1樓：舒坦又帥氣丶工匠
各地賠償數額不一樣，還要看本人的工資，建議你在一年之內到當地勞動保障部門申請工傷認定，鑑定勞動能力，核定工傷待遇。沒勞動合同、沒保險，沒關係，事實勞動關係一樣受法律保護，沒有工傷保險，由你單位賠償。
2樓：網友
需要做勞動能力鑑定以後才能確定賠償。
出差途中遭遇車禍造成工傷。賠償問題求解。
3樓：網友
工傷賠償和交通事故賠償是可以雙賠的。也即交通事故中得到賠付的款項中，只有醫療費是公司可以無需再支付的。但是其他的全部工傷賠償（包括停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金）。
也就是說工傷賠償你最起碼還可以領到二三十萬呢。就算扣除了公司已經支付的醫藥費，公司也要再承擔剩餘的費用。
因此，如果公司給你購買了社保，那麼工傷的賠付是由社保去賠的，公司不承擔。但是如果公司沒給你買社保，公司才要承擔上述費用。
看您的情況估計是公司已經給你買了社保，但是在受傷之日起1年之內尚未去社保部門申請工傷認定及相關賠付。這樣你就吃虧了。因為工傷認定是有時效的。
4樓：匿名使用者
公司這種做法不合適 你可以通過法律程式解決。
出差途中車禍死亡的賠償標準
5樓：網友
1、出差途中辦理公司事務時出車禍死亡，應屬於工傷，需要注意的是：
1）在得到交通肇事方的賠償後，應向公司所在地勞動部門諮詢是否還能得到工傷賠償，因為工傷賠償和第三方侵權競合時，有的地區支援受害人得到侵權方賠償、工傷賠償的雙份兒賠償，有的地區不支援雙份賠償，而是規定先向侵權方賠償，如果侵權方賠償了則工傷保險不再賠償；只有在侵權方無力賠償、或不足賠償時，才由工傷保險補充賠償。
2）如果公司所在地支援受害人得到雙份賠償：老闆在事故後30天內沒有為當事人申報工傷的，當事人應當在事故後一年內自己向公司所在地勞動部門申請工傷認定，認定為工傷後才能向工傷保險機構索賠（沒有交工傷險的，向老闆索賠）。
2、「請問其老闆還應如何賠償？」：
1）如果老闆為其交了工傷險：就不再是「老闆賠償」，而應是由工傷保險機構賠償；如果老闆沒有交工傷險，則由老闆按工傷待遇標準賠償。
2）假定你所在地勞動法規支援雙份賠償：老闆或工傷保險機構還應賠償，賠償的標準和範圍是： 喪葬補助金（一般是6個月工資、以上年度公司所在地區職工平均工資為準）、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金標準（48－60個月工資）。
另外，如果死亡之前有住院**的，醫療費、住院時的伙食補助和護理費用也應由老闆支付。
附：《工傷保險條例》第三十七條第一款：「職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。」
6樓：與各位同行
出差是履行職務，能享受工傷待遇。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
也能請求事故的責任人賠償。
7樓：楊家的二少
1 。屬於工傷。
2 。如果老闆給員工買有工傷保險就由保險公司出，如這裡肇事方已經賠償的，老闆不用再進行賠償了。
3 。如有爭議，仲裁解決。
4 。聘請律師參加。
建議這位老闆給一些撫慰金比較好，畢竟也是因工去世的，如果不表示一下，死者家屬肯定心裡不樂意了，糾纏起來也麻煩。
8樓：正版董儀文
1。工傷是肯定的。
2。一般老闆都會給員工買商業保險（意外險），特別是這種私企，保險公司會賠的。
3。老闆肯定也是要賠的。***頒佈過乙個《工傷保險條例》，你看一下用人單位賠償的部分。
記住，像這種情況法律一定是保護弱者的，具體涉及到勞動仲裁及訴訟的部分，保護勞動者的權益，這就是個大前提。
出差期間出車禍算工傷嗎？如何理賠？保險如何賠付？
9樓：網友
根據有關規定，職工因公外出期間，由於工作原因，遭受意外事故負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。又參照【職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害才是工傷】的規定，如果你出差時遇到的車禍非本人主要責任，才可以被認為是工傷。在杭州工作，當然由杭州的工傷保險支付有關補助金。
同時工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。。
10樓：金玉滿堂
算工傷的，也可以理賠，但是要符合社保醫療要求。
公司員工出差途中遇車禍,工傷認定會不會受理??
