1樓:匿名使用者
我自己就是思和會的會員,瞎拆歡迎你加入我們。我來分享些個人感受吧,自從加入思和會,不僅收穫到許多實打實的營銷知識,還結實到銀神如了很多志同道合的同行朋友。大家**共同學習共同進步,有時也會組織一些私下的聚會,生意之外樂趣多多。
另外,我自己每天都會按時學習app上的乾貨,也會定期去參加線下大課的學習。現在,生意比以前要好很多,學習了團隊打造之後,店裡的小夥伴們個個鬥志十足,積極性越來越高。強烈建議大家有機會都能去線下課程感受一下,現場氛圍真的鋒啟很不一樣。
下面這些是思和會的官方介紹:思和會是幫助家居建材行業經銷商提公升營銷能力及業績水平的專業級線上線下學習平臺。思和會取意「思想匯聚」「志同道和」,擁有一群價值觀相同、志同道和的家居人。
思和諮詢於2015年7月22日,在廣州釋出「思和會」平臺,啟動大家居「社群+戰略」,為會員提供免費的線上課程分享、線下總裁培訓、組織社群活動、傳遞行業資訊、對接行業資源等全方位學習與交流服務。
2樓:唐小糖好甜
思和會app——百位專家導老埋轎師及行業大咖落地分享、千萬行業老闆經銷商共同的線上學習平臺。思和會app擁有30多萬使用者,是鏈結廠液冊家、經銷商侍肆、行業從業人員以及服務方的流動網絡平臺。思和會app通過「資訊、課程、服務等模組」持續為思和會會員提供全方位的服務,是每一位家居建材行業人不可缺少的服務平臺。
思為科技怎麼樣?是做什麼的?
3樓:阿狸13號
思為科技主要是為房地產行業服務,幫助房地產開發商向數位化營銷轉型。目前房地產交易市場的交易模式逐漸從「賣方市場」轉為「買房市場」,打造全新的營銷體系對房地產行業來說至關重要,越來越多的房地產開發商開始藉助大資料和科技產品,逐漸向數位化營銷模式轉型。思為科技就是為開發商提供數位化營銷產品的,主要產品包括思為營銷雲、置業精靈、思為智慧案場、思為雲創等等。
微博上的周思cio靠譜嗎? 看他的微博好像很厲害,不管是**還是股指每次都說準的樣子。就是要收費
4樓:追逐風的大樹
周思就是乙個**,他在微博上打著慈善和教學的名號姿頃,騙了很多很多網友,早冊枯讓大家付錢進他的群學習,但結果虧損的一塌糊塗。但周思的微博上從來只有正確的操作和判斷,給大家一種錯覺,覺得他是一**神,但其實都是假的。他的微博永遠只有幾個拖在評論在吹捧他,或者不明真相的粉絲在評論。
最近微博有人對他的**進行揭露,大家可以在微薄上搜#周思cio#和#周思行騙揭露#去看看這個人的品性。真的是乙個很沒有道德的大陸洞v,大家千萬不要看到他微博上精準的操作就給他付錢,不然吃苦的是自己。希望可以幫到大家!
禮掌櫃是做什麼的?靠譜嗎
5樓:網友
是乙個禮品採購平臺,還給人提供活動方案。我是做餐飲的,之前通過朋友介紹覺得還不錯,四月份的時候做了場活動,對我最大的感觸是,因為我對這方面不懂,他們從活動開始到結束一直都挺認真負責,營業額提公升了不少。
6樓:az鯨落
做企業**禮品採購的 倒是能節省很多的活動營銷成本。
神秘客戶暗訪工作具體是做什麼的?危險靠譜嗎?
