1樓：沉夜孤星
我覺得同事要被裁了不應該事先提示一下，因為有可能早鄭神你的好心會被當成陸虧壞心，叢裂你的同事有可能會覺得你在嘲笑他。
2樓：徐若露
同事要被裁員了，我想我應該會事先提示他一下，讓他自己心裡有一點準備。免得到時候措手不及。
3樓：顓孫訪蘭
同時要被裁了我覺得要不要事先提示她還得看你跟他的關係，關係特別的好可以跟他講一下，不然很容易鬧僵。
4樓：名
我覺得同事被裁了這件事情是一件讓人很難過的事遊悶帆情，我覺得要根據被裁人的性格來講，如果他很放的開性格比較開朗可以提公升，如果那種很自罩乎卑又要面子的人，就不要說了。神雹。
5樓：曉淡
有的企業因為生意越來越櫻飢賀不好需要裁員。假如我的同事不幸被列入裁員的名單中，我覺得要提示一下脊派他，讓肢友他有個心裡準備。
6樓：回憶
不過那個同事和我的關係不是特別好的話，他要被裁了，我不會事先去提醒他，因為和他關係不好。
7樓：客內且
我覺得作為乙個玩得比較好的同事應該和她說一說茄悔這個情況，團凱然後看看有沒有什麼解決的辦法能夠挽回這個現顫或正狀。
8樓：沉夜孤星
我認為沒有必要，畢竟和自己沒關係，你納喊橋沒必要去影響別人。公司就算裁員會通知他的。不需要你去做工作。
除非你是直接去溝洞猛通的人。都這千萬不要去管太多，得不償失。多一事不如少一事，做好自己的工作就滲顫可以。
9樓：抖肯知
如果你是領導，可以私底下按時，讓對方提前做迅宴好心理準備。但是如果你只是小員工，就不要操心了。本來就幫不上人家忙，還去給人家添堵真的沒必要。
公司如果要裁員，旦昌缺他早晚會知道，不需要你提前給他模辯說。所以還是做自己，不要管太多。
10樓：靈巧還頑健丶餅子
肯定不能說。如果你是領閉做戚導，說了可以幫他求情，留下，那可以說。但是如果你什麼忙也幫不到，只是想通知他，真的沒必要。
這會影響別胡衡人的心情，也對公司後面的工作也有影轎陵響。所以不要做自己分外之事。
11樓：影子
首先看李吵你們關係！其次他值不值得你告訴他，然後考慮孝蘆考慮會不會對自己有哪慎侍影響。都說工作上的事情，不是你的事情，就儘量不要插手去管。
就算他要被裁會有人告訴他，你就算是提前說了，也沒什麼好處。所以還是儘量做好自己的工作，不要管太多。
12樓：消化
職場多年經驗的hr告訴你，不要講，切勿八卦，低頭做好自己的事情就好了。告訴了也改變不了什麼結果。反而製造不必要的混亂和浮造情緒。
甚至會直中握接影響到未被裁掉的同事情緒做磨。坐等公司處純培鬥理就好了。
13樓：猴20759慫娜
在工作上，同事就是同事，沒有到家人哪一步，不要說太多小道訊息。萬寬慧一公司沒有打算裁人呢？萬一你的訊息不準培巧和呢？
這些直接影響到你的為人處世。對別人和公司也沒好處。所以不配盯要做這樣的罪人。
14樓：汐
當然不能說陸脊，多一事不如少一事，在沒有確定前，你說了會給對方腔悉畢不好的感覺，也對公司失去信伍芹心。萬一不是你想的那樣呢？再說，你說了對別人也沒什麼幫助。
不如保持平靜，不要管那麼多。
15樓：晏寄松
如果是我，我不會說。因為我只是乙個幹活的，我幫助不料對方，只把訊息帶給他真碰備攔的沒什麼用處。還不如讓同事安穩做到裁員。
換個方滾御向考慮，如果乙個同事幸災樂禍的來告訴你你被公司pass掉了，你心情也不好。所笑胡以還是不要做那種人了。
提前知道公司哪些人會被裁，我要不要告訴那些同事呢？
16樓：巧笑倩靚
要提醒一下哦，到時候你心也不會有愧疚。
同事去勞動仲裁了先**我也去了後**我是不是應該去旁聽下了解一下？
17樓：逍遙觀人生
應該去旁聽一下，一來熟悉整個過程，二來為自己的訴訟作為參考，第三可以在此時間補齊所需材料，避免無的放矢，一舉多得何樂不為呢。
18樓：網友
如果能瞭解就先了解一下最好，另外按法律辦事，該是自己的就是自己的。
19樓：夢幻青春
這個的話就要看你自己吧，可以去也可以不去。
為什麼兩個同事分開告訴我公司要裁人的訊息？
20樓：情感的
因為這兩個同事都知道公司要裁人，並且這兩個同事和你的關係都應該比較不錯，才會分別告訴了你公司要裁人的這個訊息。
21樓：網友
從你的描述來看，兩個同事分開告訴你，公司要裁員的訊息。這種情況下，說明公司要裁人的事情是真實可靠的，不管怎麼樣，我們都應該做好本職工作。
22樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
兩個同事分開告訴你公司要裁人的訊息，可能是他對你們比較好，這個訊息還屬於內部訊息，還不能夠對外宣傳，所以他們分別告訴你。
23樓：逗逗飛哼
首先要考慮一下你和這兩個同事平時的關係怎麼樣，如果你和這兩個人的關係平時都會很好的話，那他們兩個人是因為信任你，所以提前把這個訊息告訴你。
