我。最近和她約了一次。我表現無所謂的樣子
這是維護自尊的表現，你表現出無所謂，人家自然不會再糾纏。我和一個女的在一個廠裡 她表現對我好 應該喜歡我。最近和她約了一次。我表現無所謂的樣子 最近對我冷漠了。不主動聯絡我找我 現在是什麼情況。她肯定是以為你對他不感興趣，所以她也不好意思再找你了，如果你喜歡她就自己主動點，愛是包容而不是放縱 愛是關...
單位派我出國培訓（5天 ,我和單位簽了培訓合同，五年內我離開單位就要賠償培訓的所有費用，合法嗎
首先要看你們的培訓合同有無約定服務期限，在期限內辭職的你須要補償未服務期限的費用。如果是期滿後的不須要補償。例如你們的培訓合同約定派你出國培訓5天，培訓費用是5萬，約定培訓後你要在該單位服務5年，你提前一年辭職的就補給單位1萬，以此類推。合法。勞動合同法中規定了兩種違約賠償金，你所遇到的這種公司為培...
我和公司簽了勞動合同，雙方都有簽字，在老闆那裡，我沒有，這樣的合同是有效嗎
依法成立的勞動合同具有法律效力，用人單位未將勞動合同文字發給勞動者一份屬於違法行為，勞動者可以向工作地勞動監察大隊投訴。如果沒有勞動合同，想要證明勞動關係，就要儘量準備如下證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記錄 3 工作證件 4 人證 5 業務相關證據等 6 加班的證據 7 入職通知書 8 錄音證據。...