7樓:一劍洪城
神秘客戶暗訪工作就是外派出去,偽裝成一般客人去考核另乙個地方你們內部的另外乙個機構的服務態度和服務水平的 ,沒有什麼危險很靠譜,因為考評結果是暗地裡發回總部,不用正面衝突/
8樓:去問我的烏龜
我就是做神秘顧客的,做了很多年了,一般情況下是不會有危險的,但是也要看個人行事風格,有些人比較高調,拿著雞毛當令箭,被檢物件不配合也是常有的,但是不會有什麼危險。
9樓:大宋諮詢
「神秘顧客」是由經過嚴格培訓的調查員,在規定或指定的時間裡扮演成顧客,對事先設計的一系列問題逐一進行評估的一種商業調查方式。神秘顧客調研主要採用觀察、模擬消費者行為和語言溝通等來進行現場服務質量檢查和競爭者同類產品銷售情況對比等。深圳神秘顧客調查在做的企業並不多,但是也有漸漸出色的,比如說大宋諮詢。
至於這個市場,還是需要一段發展才能完善。做神秘顧客暗訪一般不存在危險的!
10樓:絕品美食
可以和手機電腦連在一起嗎?
58同城上面的58到家的保姆和月嫂靠譜嗎?有什麼保障嗎?會不會偷東西或者幹什麼的?有沒有用過的朋友
11樓:區皖秀
會,剛立了刑事案件,就是58保姆工作期間盜竊僱主家財務,我試用期都沒過,目前和平臺協商中,現在中介還各種推諉,氣死了!
12樓:好阿姨
58到家只是月嫂資訊的提供服務商。
13樓:匿名使用者
真實經歷:在58到家找的育兒嫂,特別不靠譜,公司簡直是垃圾中介,自己擦亮眼睛面試個老實巴交的阿姨還行,但是58公司服務特別差,公司調整**,老合同的**便宜,然後給阿姨開的工資也就低,然後就沒有育兒嫂願意去老客戶那裡,原來的阿姨就會因為服務老合同抵工資而離去,新的阿姨一聽是老合同,工資差幾百,自然不願意去,所以根本沒人給你面試。
溝通3個月,58對此不聞不問,不做處理,能拖就拖,不能拖就讓你退錢,重新按照新的**加錢籤合同,毫無責任和契約精神,簡直不要太糟心。
服務極差,而且承諾你的換人3天到位也都是假的,半個月找到算是快的,總部偶爾的回訪**也只是形式而已、任何不會改變服務顧問從來不會主動聯絡你,除了讓你續費,誰續啊,原理黑中介。
14樓:在華容河閒逛的畫眉
不靠譜 我家幹了乙個月就跑了。
15樓:允英朗
沒有找過,那些都是看保姆品德的。這個還真難說。
找工作,如何鑑別那些不靠譜的公司
16樓:中華英才網
求職找工作時,判斷公司是否靠譜,主要包括以下三個維度:
一、 公司口碑、在職或離職人員評價。
二、 瞭解公司相關資訊,包括業務發展、融資投資情況、公司財報等。
三、 通過應聘過程來感受公司是否靠譜。
下面我們來具體分析!
首先,第一方面是瞭解公司口碑、在職或離職人員評價。
乙個公司的口碑很重要,其中最直觀的就是在職或者離職人員的評價,作為公司的一線員工,他們的評價是從員工自身出發,往往具體很大的參考價值。
但需要注意分辨評價是否客觀,不排除有一些員工因為個人原因而作出相對情緒化的評價。
除了可以檢視口碑,中華英才網還可以通過社群問答,與企業hr,現/前員工,面試過公司的求職者等進行提問和討論。這樣可以對公司有乙個更加準確、客觀的認知。
其次,瞭解公司相關資訊,包括業務發展、融資投資情況、公司財報(上市公司)等。
員工評價難免摻雜一些主觀情緒,還需要通過一些客觀的方式對於公司有乙個更全面的考察,推薦以下幾個渠道。
2、 企業資訊查詢工具,如天眼查,企查查等。在這裡可以查詢公司和老闆的權威資訊,能夠看到詳細的公司融資、法人、企業關聯等,是不是正規公司一目瞭然。
最後, 通過實際應聘過程來感受公司是否靠譜。
1、 招聘資訊。
不靠譜的公司在釋出崗位招聘時一般有如下表現:一是誇大公司福利,比如「輕輕鬆鬆,月入過萬」「一年晉公升主管」;二是jd描述含糊不清,比如「敢想你就來;給你乙個夢想實現的機會;不限學歷不限專業」等。
一般靠譜的公司都是比較專業、嚴謹、真誠的,從招聘要求就能感受到。
2、面試過程。
這個是最直觀的感受,首先可以通過公司環境、氛圍來判斷,如果乙個公司到處貼著打雞血的標語,或者員工都比較閒散,類似其他一些奇怪的現象,都可以提高警惕;其次就是和hr的交流,如果讓你覺得心生疑惑或者不滿,那你就要留心了,直覺告訴你這所公司一定有問題。
找工作的過程就像談戀愛,是乙個雙向選擇確認的過程,除了推銷自己也要做好背調,遇上不靠譜的公司,自己付出的努力也就功虧一簣了。
文化傳媒****招聘的禮儀模特是做什麼的 不收取費用 經常出差 靠譜嗎?
