1樓：教壇老叟
評審原則：1) 公開、公平、公正原則。
2) 迴避原則，評委不得投票個人所在機構涉及的創新案例或服務平臺笑猛服務機構。
評審維度：創新營銷案例。
1) 創意表達與技術：20％碰廳橋。
2) 媒介策略與執行：30％
3) 營銷效果：40％
4) 傳播與影響：10％
服務平臺。1) 受眾精準度：25％
2) 策劃創意：20％
3) 資源整合：25％
4) 投資回報：30％
服務機構伏鬥。
1) 方案策劃：25％
2) 執行效果：25％
3) 客戶滿意：25％
4) 投資回報：25％
銷售獎項名稱大全最佳
2樓：嘉咪學姐
通常有銷售冠軍、銷售精英、銷售高手、高階銷售人員等稱號。
此外還有任務獎、績優獎、突破獎、慶功獎、銷售之星、守護者獎、最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等等。
公司開年會的目的：
年會指某些社會團體一年舉行一次的集會，是企業和組織一年一度的家庭盛會，主要目的是客戶答謝，激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，並制定第二年的目標，為新一年度的工作奏響序曲。
年會是企業的春節，也是標誌著乙個企業和組織一年工作的結束。企業年會會伴隨著企業員工表彰、企慎段業歷史回顧、企業未來展望等重要內容。一些優秀企業和組織還有邀寬凱譽請有分量的上下游合作伙伴共同參與這一全司同慶的節日，增加企業之間的溝通，促進企業之間的共同進步孫山。
十個銷售獎項名稱大全
3樓：顧辰學長
十個銷售獎項名稱：銷派租售之星、守護者獎、最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎05愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、精英貢獻之星等等。
銷售人員需要對客戶做出的真實決定，以及何時做出決定之後的購買流程有乙個更好的理解。
銷售專業人士因一直對自己及其產品喋喋不休，而錯過了重要陸羨握的傾聽。更為重要的是閉上你的嘴，讓客戶說話。是的，你應該引導談話，然後傾聽和正確的消化吸收，我們瞭解到很多客戶真正需要什麼，以使你能正確定位你的產品。
首次見客：第一印象非常關鍵，銷售白領的形象氣質和談吐及精神面貌很重要。初次見面讓客戶瞭解公司背景非常重要，讓客戶從全景的方式瞭解公司的發展歷程，資料畫冊等方面。
告訴客戶企業的戰略目標及發展目標，讓客戶知道企業的過去及將來，讓客戶覺得跟隨企業有前途，幫助客戶樹立合作的信心，如未來品牌將會成為優秀品牌，企業將會成為跨國企業等。
打造世界的民族品牌，告訴客戶品牌的發展戰略，何時成為主流品牌及大品牌，品牌規劃的步驟幾步走，三年以後品牌的表現，五年以後的品牌的成就及層次，十年以後品牌的位置，打造百年品牌成就百年企業。早慶<>
2010營銷獎項有哪些？
4樓：教壇老叟
《成功營銷》舉辦的2010中國創新營銷峰會設定的獎項名稱包括：
1) 2010年度創新營銷案例獎和年度創新營銷特別大獎。
2) 2010年度最佳創新營銷營銷平臺。
3) 2010年度最佳創新營銷服務機構。
銷售都有哪些獎項
5樓：青島英茂匯
銷售包行橡罩括最佳業績獎、最佳團隊獎、優秀員工獎等。
1、最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色，而且每個團隊成員的綜合能力都很強，團隊成員之間配合默契，與其他部門的溝通也融洽，在工作上獲得不少客戶和同事的一致好評。這樣的團隊則可以獲得這樣的殊榮。
2、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀檔鬧現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。
3、優秀員工獎：優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。
這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。
銷售獎項的適用物件：
原則上，所有人員的薪資結構中都應該有一部分變動薪資，但是隻有以銷售為主要工作內容的人員，其變動薪資才應該適用銷售獎金的設計。
在考慮銷售獎金制度適用人員的問題時，應該先乙個前提問題：這些與銷售相關的人員是否都有變動薪資，如：績效獎金、分紅獎金或者是加班費，來連結或反映他們的工作成果與銷售績效的關聯性。
如果已經有相關的變動薪資，則應考慮其獎金水準與績效連結的合理性。如果這些人沒有相關變動薪資，應該先考慮設定合適的變動薪資，這時就牽涉到公司獎酬文化的不同。
有的公司強調銷售文化，喜歡相關人員都在銷售獎金制度裡面；有些公司則重視專業分工，覺得人員的主動性是管理問題，並不認為適用銷售如畢獎金與否有重大差異。
將銷售獎金適用物件限制在以銷售為主要工作的人員，主要著眼點在於反映工作內容。因為如果說服客戶的銷售動作不是其主要工作內容，要求其薪資結構中承擔銷售不好的風險，或獲取銷售成績優良的獎勵可能都不適當。<>
在營銷部門總決賽中第二到第五名可獲得什麼獎品
6樓：
摘要。親 您好這邊為您查詢的結果是：獎勵說明。
一、獎品設定。
特等獎：頒發證書、獎盃，並獲得總價值50000元以上獎金和獎品（例如：小轎車、電腦、iphone4s等）；一等獎：
頒發證書、獎盃，並獲得總價值10000元以上獎金和獎品（例如：電腦、iphone4s.