24樓：訾鳳憶槿
可能是兩個同事之間覺得這個秘密是不可告人的，然後分開告訴你，表示自己的小道訊息比較靈敏。
25樓：112333束脩
他們兩個之間並不信任對方，並且沒有以公函形式的通知，都屬於小道訊息。
新來的同事接收了我的一部分工作，這是老闆在裁員的徵兆嗎？
26樓：此時無少
這種情況不能簡單就下定論，更不能輕舉妄動。首先你要去了解一下新同事，注意觀察新同事的能力以及新同事擅長什麼不擅長，然後再去看看你的老闆現在是什麼態度，最後再看看自己被分走的人任務是什麼性質的。根據這些再去判斷，也只有這樣，才能夠知道發生了這樣的事情，到底是對自己好還是不好。
被同事接手一部分工作，正常人心裡都會有計較，擔心老闆是不是要炒我魷魚。因為這個社會就是這樣，職場如戰場，如果你沒有價值，或者說別人的價值更優於你的價值，那麼就是被踢出局的那個。但是你要明白，工作的交接除了炒魷魚之外還有一種可能性，那就是公升遷。
要知道在乙個企業中，更新換代是這個企業保持活力的必要的手段。所以定時的提拔一些人上去，這也是企業員工得以進步，企業得以長久發展的乙個必要條件。因此當你遇到交接工作這種事先不要著急，更不要衝動，你要注意觀察，注意形勢的變化，如果真的按耐不住自己內心的想法，選擇了輕舉妄動，那麼很有可能真的會因為你這樣的行為，引起老闆的不爽，直接選擇了去炒你的魷魚，得不償失。
首先你要先看你的交接任務的物件，他是什麼樣的，他擅長什麼？他所擅長的是和你類似還是他可以彌補你？接著看你們企業最近運營的狀況，如果你們的**都是增長，前途一片光明，且你的同事又和你擅長的相似，那麼恭喜你，可能是要公升官了。
但是如果結果與之相反那麼你可能需要反省一下你最近的工作狀態，找一找補救的方法，否則你可能就是要被炒魷魚的那乙個。
27樓：網友
也不能說是要裁員的證照吧，也許他想給你。提公升職位。
28樓：繾綣夢飄零
這個也不好說，還是要看你們公司的大環境的，也有可能給你調崗或者公升職呢。
29樓：簡單聊聊生活
我覺得不是，只是在培養後備人才而已，很多公司都這麼做。
30樓：網友
我覺得也是不一定的，著也可能是要給你公升值得前兆呢。
31樓：洛白川
在我看來新來的同事接收了你的一部分工作，可能只是想讓你帶一帶新來的人。
同事想把把我擠兌走！讓老闆把我裁下去，然後我的工作她做？我要怎麼對付她！
32樓：巴黎圍牆巍峨
個人感覺，對付這樣的人最好的辦法是以其人之道還治其人之身。她想擠走你，你就先想專辦法擠走她。辦。
屬法是可以學習的，但不必刻意，認真做好自己的工作，做出成績來，同時要讓老闆知道你在努力，與老闆和其他同事處好關係。
真心來講，身正不怕影子歪，你做得好，別人就無法見縫插針。
從老闆的角度講，他需要的是能幹事的員工，而不是喜歡那些只做到搞小動作的害群之馬。
33樓：匿名使用者
做的比她好！
女同事真的很討厭！
她是跟老闆有一腿嗎？要不幹嘛讓老闆把你裁下去？
領導說裁員同事們請領導吃飯,我沒請會被裁了嗎？
34樓：匿名使用者
這個就很難說了，如返運果你的能力不大在公司屬哪敏於可有可無的角色那就肯定是你了，如果你漏緩梁的能力大到缺你不可那我想沒人敢裁你。
網戀我失戀了，這算失戀嗎？可以安慰我一下嗎
你只是我人生中的 路人甲或路人乙而已 再怎麼喜歡也不是 一樣的人 不是同一個地方 不是同一種心情 總是傻傻的喜歡你 還不如出去喝一杯酒 解除這種心情 雖然有些不捨 雖然想讓你回心轉意 可是又有什麼辦法呢 感謝你帶給了我那些美好的記憶 讓我可以去回憶 我很痛苦 可是你也不會再來 不過至少我們相遇過 相...
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這咋安慰你呀？這也沒法安慰你呀，這就是你自己安慰你自己，你的另一半出軌了，在別人別人咋說呀？那是安慰你了，但是你自己過不去，那關也不行啊，所以說你要自己安慰自己，走出來那個困境向好的那方面想，所以說你就不會難過的 還是離婚比較好，他是出軌的一方，法律會站在你這邊的。女人最重要的是自己得要立起來。自己...
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傻小子，這是那個女人想和你繼續發展下去，想擦出點火花，所以才會這樣問你。下邊就要看你的意思了，你若對她有意，或是覺得這姑娘不錯你不妨就給人亮明你的說點，好好的養火花吧。我真的是服了那些其他答主了，其實養火花是qq的一個活動，qq裡面聊天一週以上，兩個人的聊天框就會出現火花，所以她找你養火花可能就是想...