1樓：匿名使用者
知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人麼？某位網友也總結過：
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你乙個打**的格仔間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請乙個有經驗的人。
第三，沒業務**，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險**合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關係，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的託，就會有人叫好，利用羊群心理， 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入。 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊乙個人，乙個月有多少人來面試？
一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的遊擊人員越多，業務量就越大——
而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司彙報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。
2樓：網友
首先你對保險行業存在誤解，雖然是現在保險公司的人員招聘被一些不良業務員給攪亂了，但是對於保險行業來說，還是很陽光的乙個行業。眾所周知的保險業的培訓是非常到位的。其他任何行業都不具備這樣專業的培訓體系。
我認為缺乏自信的人特別是剛畢業的大學生要是能到保險公司呆上一年兩年的，那他再出來找工作可以說是如魚得水。
3樓：網友
不是所有的保險公司都像你想象的那樣；他也受法律控制；有保險監督委員會；和保監局；要是都騙人；早被送 監獄了；並不是保險騙人；而是「人騙人」！
保險公司的招聘是不是**？
4樓：重拾真愛
保險公司的招聘不是**，正規的保險公司每年都會招聘新人加入公司。
經常能夠看到保險公司招聘，尤其是保險公司的業務人員流動性非常大，導致有不少人在看到保險公司招聘的時候，都會心生疑問，認為保險公司就是為了騙人去做業務，其實這是一種誤區，保險公司作為正規的公司，每年招聘新人非常正常，並不是騙人去做業務。
一、保險公司是正規公司，招聘不是**。保險公司是金融行業的公司，需要特殊的執照才能開展業務，並且保險公司的規模都非常大，因此保險公司是正規的公司。社會上有些公司，招聘是為了騙錢，保險公司招聘，不存在欺騙，只是為了給公司增加新鮮血液，讓更多的人瞭解保險，招聘的目的只是為了開展業務，招聘流程和手續都很正規。
二、保險公司每年都會招新，不同崗位都有職位。保險公司規模很大，因此每年需要的人也非常多，尤其是有的崗位流失率很高，自然需要招聘專業人員。保險公司各個崗位不同，有的需要要跑外勤，有的需要做內勤，外勤還是內勤，要看公司招聘的目的和崗位要求，應聘的時候找到相應的崗位應聘即可。
三、保險公司的業務員流失很大，導致需要長期招聘。保險公司的業務人員流失非常大，因為競爭十分激烈，長時間不開單，自然在公司待不下去，只能另謀出路。因此保險公司的業務人員常年招聘，加上保險公司內部有增員的需求，導致外界不少人認為保險公司招聘只是為了招聘業務員，這是一種誤解。
5樓：創作者
不是**，現在有很多保險公司都是非常不錯的，如果有能力的話也可以去保險公司工作。
6樓：創作者
保險公司的招聘並不是**，保險公司招聘一般都是會讓你賣保險的，所以說不上是**。
7樓：自己滴定
保險公司的招聘肯定不是乙個**，肯定是想要招聘一些優秀的人才，所以保險公司才會招聘的。而且一般的保險公司**量也是比較大。
保險公司招人是**嗎？
8樓：帳號已登出
保險公司招人是一種常見的職業招聘行為，類似於其他行業的企業招聘。但是，有些人可能會懷疑保險公司的招聘是一種**，這通常是因為他們對保險行業和招聘過程缺乏瞭解所致。
首先，保險公司是一種合法的企業，通常都有專業的人力資源部門，他們會根據公司的需要招聘合適的人才。保險公司招人的方式和其他企業類似，可以通過招聘**、人才市場、校園招聘會等途徑釋出招聘資訊，招募合適的人才。
其次，保險公司是需要大嫌伏薯量人才的行業，包括銷售代表、理賠專員、保險顧問等多個職位。這些職位通常需要不同的專業背景、技能和經驗，因此保險公司的招聘要求也會各不相同。保險公司通常會在招聘資訊中明確說明職位要求和任職條件，以吸引和篩選合適的應聘者。
此外，保險公司的招聘流程也和其他企業類似，包括簡歷篩選、面試、考核等環節。保險公司通常會給應聘者提供詳細的職位描述和薪酬福利待遇，以便應聘者做出明智的決定。如果應聘者通過了招聘流程並被錄用，他們就會正式成為該公司的員工。
然而，也有一些不法分子利用人們對保險公司招聘的不瞭解來進行欺詐行為。他們可能會通過網路或其他途徑釋出虛假的保險公司招聘資訊，要求應聘者提供個人資訊或支付一定的費用，然後消失不見。這些行為是違法的，應該引起人們的注意和謹慎。
因此，在應聘保險公司或其他企業的職位時，應聘者應該注意以下幾點：
1.瞭解公司資訊：應聘前，應仔細瞭解公司的背景、業務範圍、市場聲譽等資訊，以充分了解公司的情況。
2.驗證招聘資訊：應聘者應該核實招聘資訊的真實性，避免因為虛假資訊而被騙。
3.注意個人資訊保安：應芹者聘廳老者應注意保護個人資訊，不要輕易將個人資訊洩露給不明身份的人。
4.謹同時，保險公司在招聘時也需要遵守招聘規範，如公開職位資訊、公正競爭、不歧視應聘者等等，保障應聘者的權益。如果有違規行為，應聘者可以向有關部門投訴舉報，維護自己的合法權益。
總之，保險公司招聘不是**，但是應聘者在選擇時需要注意保險公司的信譽度和資質，同時也需要認真瞭解招聘資訊和公司文化，選擇適合自己的崗位，以免被欺騙和誤導。
保險公司長期招聘是否是陷阱**???
9樓：二十四道驅邪符
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關係。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司招人可以相信嗎
10樓：abc保險網
明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。
現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司裡的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。
如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這麼乙份保險你可以拿多少多少佣金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標準。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。
之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標準。或者說你晉公升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。
最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有乙個辦法可以區分招人的性質，就是看所籤合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果籤的是**合同，那絕對招的業務員，**合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
當心點兒啊，別給忽悠了！
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做保險是騙人的吧
11樓：一則保
其實保險不會騙人，你買的時候，白紙黑字寫的清清楚楚。只有人會騙人，也就是賣保險的人，會為了業績忽悠人。那麼保險**人，為什麼會騙人的？
首先，**人沒有底薪。 其次，延遲發放的獎金。 最後，賺錢全靠拉人頭。
12樓：匿名使用者
保險都是好的，只要買到合適自己的保險才是最好的保障。
13樓：網友
你覺得呢？是騙人的國家還大力宣傳呢？
專案經理能拿到工程，也能招到工人，為啥自己不做老闆？
自己做老闆投資太大了，風險也特扮局行別大，給別人做工臘簡，相對來說比較安全，也能非常省心，很多人就選擇還是給別人做工吧！廳譁。乙個項判啟目牽扯的方方豎纖面面，需要的各種資質，人脈，資金太多了，你在乙個公司是因為有乙個平臺自然能拿到掘纖如專案，自己單幹就沒有這些資源了。工程的專案經理有資源有人手，他為...
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