17樓:雲南新華電腦學校
個人禮儀是其他一切禮儀的基礎,是乙個人儀容光煥發、儀表、言談、行為舉止的綜合體現,是個人性格、品質、情趣、素養、精神世界和生活習慣的外在表現。總的規範為:整潔清爽、端莊大方。
一、儀表儀態禮儀。
保持頭髮清潔,修飾得體,髮型與本人自身條件、身份和工作性質相適宜。男士應每天修面剃鬚。女士化妝要簡約、清麗、素雅,避免過量使用芳香型化妝品,避免當眾化妝或補妝。
表情自然從容,目光專注、穩重、柔和。手部保持清潔,在正式的場合忌有長指甲。
站姿挺直、舒展,手臂自然下垂。
坐姿入座時動作應輕而緩,輕鬆自然。
離座時,應請身份高者先離開。
走姿行走時應抬頭,身份重心稍前傾,挺胸收腹,上體正直,雙肩放鬆,兩臂自然前後擺動,腳步輕而穩,目光自然,不東張西望。
二、交談禮儀。
態度誠懇,表情自然、大方,語言和氣親切,表達得體。
三、服飾禮儀 著裝是一門藝術,正確得體的著裝,能體現個人良好的精神面貌、文化修養和審美情趣。
男士著裝。男士穿著西裝時務必整潔、筆挺。
襯衫的領子要挺括,不可有汙垢、汕漬。
領帶結要飽滿,與襯衫領口要吻合。
穿西裝一定要穿皮鞋,鞋的顏色不應淺於褲子。
女士著裝。辦公室服飾的色彩不宜過於奪目,應儘量考慮與辦公室色調、氣氛相和諧,並與具體的職業分類相吻合。服飾應舒適方便,以適應整日的工作強度。
飾物佩戴飾物要考慮人、環境、心情、服飾風格等諸多因素間的關係,力求整體搭配協調。遵守以少為佳、同質同色、符合身份的原則。
文明禮儀常識之二--社交禮儀 社交禮儀的基本原則為尊重、遵守、適度、自律。
一、問候禮儀。
二、稱呼禮儀。
三、介紹禮儀。
四、握手禮儀。
五、名片禮儀。
六、**禮儀。
七、網路禮儀。
文明禮儀常識之三--工作禮儀。
一、接待禮儀。
接待來訪。引見介紹。
乘車行路。二、同事禮儀。
領導對下屬禮儀。
下屬對領導禮儀。
同事之間禮儀。
三、會務禮儀。
會場安排禮儀。
會場服務禮儀。
與會者禮儀。
文明禮儀常識之四--公共場所禮儀。
一、辦公室禮儀。
二、閱覽室禮儀。
三、影劇院禮儀。
四、商場禮儀。
五、旅遊觀光禮儀。
行路住宿。進餐。
六、賽場禮儀。
七、乘車禮儀 上落車。
文明禮儀,強調的是「尊重為本」。
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