1樓：心果心
國家規定的休息日，不是強制的，單位可以自己安排是否休息。節假日加班工資一般都是雙倍的工資姿者孝進行計算。
國家法律對加班工資的支付有明確的規定，而對加班補休問題，有關檔案其實也早有明確規定。國家勞動部1997年曾發過乙個《關於職工工作時間有關問題的覆函》（文號是勞部發（1997）271號），其中第四點是：「休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。」以上內容清楚地說明，加班工資按二倍、三倍支付。
勞動法兼有公法和私法的特徵，勞動爭議適用調解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的；勞動爭議仲裁機構的建嫌蠢立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁，即不訴不理，勞動監察主體應主動進行監察。勞動仲裁適用調解程式。
仲裁除法定情形外不主動依職權收集證跡稿據。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，勞動仲裁受理案件時限是60天。
2樓：網友
要老闆發加班費就行信掘了！
如果不發就磨洋工襪脊！或者跳槽！
勞動仲裁了你還想幹下去麼？
如告坦滲果退休了就直接談，總有個供求平衡嘛！
按勞動法規定，每週至少休息一天，可我們從來沒有休息日，現在我被公司開除了，該怎麼賠償啊
3樓：叄重羅生門
未休息的法定休息日按加班計算工資。
工作日加班支付150%工資。
法定休息日支付200%工資。（週末）
法定節假日支付300%工資。（各類法定假期。如。
五。一、十一、中秋、年假）
如勞動合同未到期而公司解除合同還可要求經濟補償，工作滿一年補償1月工資做為補償金。6個月以上未滿一年按一年算。
4樓：網友
中國這樣的黑心公司多的很，所以選公司的時候多留點心，入公司前看看這個公司正規不，然後決定。
5樓：匿名使用者
沒有休息就是按加班算，加班就是按三倍工資算，直接要求之前沒有休息所需加班費~
6樓：網友
碰到法律問題，不必煩惱，致電肆玲玲-陸陸久久-吾久么，法律王私人法律顧問平臺免費為您解答。
公司一直未按國家規定的星期二天和各種節假日給予休息,離職後可以追討嗎
7樓：邊遊邊拍
可以追討，但不一定能全部追討回來。
理由如下：1、《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。這相當於每天8小時、每週天的工作時間，即每週不能雙休。
這就只能要求部分假日的二倍工資了。
2、《勞動法》第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、節日沒休的可以要求三倍工資。
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：蒼洱白子
如果公司沒有按規定，給勞動者支付節假日、加班工資的，那麼勞動者有權反映到勞動局、仲裁委員會處理。
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