11樓：周說
你好，如果並不是員工自己開車，可以認定為工傷。如果是員工自己駕駛，只要非本人主要責任的交通事故也可以認定為工傷。
12樓：東南泉緣
你好，因公司上班期間我騎電動車去另外乙個廠驗貨，在路上了出的車禍，被小轎車撞了，受傷入院**，花去6000多塊錢**費，交警處理案件結果，結果我是三分的責任，對方七分責任，請問這種情況我還能不能向公司申請工傷索賠。
13樓：網友
如果不是本人酒後開車導致車禍，應該會認定工傷。
具體參見《工傷保險條例。
14樓：本虹影
勞動法規定，員工上下班，範圍內也就是走在路上的途中，遇到車禍還其它：可以認定工傷、包括出差。
15樓：網友
公司員工出差途中遭遇車禍應當認定為工傷。
公司員工出差途中遭遇車禍，是因工外出期間因為工作原因遭遇事故傷害的情形，根據《工傷保險條例》第十四條（五）款規定，應當認定為工傷。
所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人力資源社會保障局申請工傷認定。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交：工傷認定申請表（在負責工傷認定的人力資源社會保障局領表填寫）；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明書。
16樓：海興瑞晨晨
當然會的啊！出差當然是工傷了，公司有義務進行賠償等。
17樓：匿名使用者
會，必須的。出差和上下班途中都算工傷。
18樓：前蘊
出差也是上班當中嘛！怎麼會不受理啊！這是必須的。
19樓：修浩廣
自己去查勞動法就會有答案。
關於因公出差途中遭遇交通意外的賠償
20樓：簡簡單單
關於因公出差途中遭遇交通意外，因公出差出了交通事故，不論是否負主要責任，都是可以認定為工傷的，構成傷殘的可以進行傷殘鑑定，然後依法享受相應的工傷待遇的，工傷賠償專案如下：
社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
駕駛公車出差途中車輛追尾遭遇車禍屬於工傷麼？
21樓：北郭千里
司機承擔次要責任，公司不承擔交通事故的責任，而承擔工傷賠償責任。
這種情況下受傷的員工屬於工傷，可以向工傷認定部門申請認定工傷。
22樓：網友
可以走工傷認定流程。
上班途中遇車禍，已認定工傷，工傷方面我能得到什麼賠付？
23樓：匿名使用者
既然已經申請了工傷 您申請傷殘鑑定 即可 。各地政策不一，一般是 交通肇事者賠償的有關費用，工傷不再賠償。
法律依據 工傷保險條例。
第四章 勞動能力鑑定。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
第二十六條 申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
淄博市企業職工工傷保險管理辦法。
第十五條 工傷職工在工傷醫療期停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
職工在本單位工作不滿一年發生工傷的，在計算工傷保險待遇時，有月工資的，可按照實際工作月份的月平均工資為基數計算；無月工資的，可按照本單位上年度職工月平均工資為基數計算。
第二十四條 由於道路交通事故引起的工傷，按交通事故有關規定處理，其工傷保險待遇按照以下規定執行：
一）交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾器具費、誤工工資的，企業或者社會保險經辦機構不再支付相應待遇；
二）交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由社會保險經辦機構補足差額部分；
三）其他工傷保險待遇按照本辦法的規定執行。
24樓：手機使用者
你的事情屬於工傷和交通事故競合的特殊案例，工傷和交通事故賠償可以同時賠付，但一般交通事故賠付後不足部分從工傷**中賠付。工傷賠付專案和標準如下：
一、工傷醫療費（由工傷保險**支付）
1、工傷醫療費。
2、工傷**費。
二、伙食補助費。
三、統籌地區外就醫交通費（經醫療機構出具證明、工傷經辦機構同意，由工傷保險**支付）
四、統籌地區外就醫食宿費（經醫療機構出具證明、工傷經辦機構同意，由工傷保險**支付）
五、輔助器具費（由工傷保險**支付）
六、停工留薪工（至傷殘等級確定，一般不超過12各月，經勞動能力鑑定委員會確認可延長，但延長不得超過12個月，由所在單位支付）
七、護理費：停工留薪期間的護理費（由所在單位支付）
八、九級傷殘待遇標準。
a、一次性傷殘補助金：九級傷殘=本人工資×9個月。
b、 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性。
工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準全國各地稍有不同。
九、鑑定費（由所在單位支付）
以上合計，減去交通事故中已賠付的款額，剩餘部分可從工傷**中賠付。
你的案子，還有乙個特殊情況，你的工資可能達不到你所在地上年度職工平均工資的60%，工傷賠償中，你的工資應當按照上年度職工平均工資的60%計算。
火車出差普工是什麼意思
鐵路職工出差，單位給開具鐵路職工出差證明以及鐵路職工臨時乘車證，與工作證一同使用。如果工作證或鐵路職工臨時乘車證的職名一欄填寫的普工，就是鐵路職工的職名而已。有的填的是站務員，機械鉗工，檢車員，車電員，巡守員等等。普工指的是，擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。火車出差普工是鐵路系統內部職工的叫法...
員工在下班途中出了車禍，老闆應該負責多少責任
這個一般只能得到人道主義的安撫，因為從您的描述老闆似乎是沒有責任的。1.非工作時間非工傷。2.有直接致害人。3.受害人是完全民事行為能力人的成年人。分情況。如果車禍並非本人主要責任，則應當認定為工傷。如果本人主要責任，則不屬於工傷，責任自負。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷...
61歲上班途中出車禍死亡算不算工傷
已經超過退休年齡，不屬於單位的職工，不屬於工傷，按照交通事故處理 認定不了工傷 勞動和社會保障部1999年3月9日釋出了 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 勞社部發 1999 8號 通知指出 國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週...