1樓：匿名使用者
這個一般只能得到人道主義的安撫，因為從您的描述老闆似乎是沒有責任的。1.非工作時間非工傷。2.有直接致害人。3.受害人是完全民事行為能力人的成年人。
2樓：潛龍一現驚天下
分情況。如果車禍並非本人主要責任，則應當認定為工傷。如果本人主要責任，則不屬於工傷，責任自負。
工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
3樓：斷了的弦轉變
可申請工傷認定，要求工傷待遇，也可以人身傷害為由向車主請求賠償。這兩者在殘疾賠償金方面不發生衝突，即可主張雙份。建議到率所諮詢律師。
4樓：匿名使用者
員工在下班途中出了車禍，老闆應該負責多少責任要根據具體情況分析：
1、如果員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷，可以要求單位及社保支付工傷待遇；如果單位沒有為員工繳納社保的，則就由所在單位承擔全部工傷待遇。
2、如果不屬於上述情形的，則所在單位或老闆沒有法律責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：匿名使用者
屬於工傷。按照工傷進行賠償
6樓：
要看你們之間具體是什麼法律關係
下班路上出車禍老闆要負責的嗎？
7樓：畢業於獅院的德雲女孩
老闆要負責的，在正常上班時間和路線算工傷
8樓：嘆笑一世傾城
員工在下班途中出了車禍，老闆應該負責多少責任要根據具體情況分析：
1、如果員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷，可以要求單位及社保支付工傷待遇；如果單位沒有為員工繳納社保的，則就由所在單位承擔全部工傷待遇。
2、如果不屬於上述情形的，則所在單位或老闆沒有法律責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：
下班路上出車禍時候，老闆是需要負責的，希望可以幫到你朋友祝你天天開心快樂。
請問，工人在上下班時間出車禍了老闆有責任嗎？
10樓：富民中原冬凌草
你好，工人在上下班時間出車禍，這個需要具體情況具體分析。正常的情況下，工人在上班和下班期間屬於在工作的期間，這種情況老闆是需要對工人所受的傷進行賠償。也就是認定為工傷。
11樓：冀夢蘭
工人在上下班時間出車禍問老闆有責任嗎？那大龐統了，仔細分析和按《工傷保險條例》認定的話，應是上下班途中非夲人原因造成的機動車交通事故，才可認定工傷，這裡要說明必須條件：交工傷保險的員工，上下班途中，非夲人原因，機動車交通事故。
所以上述提問只符合一個條件，是上下班途中，還不明該工人交工傷險否等三個條件符合嗎？所以不能說老闆有責任嗎？
員工下班時間出現交通事故，老闆是否承擔連帶責任
12樓：超人影視娛樂
1、員工下班途中發生交通事故多長時間以內算工傷，這個工傷保險條例並沒有比較硬性的規定，一般工傷認定行政部門結合實際情況和時間的合理性來確定的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 》
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
13樓：匿名使用者
對被撞人的問題由員工自己負責，如果員工受傷就應該比照工傷辦理
14樓：匿名使用者
即使員工受傷也不是工傷。
15樓：匿名使用者
《高法關於審理人身損害賠償案的司法解釋》第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。 前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。《***工傷管理條例》第十六條 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理**的:
(二)醉酒導致**的:
(三)自殘或者自殺的。
綜合以上條文，可以認定你的朋友的員工非是在從事僱傭活動時致人損害，所以不應承擔連帶責任
工人在下班途中出車禍身亡,老闆應承擔什麼責任
16樓：律師為你支招
申請工傷認定，可以要求享受工亡待遇
17樓：淮安浙江人
一、這是一起工傷事故，依法享受工亡待遇；
《工傷保險條例》第14條第六項規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
二、如果工人蔘加工傷保險的，由工傷保險**支付工亡待遇；如果沒有參加的，相同的待遇，由老闆支付；
《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
三、車禍賠償，與工亡待遇之間沒有聯絡。換句話說，工人可以得到二份賠償。
18樓：匿名使用者
工傷，老闆有賠償責任
19樓：匿名使用者
如果是在單位附近需要負責的
請問在下班的途中，公司員工騎電瓶車撞到逆向走路的小孩造成不少的醫藥費，這個公司給報嗎
你好！下班 抄途中員工撞傷路bai人發生交通事故，是員工的du個人行為，與公司zhi無dao關，一般不予報銷，但公司如果願意報銷，那另當別論。如果是員工在履行工作職責過程中非因員工過錯發生交通事故，公司會報銷。本次事故中，員工有責任，但小孩的媽媽作為監護人，違反交通規則，且未能盡到照顧小孩的義務，存...
員工下班途中發生交通事故跑了和老闆有關嗎
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，為工傷,可以享受部分醫藥費報銷的福利。當然有關。員工上下班途中出交通事故，按照規定屬於工傷。如果老闆已為員工交了五金，員工可申請工傷賠償。如果老闆未為員工交五金，就要賠償員工相應的損失。你要看你的朋友是否與老闆簽有正式的勞動合同，如果有。老闆就有義務...
工人在上下班途中出因疲勞過度出的事故，老闆有責任嗎
如果是非因己方主要責任的交通事故，那可以申請工傷認定，一旦認定工傷，用人單位要承擔責任的。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...