如何對不符合任職資格要求的員工進行降薪處理

1樓：網友

直接降低發工資就好。

員工不符合崗位要求可以降薪嗎

2樓：曲柏玉

法律分析：員工不符合崗位要求可以降薪。不符合崗位要求是指在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。

勞動者不勝任工作，用人單位就無法達成與勞動者簽訂勞動合同的目的。勞動者遭遇用人單位調整崗位，應當首先審視其合法性，再作出正確處理，切不可莽撞行事，以曠工等形式消極牴觸。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

工作不勝任降職降薪合法嗎

3樓：潘普法課堂

降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經困孝鄭用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。像你乙個同事被調去做保安，就明顯不合法。

辭職的話，以此為藉口就可以得到經濟補償金。而且單位還慎旅必須執行降薪前的薪酬水平。之前扣發的可以要回，辭職補償金按照服務年限支付。

但是，如果自己也同意了單位的調崗調薪，那就是為雙方均無異議了。

勞動法》第三條。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其汪頌他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

員工不能勝任工作，有權降薪降崗，合法嗎

4樓：網友

根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。

本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。

1、用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以「崗位說明書」「目標責任書」等檔案予以佐證；

2、調整後的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。