1樓：公子無常
第一，首先要求補償解除合同的合同期間未發放工資。就是說你合同還有5個月才到期也必須要吧這5個月的工資補償給你。
第二，應該根據在公司工作的年限發放補償金，補償金是工作年度+1個月在來乘月工資。
第三，如果你根據自己的情況可以要求延遲解除勞動關係，因為解除勞動關係必須是提前一個月通知到你，而不是突然性的，當然如果滿足了上面的第一條，你可以不這樣做，畢竟補償到位了嘛、
年終獎這方面就不好要求補償了，因為這部分是對員工的激勵性獎金，當然如果合同裡有寫入這方面的話，可以要求補償。
2樓：戚廣利
你千萬不能主動寫辭職信，公司是蒙你，如果你寫辭職信你的待遇、賠償都沒有了。
按照勞動合同法規定，在公司工作的年限發放補償金，補償金是工作年，賠償1個月工資。
如果沒有續簽勞動合同，就等於沒有固定期限的勞動合同，對公司不利的。
如果公司該給你給了，該不的補了，你在同意走。如果公司不答應，可以申請勞動仲裁。
3樓：鍾日神
勞動合同到期應當及時做出處理。作為用人單位在合同到期後沒有及時續簽也沒有做出終止勞動合同的處理。勞動關係存續，那麼用人單位將承擔著未簽訂勞動合同雙倍工資差額補償的風險。
勞動保險沒有減員，更說明事實勞動關係的存在。作為個人應當積極與單位協商。協商不成再申請仲裁，主張自己的權益。
過了試用期但是沒簽合同公司就要辭退人是否有補償
如果勞動者無法定過錯的話，可以要求支付經濟補償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位拒絕支付可以向勞動監察大隊投訴。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二...
公司要辭退我，以曠工得理由，公司可以辭退嗎
這種情況，如果是違反公司規章制度的話，那麼是可以辭退的。並且不需要賠償的。如果公司屬於違法辭退的話，那麼需要賠償員工經濟損失。這裡是具體的賠償標準 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
2023年入的公司，到現在公司提前解約，合同是一年一簽的，請問公司應怎樣補償我呢？急急急
應補償的專案如下 1 未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資 勞動合同法 第14條第2款第3項規定 連續訂立二次固定期限勞動合同，應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法 第82條規定 用人單位違反本法不予勞動者訂立無固定期限勞動合同法的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。也就是...