ipad等）；二、三等獎獎金、獎品待定。
備註：以上獎項表彰者包括團隊指導教師）
二、獲獎選手享受的權益。
進入2012年總決賽的參賽選手可獲得直接進入2013年大賽複賽資格。
2012年地區複賽中推薦的優秀學生、總決賽期間角逐出的特等獎、一等獎、二等獎以及營銷精英獎獲得者，經大賽組委會篩選評定，將獲得由武漢大學提供的資助專案。
a、資助獲獎選手到澳大利亞就業。
b、資助獲獎選手免學費西班牙留學。
c、資助獲獎選手赴臺灣專業進修d、推薦到名企三次以上就業機會。
三、指導老師附加權益。
總決賽期間評定的優秀指導教師獲得由組委會推薦成為中國市場學會理事的資格，其他權益日後繼續補充說明。
在營銷部門總決賽中第二到第五名可獲得什麼獎品。
親您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~
親 您好這邊為您查詢的結果是：獎勵說明。
一、獎品設定特等獎：頒發證書、獎盃，並獲得總價值50000元以上獎金和獎品（例如：小轎車、電腦、iphone4s等）；一等獎：
頒發證書、獎盃，並獲得總價值10000元以上獎金和獎品（例如：電腦、等）；二、三等獎獎金、獎品待定。（備註：
以上獎項表彰者包括團隊指導教師）二、獲獎選手首返彎享受的權益進入2012年總決賽世搭的參賽選手可獲得直接進入2013年大賽複賽資格。2012年地區複賽中推薦的優秀學生、總決賽期間角逐出的特等獎、一等獎、二等獎以及營銷精英獎獲得者，經大賽組委會篩選評定，將獲得由武漢大學提供的資助專案。a、資助獲獎選手到者悶澳大利亞就業b、資助獲獎選手免學費西班牙留學c、資助獲獎選手赴臺灣專業進修d、推薦到名企三次以上就業機會。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~謝謝您，祝您生活愉快。
銷售部的獎項有哪些
7樓：經期衛士
銷售部就是以產品銷售為主要工作的部門。 負責總體的營銷活動，決定公司的營銷策略和措施，並對營銷工作進行評估和監控，包括公共關係、銷售、客戶服務等。如公司有新的產品，銷售部就要把新產品推銷、宣傳到一些消費者手裡。
還有一點很重要，就是銷售一樣產品必須根據市場的變化和市場與自己企業公司的關係來合適的推銷到需要的消費者手裡。但，主要的還是看市場的需求。
8樓：遊樂裝置
第獎項設定分為年度獎勵和月度獎勵二類：
年度獎勵：優秀團隊獎、優秀經理人、優秀幹部、優秀員工獎、優秀新人獎總經理提名獎；
月度獎勵：最佳團隊業績獎 個人銷售獎。
這次2010年營銷峰會獎項的專業評審有哪些？
9樓：匿名使用者
獎項專業評委：
英特爾中國區市橋談激場與渠道部總經理 張文翊。
梅塞德斯-賓士中侍螞國區營銷副總裁 毛京波。
中國**市場研究設計中心常務幹事、財訊傳媒總裁 戴小京。
李寧****副總裁敏襪首席市場官及李寧品牌市場系統總經理 方世偉。
諾基亞大中國區營銷及活動市場總監 楊偉東。
歐萊雅集團中國區副總裁 蘭珍珍。
陽獅銳奇集團大中華區主席 李亦非。
華揚聯眾ceo 蘇同。
請問2010年營銷獎項的評審團結構？
10樓：匿名使用者
專業評審團結構：
1) 學術界專家學者：10％
2) **界專業人士：20％
3) 企業界知名人士：35％
4) 廣告機構知名人士：35％
評審方式：入圍名單由譁伍《成功拍蘆前營銷》雜誌社編委會進行甄選，入圍者將被收錄進入《2010創新營銷案例手冊》。現場大獎分為三類，獎項名額如上表暫定。
評審團於11月10日（暫定）召開圓桌會議，從入圍名單中投票產襲清生以下三類獎項。
2010年度創新營銷案例獎和年度創新營銷特別大獎。
2010年度最佳創新營銷營銷平臺。
2010年度最佳創新營銷服務機構。
評審原則：1) 公開、公平、公正原則。
2) 迴避原則，評委不得投票個人所在機構涉及的創新案例或服務平臺服務機構。
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