1樓：中顧法律網權威
從08年開始 給您4個月工資的經濟補償金3500*4
中華人民共和國勞動合同法。
第四十七條 經攜攜唯濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市辯培級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動隱源合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、應該讓該用人單位出具書面的解除勞櫻陵喊動合同通知；你寫辭工，就屬於你離職脊野了；
2、應該按本人實際工資做基數支付經濟補償金。汪譽。
3樓：網友
1、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果你主動辭工的話，它賠你3500x4的工資的經濟補償金；但是它主動辭退你的話，屬於違法勞動合同法規定，應支付你拆頌大3500x4x2的工旅豎資的經濟賠償金。
2、因此，你千萬櫻棚不要主動寫辭工書。
辭退員工未支付經濟補償金
4樓：黃競
法律分析：1、員工在試用期內被證明不符合公司的錄用條件。2、員工的行為嚴重違反了公司的規章制度。
3、員工有嚴重失職、營私舞弊的行為，給公司造成了重大損害。4、員工同時與其他公司建立了勞動關係，對本公司工作任務的完成造成了嚴重影響，或者經公司提出之後拒不改正。5、因為《勞動合同法》第26條第一款第一項規定的情形導致勞動合同無效的。
6、員工被依法追究了刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用祥拍期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人謹轎羨單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不帆拆能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
請問在合同期內，公司無故辭退員工的話，按勞動法補償怎麼計算？
5樓：法妞問答**諮詢
公司在合同期內辭退員工，應該補償情況如下：
勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
在合同期內辭退員工應該這樣做：
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
6樓：韓飛
用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程式制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資，假如你工作10個月，那麼賠償金就是2個月工資。
另外自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
可以申請勞動仲裁要求支付二倍工資中的一倍，如需支付經濟補償金或者賠償金的，可以一併主張。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
7樓：簡簡單單
根據你的情況，你可以要求以下賠償：
年8月至2013-1-1日期間，未籤合同的雙倍工資。法律依據《勞動合同法》第82條。
2、如果用人單位違法辭退你，要按《勞動合同法》第48條和87條規定，支付雙倍經濟補償金的賠償金，你入職超過半年，可以要求二個月工資的經濟補償金。
8樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起到雙倍工資，並補繳7～8月的社保。
無故辭退兩倍支付經濟補償。
9樓：一清
據你的情況，你工作時間超過半年不足一年可以獲得乙個月的經濟補償金 單位要求你離職還可以要求乙個月的代通知金，社保沒交的話補繳。
公司辭退合同未到期的員工，已按勞動法要給予乙個月的補償
10樓：
先說你認為重copy要的，一般的公bai司辦理離職du
手續和工資交接不是同時進行的zhi，因dao為他拿了你簽字的離職單子還要去上級那裡審批，才能給你錢，所以到下乙個工資結算日支付都是合理合法的。你手上有這樣的單子是有力證據。
其次，公司主動提出解除合同，應提前乙個月通知，否則還要支付乙個月的代通知金，就你說的情況看，如果寫明是「雙方協意解除合同」，那你這乙個月的代通知金也就拿不到了。
所以你自己權衡，如果想息事寧人的，簽了字，下個月15號拿工資和經濟補償金。
想爭取多乙個月代通知金的，可以不簽字，或者簽上「本人不同意以上離職原因」等，然後去勞動部門仲裁，當然這樣做的後果很可能是曠日持久的官司，遲遲拿不到錢，車馬勞頓等等，你自己看著辦唄。
11樓：遠方鷹合
公司屬違法解除勞動合同應（按勞動合同法八十七條）每參加工作一年給乙個月補償的二倍賠給你。但你耍有證明你在單位上班的證據，工資單或廠牌，工資是十二個月平均工資，包括加班費，獎歷多勞多得的錢的平均工資。
12樓：網友
要看辭退的員工在這家企業服務的年限，按勞動法為一年補償乙個月。
13樓：網友
嚴格上bai來說，應該補償你兩個月du的工資，其中zhi有乙個月dao的工資是公司。
版沒有提前30天通知權你，應該補助乙個月工資；
離職以後，正常是在3天以內應該把工資及補償款發放到你手中，但現在很多公司都跟你們公司一樣，不及時發放；
如果在離職書上寫雙方同意解除勞動合同，如果公司不給你工資的話，可以申請勞動仲裁，保留好你那份合同、工牌、工資條等證據。
14樓：網友
從你敘述的情來況看，公司源應當是非法解除勞動合同。
勞動合。同法》第八十七條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。」第四十七條規定的具體標準為：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以，從你敘述的情況來看，公司應當支付兩個月的工資作為賠償金。不記當月的工資在內。
另外，經濟賠償金和工資應當在離職時就結算，《勞動法》和《勞動合同法》都有規定。如果不支付，可由勞動行政部門責令限期支付，如逾期不支付，勞動行政部門有權責令其按應付金額50%以上100%一下的標準向勞動者加倍支付賠償金。
公司勞動合同可以幫忙看看會不會影響辭退後n➕1經濟補償
15樓：
公司勞動合同可以幫忙看看會不會影響辭退後n➕1經濟補償。
親親您好！很高興能夠為您解答親，你好。可以的。
根據《勞動合同搏山法》的規定，員工在被公司辭退時，如果符合條件，則有權獲得相應的經濟補償。而具體的經濟補償數額則根據員工入職時間和離職時間的長短、工資基搜中水平等因素來決定。因此，如果要判斷公司勞動合同是否會影響辭退後的n+1經濟補償，需要看合同中涉及到員工辭職或被辭退的條款，以及條款是否符合《勞動合同法》的規定。
具體而言，以下幾點可能會影響經濟補償：1. 提前解除合同：
如果公司在不符合規定的情況下提前終止員工勞動合同，則員工有權獲得經濟補償。但如果合同中有約定提前解除合同時經濟補償的數額和方式，那麼員工在實際獲得經濟補償時可能會受到限制。2.
離職原因：《勞動合同法》明確規定，公司如因經營需要或者其他原因需要裁員漏野時，應當按照法律規定為員工支付經濟補償。但如果勞動合同中明確規定，員工因個人原因離職時不享有經濟補償，那麼員工在被公司辭退時可能無法獲得相應的經濟補償。
3. 經濟補償標準：經濟補償的標準包括基本工資、工齡工資和補償期限等因素，而這些因素又與員工入職時間以及工作年限有關。
如果勞動合同中規定的經濟補償標準與實際標準有差異，則可能引起爭議。
合同未到期被辭退怎麼補償，合同沒到期就被辭退，如何賠償？
1 按工作年限 滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 按上述雙倍標準賠償 2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月代通知金 標準為上個月應得工資 按照實際工作年限，每年按照一個月的工資額補償 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，...
合同沒到期被辭退怎麼賠償如何計算
1 公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。2 如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3 公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。根據 勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標...
2025年公司要辭退我，但是合同還沒到期
第一，首先要求補償解除合同的合同期間未發放工資。就是說你合同還有5個月才到期也必須要吧這5個月的工資補償給你。第二，應該根據在公司工作的年限發放補償金，補償金是工作年度 1個月在來乘月工資。第三，如果你根據自己的情況可以要求延遲解除勞動關係，因為解除勞動關係必須是提前一個月通知到你，而不是突然性的，...